О чем будут спрашивать на собеседовании озон
Перейти к содержимому

О чем будут спрашивать на собеседовании озон

  • автор:

Главное: что нужно знать, чтобы найти работу, пройти собеседование и выбрать оффер

Мы публиковали целую серию статей о карьере в IT. Теперь собрали ключевые советы и полезные ссылки из этих материалов. Статью можно использовать в качестве краткого помощника для тех, кто решил сменить работу.

Шапка резюме

  • Если планируете устраиваться за границу, заведите телефон с международным кодом и указывайте его.
  • Впишите нейтральную почту: никаких никнеймов и «хакеров» — просто имя и фамилия. Доменное имя лучше gmail.com, либо вообще заведите свой домен.
  • Хотя бы кратко пропишите свои скилы: кто вы и чем занимаетесь.
  • Укажите опыт. Если его мало — напишите образование.
  • Добавьте стилей и форматирование.

Опыт работы

Заполняйте раздел по шаблону:

  • Какая была проблема и ее сложность.
  • Какие действия были предприняты.
  • Какой был получен результат.

Не забывайте указать конкретные цифры и метрики.

Образование

  • Указывайте все, что имеет отношение к IT: высшее образование, курсы, дипломы, сертификаты, олимпиады.
  • Если образование не связано с IT, стоит просто указать, что вы бакалавр или магистр, а вуз и специальность не писать.
  • Если высшего образования вообще нет, это не страшно — курсы и дополнительное образование решают больше.
  • Указывайте даты, когда вы получали образование — для рекрутера это может быть важно.

Ключевые скилы

  • Выделите самое главное жирным.
  • Не пишите лишних очевидных вещей вроде того, что вы умеете парсить JSON.
  • Не накидывайте один за другим десятки тегов.
  • Не пишите языки, на которых вы когда-то делали домашние задания на курсах. Только актуальные, по которым вы сможете ответить.
  • Заполните раздел максимально подробно, тщательно и с любовью, так как он — один из самых важных в резюме.

Поиск вакансий
Где искать

  • Агрегаторы вакансий: Хабр Карьера, Monster, Glassdoor и другие.
  • Сайты компаний. Можно просто заходить на сайты компаний, в которые вы хотите попасть, и просматривать странички с вакансиями.
  • Социальные сети (в основном LinkedIn).
  • Рассылки и каналы, например, https://github.com/goq/telegram-list.
  • Реферальные программы.
  • Стажировки.

Чек-лист по поиску

  • Обновляем профиль и город на LinkedIn.
  • Регистрируемся на актуальных площадках.
  • Ищем рефералов.
  • Подписываемся на чаты и группы с вакансиями.
  • Читаем отзывы о компании на Glassdoor/«Хабр Карьере», изучаем их сайты.
  • Общаемся с людьми из своей сферы, участвуем в конференциях.

Собеседование в стартап

Нужно потому, что у небольшой компании нет ресурсов на тщательный отбор кандидатов другими средствами.

Что важно проговорить:

  • Сроки.
  • Время, за которое от вас ожидают выполнения задания. Предполагается, что вы справитесь за пару часов, или это работа на весь день?
  • Функциональные и нефункциональные требования. Например, про производительность итогового решения.
  • Возможность использования сторонних библиотек.

Техническое интервью

Задачи обычно такие:

  • Дать пояснения по тестовому или какому-то коду, который у вас лежит на GitHub.
  • Поревьюить существующий код.
  • Набросать архитектуру для какого-то решения.
  • Скорее всего, собеседовать вас будут ваши будущие коллеги, и в ваших руках, чтобы им захотелось сидеть в одной кодовой базе именно с вами.
  • От вас могут ждать знания четкой конкретной платформы и технологий, а не просто опыта в аналогичных.
  • Будут задавать много вопросов из смежных областей — в стартапы часто нужны «многостаночники», которые могут сами работать с инфраструктурой и соседними предметными областями.
  • Вас точно попросят рассказать о предыдущем опыте с точки зрения задач: с какими вы сталкивались, как решили. Подготовьте рассказ именно в формате кейса.
  • При собеседовании будут использовать инструменты вроде типологии личности. Могут дать тест минут на 15, чтобы по нему понять, впишетесь ли вы в коллектив.

Собеседование. ⁠ ⁠

Проходил я как-то собеседование в компанию OZON, меня как-то сразу напрягло, что 5 сотрудников HR собрались меня собеседовать, но ничего, подумал я, и тут началось, целый час меня мучали вопросами вообще абсолютно никак не относящимися к вакансии на которую я претендовал, но зато задавали вопросы про стиль руководства, что я буду делать при конфликте среди подчинённых, как я их буду контролировать, миллион вопросов связанных взаимоотношениями с подчиненными и .т.п. При этом после каждого ответа загадочно улыбались и переглядывались, я словно участвовал в театре абсурда, где главным героем почему-то был я, не выдержав в конце собеседования я спросил, «а сколько у меня вообще будет подчинённых?», — » ни одного», последовал ответ. Я ОХРЕНЕЛ.

2 года назад

Ох уж этот Озон. Смотрю на сайте «мой город».работа.ру объявление — требуются пешие и вело курьеры, Озон, график составляешь сам, точка забора груза в твоем районе, зарплата за 1 доставленный заказ — овердохуа. Ну, думаю, подкалымлю. На следующее утро раздается звонок(О — Озон, Я-я):

О: Здравствуйте, мы Озон, а вы на каком автомобиле будете доставку делать?

Я: В смысле какой автомобиль, у вас в объявлении.

О: график 2/2, с 8 до 20, точка забора груза в 20 км от города, з\п 55, бензин не компенсируем.

Я: На йух. Сразу и бесповоротно.

И после этого они еще пару раз перезванивали с тем же вопросом. Видать, все никак поверить не могли, как это я от такого шикардоса отказываюсь)))

раскрыть ветку
2 года назад

Соискатель и пять эйчарок.

Иллюстрация к комментарию

раскрыть ветку
2 года назад

И последний, самый главный вопрос: «Какая разница между уткой?»

раскрыть ветку
2 года назад

Странно, что тут никто это не запостил

Предпросмотр

раскрыть ветку
2 года назад

Недавно при отклике на вакансию в тесте выбрала вариант «хочу чтобы на работе всё было четко и понятно» вместо «шоб каждый день новое».
Даже на собеседование не пригласили ��

раскрыть ветку
Похожие посты
26 дней назад

Хэдхантеры есть?⁠ ⁠

Такая ситуация, разместил два резюме на хх.ру, но нет ни просмотров, ни показов

Хэдхантеры есть? Работа, Работа HR, HH, Поиск работы, Резюме, Вакансии, Собеседование

Обе вакансии востребованные как в регионе проживания, так и в индустрии в целом, стаж 15+ лет и вообще я великолепен (поэтому, анонимно), но ситуация выглядит так:

Хэдхантеры есть? Работа, Работа HR, HH, Поиск работы, Резюме, Вакансии, Собеседование

В среднем — 5 просмотров в месяц, 20-30 показов в неделю (!)

Сам я думаю, дело в фильтрах, которые используют хантеры, хотел бы узнать как работают спецы с другой стороны экрана.

Доп.инфа, которая может быть полезна:

Резюме скрыто от текущего работодателя.

Живу в регионе (милионник), переезжать не готов, но открыт к удалёнке (обе вакансии подразумевают такую возможность).

ПС. Рыцари свежего, апните плз кому тоже интересны ответы на эти вопросы.

Показать полностью 1
3 месяца назад

Ответ на пост «Буквально экранизация мема про палку-зарплату»⁠ ⁠

Была около месяца назад на собеседовании в одной известной в городе компании, зп 42т, средняя по городу 40-50, сразу оговорюсь, что перед этим утром была на другом собеседовании, куда я и хотела трудоустроиться, вроде договорились, но, подумала, на всякий случай)))

Первое, что смутило, анкета))) Обычно, при трудоустройстве при моей специализации собеседование проводит непосредственно руководитель или главный инженер. Но, самое интересное, это содержание той самой анкеты, вопросы типа: имеете ли вы судимость? готовы пройти полиграф, тест на психотропные вещества, у меня сразу несколько вопросов к эйчарам, зачем? Если есть справка об отсутствии судимости, доступа к кассе не имею, не ограблю при случае))) Вы что курите при составлении этих и других тупых вопросов? Кстати, там был вопрос, курю ли я, на что я ответила, что если у них на работе это запрещено, то они мне не подходят��

Ну, и второе, самое главное: половина зп оказалась белой, вторая половина чёрной, и знаете чем это объяснили, тем что налоги в нашем регионе конские, а генеральный так заботится о пополнении нашего бюджета, что платит хоть что-то, да и какая разница потом мне на пенсии. ������

Поэтому, трудоустроилась на то место, куда ходила утром, кстати, там начальник отдела кадров, а не эйчар и не менеджер по персоналу, зп вся белая такого же уровня плюс всякие плюшки.

Внимание, а теперь вопрос эйчарам: нахера устраиваться на непонятную левую зп, если можно получить все гарантии официально?!

И кстати, очередь у вас за забором действительно не стоит, теперь эта очередь из работодателей под нашими заборами, а та фирма так и ищет идиотов, которые поведутся������

Как пройти собеседование на работу онлайн?

Всем привет! На связи графический дизайнер Дмитрия Сугак. С каждым годом люди всё больше и больше ценят время, а век технологий предоставил нам все ресурсы и возможности, чтобы мы могли заниматься любым делом, находясь дома. Дистанционный формат в 2023 году знаком не только школьникам и студентам, но и работодателям и соискателям вакансий. В этой статье мы разберем, как пройти собеседование на работу в онлайн-формате.

Как проходит собеседование онлайн?

Онлайн-собеседование отличается от привычного очного собеседования дистанционным форматом. Это либо звонок по телефону, либо звонок по видеосвязи, но иногда онлайн-собеседование может быть просто деловой перепиской – такой вариант онлайн-собеседования актуален, когда человек устраивается на фриланс.

Как проходит собеседование онлайн? Если не было какой-либо предварительной договоренности, перед началом дистанционного интервью HR-специалист (кто это такой и что он делает, мы разберем в следующем пункте) звонит или пишет вам и спрашивает, когда будет удобно пройти рабочее собеседование. Это делается, во-первых, из этических соображений, а во-вторых, чтобы у вас было некоторое время подготовиться. Поверьте, эйчар точно так же, как и вы, заинтересован в том, чтобы собеседование прошло успешно, поэтому не бойтесь перенести онлайн-собеседование на более удобный для вас временной промежуток.

Главное достоинство собеседования в дистанционном формате – экономия времени. Вам не нужно тратить его на дорогу до места встречи с HR-специалистом. Еще одним преимуществом онлайн-собеседования является то, что вы можете выбрать комфортное для созвона место. Большинство людей проходит дистанционное собеседование дома, но есть и те, кто предпочитает созваниваться, находясь в автомобильном салоне или кафетерии (единственное условие – чтобы было тихо, не было музыки на фоне и чтобы вас никто не отвлекал от дела). Выбор за вами!

О чем будут спрашивать на собеседовании озон

Канал команды Ozon Tech.
Нам важно делиться экспертизой и общаться с IT-сообществом, поэтому мы здесь.

Если тебе интересно работать у нас, напиши Лизе → @elizavetarogaleva, про стажировки → к @Drewzor
По контенту и другим вопросам → @myagkayamebel

About
Blog
Apps
Platform

11.8K subscribers

Передаём привет всем тестировщикам

Мы с командой @route_256 никак не могли подобрать верные слова, чтобы сказать, как сильно мы благодарны нашим специалистам по тестированию.
За этим сходили к коллегам — разработчикам. Они рассказали, что думают о работе тестировщиков и за что говорят им спасибо.

Получилось так трогательно, что ваш сммщик капает слезами на клавиатуру, пока публикует пост.

День открытых дверей Ozon Tech в Петербурге

Говорят, осенью в Питер не ездят. Холодно, ветрено, крыши закрыты, на экскурсию не сходишь. Сходишь!

Приходи 21 сентября в офис Ozon Tech. Будет тёплый приём, румтур, угощения!��

Расскажем всё о работе в Ozon:

��Как устроены IT-направления логистики, информационной безопасности и платформы.

��Как развиваются внутренние и внешние сообщества и программы обучения Ozon.

Формат: online | offline (и запись будет)

Что объединяет всех айтишников?

Правильно, просьбы всех родных и друзей управлять девайсами любой сложности и назначения, взламывать сайты банков или соседних государств, чинить рандомную технику.

Вместе с Solvery желаем вам пореже слышать такие просьбы. Пусть этот баг превратится в фичу.
С днем программиста��

Видео в вебе, Browser Policy и палки в колёсах

Раньше на сайтах любили впилить рекламные видео, которые автоматически и внезапно ОРАЛИ на пользователя. Тогда вместо цели визита, ему приходилось судорожно искать источник шума.
UX страдал, и в какой-то момент разработчики браузеров решили, что хватит это терпеть.

Так появилась Autoplay Policy – политика автовоспроизведения видео в браузере. Инициатором её введения стал Chrome (с v.66).

В статье Максим Федянин, ведущий разработчик Ozon, рассказал, что такое Autoplay Policy, какие палки и колёса можно встретить при работе с ней.

Читайте и плюсуйте��

This media is not supported in your browser
VIEW IN TELEGRAM

Уйти нельзя остаться: переход на Go после C#

Пётр – наш Go-разработчик из команды управления товарами торговой площадки, но ещё 9 месяцев назад он писал на C#.

Про пути входа в новый язык (спойлер: это был курс @route_256 ), впечатления от Go, полезное о некоторых различиях между языками и даже про опыт поиска первой работы на новом языке Пётр рассказал в хабрастатье.

Если вы задаётесь вопросом смены стека технологий или просто хотите стать билингвом, то, кажется, это mustread.

Кстати, вопросы автору можно задать на Хабре или прямо в чате канала.

Data-культурные компании

Наливайте кофе, доставайте плед, садитесь поудобнее, потому что Рандомные Дрова записали третий выпуск.

На этот раз говорили про развитие data-культуры в компаниях: как и когда нужно задумываться о ней, какие стадии развития data-driven процессов есть в компаниях, какую роль играет BI и какие подходы бывают со стороны бизнеса и разработки.

У микрофона: Ван Хачатрян (Ozon), Денис Нечитайло (Ozon)
Гость: Дима Зуев (Tinkoff).

Ненавязчиво напомним, что чат ждёт ваших фидбэков и вопросов спикерам ��

Please open Telegram to view this post

Врываемся в рабочую неделю с полезным контентом. Смотрите записи докладов наших спикеров с Saint HighLoad++ и Saint TeamLead Conf:

Документация пошагово без диет и тренировок

Вроде бы сомнений в важности технической документации ни у кого нет, но проблемы всё равно есть ��

Как привести в порядок документацию, чтобы избавить коллег от однотипных вопросов и наладить межкомандную коммуникацию, пошагово рассказала наш технический писатель Теодора.
Внутри также найдете полезный тест «Хорошая ли у вас документация».

Читайте хабрастатью и документацию, конечно.

Please open Telegram to view this post

Вместе с @polytechmuseum запускаем розыгрыш трех изданий Политехнического музея:

1. «Автономия» Лоуренса Бёрнса, консультанта Google, о беспилотных автомобилях.
2. «Вселенная» Сергея Попова, о неизвестном в современной астрофизике: тёмное вещество и тёмная энергия, чёрные дыры, жизнь во Вселенной и другое интересное.
3. «Hello world» Ханны Фрай, о возможностях и рисках распространения «умных» машин, о человеческих способностях, ответственности, морали и роли человека в эпоху алгоритмов.

��Специальный подарок: 2 билета на экскурсию в Открытую коллекцию @polytechmuseum — туда, где хранятся 200 тысяч предметов, в том числе первый российский серийный автомобиль, раритетные телевизоры и радиоприёмники, советские ЭВМ и многое другое.

Жмите кнопку «Участвовать» и подписывайтесь на @polytechmuseum и @ozon_tech

Мы вернемся с итогами уже через неделю��

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *