Как проходит собеседование в озон
Перейти к содержимому

Как проходит собеседование в озон

  • автор:

Александр Нуруллов: «Я проучился полгода и устроился мидл-специалистом в Ozon»

Александр Нуруллов: «Я проучился полгода и устроился мидл-специалистом в Ozon»

Александр Нуруллов пришел работать в IT в 2001 году как PHP-разработчик-самоучка. На 10 лет он уходил из профессии, выстраивая собственные проекты как менеджер. А затем сел за учебники по Go, пошел на курс и уже через полгода получил сразу три оффера. Александр рассказал, как стать мидл-специалистом, оценивая себя на уровень джуниор, как вырасти в наставника и ментора на курсах SkillFactory и почему не стоит отказываться от лайфкодинга.

«IT-специалист с нуля» наш лучший курс для старта в IT

Александр Нуруллов 37 лет Город : Ульяновск Образование : «Авиационное приборостроение» Прошлое место работы : собственный стартап Profitquery Курс Skillfactory : Backend-разработчик на Go Новое место работы : Middle Go-разработчик в Ozon

Что я делал раньше

До того как стать разработчиком на Go, я уже получил опыт в IT. После школы пошел на специальность «авиационное приборостроение», но не работал по ней ни дня — мне было интересно программирование. В самом начале 2000-х эта сфера была не так развита, единственным популярным языком был PHP, я самостоятельно научился с ним работать и уже на первых курсах института устроился в IT. Компания называлась ITECH.Group, она занимается созданием сайтов. Я был там PHP-разработчиком — сначала удаленно, потом устроился в штат. Параллельно доучился в вузе, получил диплом. Постепенно дорос до начальника отдела, управлял людьми и сам писал код, а в 2008 году уволился и уехал в Москву.

12 месяцев
Backend-разработчик на Go
Профессия для амбициозных программистов
2 825 ₽/мес 5 650 ₽/мес

cables_2 2-PhotoRoom 1 (3)

Там я работал в разных компаниях — техническим директором, тимлидом. В 2011 году мы с партнером начали собственный бизнес и стали делать стартапы. На 10 лет я пропал с IT-рынка: занимался менеджерскими обязанностями, вообще всем подряд. У нас было три проекта: сервис, связывающий веб-сайты с соцсетями, генератор скидочных купонов и сервис маркетинговых инструментов для сайтов. Больших доходов не было, все вкладывали в бизнес. В 2020 году проекты закрылись, я огляделся вокруг и понял, что за это время технологии унеслись вперед, появилась куча новых языков программирования и мне надо что-то делать. Выбрал самый популярный язык, на котором работают крупные компании, — Go. Год занимался самостоятельно и читал книги. Могу посоветовать две из них: «Программирование на языке Go» Саммерфильда для начинающих и «Язык программирования Go» Донована для тех, кто уже изучил азы. Затем я решил поступать на курс.

Читайте также Какие книги должен прочитать каждый начинающий разработчик на Go?

Как мое обучение переросло в наставничество

Все было довольно легко: помогли бэкграунд и год самостоятельного обучения. Я шел с опережением графика и в какой-то момент перескочил шесть групп — так быстро занимался. На тот момент я уже не работал, и у меня была масса времени на учебу. Начал в апреле 2022 года, курс идет год, но уже сейчас, через 6 месяцев, у меня пройдено 85%. Конечно, были и проблемы. Мне было сложно разбираться со структурами данных, деревьями — помогали вебинары, но и самому пришлось поискать информацию, чтобы разобраться досконально в новых темах. При этом все было одинаково интересно, а позже оказалось, что на собеседованиях спрашивают ровно то, что было на курсе. Корпел над работами, иногда долго сидел над ними. Но я стараюсь делать каждое задание на 100%. Так как я шел с опережением и быстро разбирался в темах, стал помогать другим, отвечал на вопросы в Slack. В какой-то момент мне написал координатор курса и предложил стать наставником. После испытательного срока наставник может стать ментором на курсе и начать получать зарплату. Так что сейчас у меня идет сразу два испытательных, на учебе и на новой работе.

Станьте Go-разработчиком и создавайте сложные высоконагруженные приложения. Подойдет и новичкам, и опытным программистам

Как через полгода учебы стать мидлом в крупной компании

После довольно сложной темы — алгоритмов и структур данных — я понял, что могу начать искать работу. Обновил свой профиль на hh.ru, написал, что оцениваю себя на уровень джуниор. Прописал все, что изучил, дал ссылку на GitHub, где выложил свои работы на сайте LeetCode (там любой может практиковаться в написании кода и решении задачек). Я был джуном, а все искали специалиста уровня мидл. За полгода я получил килотонну отказов, но некоторые соглашались продолжить диалог после того, как получали мой отклик. Собеседования проходят по-разному, но вопросы по теории там задают примерно одни и те же. Базовые понятия, задачи на алгоритмы и паттерны. Бывали тестовые, которые я не мог понять совсем. Долго ничего не выходило еще и потому, что я отказывался от лайфкодинга (написание кода в режиме реального времени). Я считал, что не готов к этому: пишешь код в блокноте, без подсветок и подсказок, которые есть в рабочих программах, все очень волнительно. После того как я это переборол (а лайфкодинг предлагали почти на каждом собеседовании), прошло буквально две-три встречи — и я нашел работу. В Ozon тоже искали мидла, но все же пригласили на собеседование. Сначала был быстрый скрининг с HR: вопросы, короткие задачки (найти ошибку, понять, почему не работает код и что нужно исправить) — все в течение получаса. Затем полтора часа разговора с тимлидом — здесь уже в основном практика и решение задач, начиная с каналов и алгоритмов, заканчивая базами данных. На собеседовании мне пригодилось многое из того, что было на курсе. К концу интервью я сам спросил, как все прошло, и тимлид сказал, что оценивает меня на уровень мидл. Круто! Я абсолютно этого не ожидал. Затем компания взяла время на раздумья. В этот период у меня появилось еще два предложения, и я написал в Ozon, куда меня хотят взять и на какую зарплату. Тогда они быстрее приняли решение и дали оффер.

Что я делаю сейчас

Я работаю удаленно в команде, которая отвечает за карточки товаров на сайте. Мы улучшаем страницы, на которых показан товар. Мне сразу дали простую задачку, которая помогла быстро ознакомиться с процессами в работе. Постепенно задачи усложняются, сейчас уже совсем боевые. Каждый день у нашей команды происходят созвоны, на которых мы рассказываем, чем занимались вчера. Дважды в неделю собираемся на мозговой штурм, где разбираем сложные задачи. Получается, что сейчас у меня одновременно идут испытательные сроки на работе и на курсе в качестве наставника и учеба. Это достаточно сложно, но за месяц я привык совмещать. Учусь по выходным или вечерам, планирую сдвигать дедлайны по задачам на курсе, хоть раньше и шел с опережением. В работе хватает нагрузки, иногда обращаюсь к старшим коллегам, так как полностью изучать с нуля огромную инфраструктуру непросто. На ближайшее время у меня две большие цели: стать ментором на SkillFactory и сеньор-разработчиком в Ozon. На последнее нужен минимум год-полтора, есть чему поучиться.

Backend-разработчик на Go

Освойте программирование на Go и backend-разработку высоконагруженных приложений. Чтобы начать практиковаться еще во время обучения, у нас есть тренажеры, мини-проекты, интерактивные вебинары, сквозные задачи и командный проект

E-com после РЭШ. Гайд по трудоустройству в Ozon

Начинаем серию материалов о крупных российских компаниях, куда часто трудоустраиваются выпускники РЭШ. Первый в серии гайд посвящен крупнейшей e-commerce компании Ozon. Сколько уровней отбора? Какие навыки проверяют на каждом из них? Как подготовиться к собеседованию и кому стоит идти работать в компанию? Эти и другие вопросы мы задали представителям топ-менеджмента, тем, кто работает давно и тем, кто устроился недавно. Много инсайтов и практических советов – в этом материале.

Благодарим за помощь в подготовке материала:
Станислава Кондратьева (MAE’11), генерального директора Ozon Rocket – в Ozon с 2019 г.;
Замиру Юлдашеву (MSF’17), менеджера по корпоративному развитию – в Ozon с 2018 г;
Алёну Шигореву (MAF’19), менеджера проектов в Отделе развития инструментов планирования и анализа – в Ozon с 2020 г;
Ксению Марданову, руководителя направления программы стажировок Ozon.

Кому стоит идти в Ozon

Ozon – e-commerce компания, один из ключевых игроков российского рынка. Сюда стоит идти тому, кто:

  • любит и умеет работать. Компания растет и развивается, здесь нужно быстро переключаться и интенсивно трудиться, придумывать новое, постоянно тестировать и внедрять в жизнь задуманное;
  • ценит свободу и отсутствие формальностей. Здесь к минимуму сведена бюрократия, нет долгих согласований, короткие цепочки принятия решений. Но и – много ответственности;
  • не боится этой самой ответственности. Большой компании, которая так быстро растет, важно, чтобы на каждом месте был человек, который от и до отвечает за свою задачу, может обосновать каждую цифру в своем отчете. Каждый – owner своей части работы;
  • честен и открыт к другим. Невозможно бежать быстро, если вы не команда. И невозможно быть командой, если вы не честны друг с другом;
  • хочет трудиться в компании большого масштаба и делать что-то, что влияет на колоссальное количество людей в стране. Здесь каждый день работают над тем, чтобы все больше пользователей имели доступ к большему количеству товаров по минимальной цене максимально удобным способом.

Кого ищут в Ozon

Группа компаний представлена следующими подразделениями: Ozon Marketplace, Ozon Travel, Ozon Express, Ozon Fintech, Ozon Rocket, Ozon Tech, Логистика и фулфилмент + управляющая компания.

Головной офис находится в Москве, там же присутствует большая часть сотрудников. Компания растет невероятно быстро – только за последние полгода штат вырос в два раза. И это только начало. Пять ключевых профилей, в которых Ozon постоянно нуждается сильнее всего, – аналитика, бизнес-аналитика, коммерция, финансы и маркетинг. Как правило, выпускники РЭШ приходят на позиции аналитиков, бизнес-аналитиков или в блок финансов. Сделать это можно двумя способами.

Первый – off cycle. Ozon открывает набор на позицию, соискатели проходят тест способностей, затем – собеседования с HR и нанимающим менеджером. Второй путь – Ozon Camp. Постепенно компания отказывается от первого варианта, так что остановимся подробнее на втором пути.

Шаг первый. Заявка и домашнее задание

Набор на Ozon Camp происходит дважды в год – стажеры выходят на работу 1 февраля и 1 июля. Сначала соискатель оставляет заявку на сайте . Необходимо прикрепить свое резюме и мотивационное письмо, выбрать до трех интересующих направлений для стажировки. На портрет соискателя смотрят комплексно. Особое внимание уделяется опыту. Практика и пройденная где-либо стажировка – это всегда хорошо, но о студентах старших курсов и недавних выпускниках многое может сказать в том числе участие в чемпионатах, олимпиадах, других активностях. Также в резюме смотрят на указанные hard skills, насколько они пригодятся в работе. Они же помогут при выполнении домашнего задания.

После проверки заявки соискателю отправляют домашнюю работу. Если он выбрал несколько профилей – несколько домашних заданий и придет. Нужно либо выбрать одно, либо попробовать выполнить все за 72 часа. Как правило, среди них будет какое-то задание, сделанное на порядок лучше других. Если хорошо сделаны все, Ozon сам связывается с соискателем и выясняет, какой профиль был бы для него интереснее. В домашнем задании проверяются необходимые для работы базовые навыки: например, маркетинговые инструменты, понимание бизнес-процессов, знание Excel, SQL.

Шаг второй. Бизнес-игра и собеседование с HR-командой

Бизнес-игра – очное мероприятие для нескольких десятков соискателей. Там ребята решают кейсы по выбранному ими направлению. На игре проверяются soft skills, бизнес-кругозор и бизнес-ориентация.

В тот же день проходит собеседование HR-командой. И здесь снова одним из самых важных критериев является общее понимание бизнес-процессов у кандидата. Многие хорошо знают теорию, но плохо умеют применять ее на практике, путаются в банальных вещах вроде разницы между подпиской и рассрочкой. Также оценивается, насколько уверенно соискатель ориентируется в работе, которая ему предстоит. Например, одна из частых ошибок ребят, которые приходят в блок маркетинга, – ожидание, что они будут заниматься только коллаборациями с блогерами и звездами.

Еще здесь проверяют логику. Один из возможных вопросов – какая у Ozon доходность?

За один день у кандидатов есть возможность показать себя, свои коммуникационные навыки, навыки самопрезентации и работы в стрессовых условиях и в общем потоке игры, и на индивидуальной встрече. После этого успешно прошедшим этап приходит приглашение на финальное собеседование с нанимающим менеджером.

Шаг третий. Собеседование с будущим руководителем

На этом собеседовании должны совпасть два параметра: насколько спектр задач, который предстоит делать в этом юните, интересен соискателю и насколько он компетентен для этого. Ребятам, которые хотят работать в бизнес-аналитике, но совсем не знают даже основ SQL, придется отказать. Даже несмотря на то, что для всех стажеров предусмотрено бесплатное обучение в начале работы. Без необходимого минимума навыков будет сложно.

Конечно, предполагаемые вопросы зависят и от того, кто проводит это собеседование. Например, м енеджер по корпоративному развитию в Ozon Замира Юлдашева отмечает, что ищет разные качества для разных вакансий. В стажерах ей важнее всего:

  • обучаемость. Насколько быстро человек впитывает информацию и насколько оперативно может применить её на практике;
  • критическое мышление. Умение выхватить главное из огромного потока информации, проверить и дойти до сути, а затем четко донести это до других;
  • problem solving skills. Постоянно важно брать задачи и приходить к решению, даже когда нет времени и мало данных;
  • умение работать в команде. Потому что без команды – никуда.

Требования к аналитикам выше. Важен опыт, наличие уже реализованных проектов. И умение не только обучаться самому, но и обучать других. Базовый минимум вроде знания корпоративных финансов, английского языка, навыков грамотного письма и речи, работы в Excel и PowerPoint даже не обсуждается.

Генеральный директор Ozon Rocket Станислав Кондратьев отмечает, что для него в будущих коллегах ценнее всего глубина мышления. В Ozon очень важно, чтобы сотрудники не думали шаблонами. После специализированных курсов или монотонной десятилетней работы велик соблазн действовать по накатанной схеме. Но в бизнесе, который растет с космической скоростью и в котором постоянно изобретаются новые продукты, такое не пройдет.

Как подготовиться к собеседованиям

  • Узнать, чем предстоит заниматься на желанной для вас вакансии, составить список необходимых hard skills, подтянуть их. Например, для бизнес-аналитиков будут важны хорошие знания языков SQL и Python. Не пропускайте пары, на которых можно прокачать эти навыки.
  • Выяснить, как устроены бизнес-процессы в желанном для вас юните. Возможный источник знаний – люди, которые уже работают там. Спросите совет у кого-то из выпускников РЭШ, посещайте мероприятия Центра развития карьеры и лидерства.
  • Изучить информацию о компании. Тем, кто на вопросы об Ozon неуверенно отвечает, что это «книжный, который стал одним из крупнейших онлайн-магазинов», скорее всего не перезвонят.
  • Изучить информацию об индустрии в целом. В кейс-клубе РЭШ, на CFA-челлендже можно узнать о других компаниях e-commerce, проанализировать и российский, и мировой рынок. Выберите в качестве проекта для изучения аргентинскую Mercado Libre или сингапурскую Sea Ltd. Во-первых, это любопытно, во-вторых, ваш интерес к крупным игрокам точно оценят на собеседовании.

Скоростной поезд, стартап по культуре и другие факты о вайбе компании

Быстрые темпы развития говорят многое и о людях, которые здесь работают. Каждый – активный, инициативный, готовый развиваться, делать крутые интересные задачи и помогать компании и дальше быть в центре событий.

Это стартап по культуре – здесь некогда долго обсуждать и проводить согласования. Придумали – оценили – начали делать.

Сотрудники компании сравнивают работу здесь со скоростным поездом. Вы едете внутри с веселой молодой компанией, вам приходит идея поменять колеса – и один высовывается из окна, другой держит его за ноги, на ходу вы справляетесь с этой задачей. В этот же момент другой обнаруживает поломку на крыше, он срочно забирается туда, другие передают ему инструменты… Такие ситуации происходят ежеминутно, но все довольны и счастливы, потому что результаты сделанной работы видны практически сразу, а поезд все так же продолжает идти вперед, набирая скорость.

Как подготовиться к стажировке в крупной компании

Что почитать, каких вопросов и тестов ждать на собеседовании.

Текст подготовлен при поддержке Ozon Camp

«Некоторые относятся к стажировке как к возможности за полгодика заработать немного денег и пойти дальше. Но с такой позицией шесть месяцев не продержаться. Ведь ты в команде и несёшь ответственность за задачи, которые тебе доверяют», — рассказывает менеджер по работе с партнёрами Анна. Год назад она прошла стажировку в Ozon и осталась в компании.

Для тех, кто прямо сейчас прикидывает варианты осенней стажировки, мы подготовили мини-гайд. Составили его вместе с выпускниками программы Ozon Camp — они остались работать в компании и теперь сами помогают новым стажёрам.

Рассказываем, как подготовиться к стажировкам на примере востребованных и перспективных направлений — маркетинг, аналитика, финансы и продажи. Ниже — о том, что почитать, какие курсы пройти и какие навыки «подтянуть», чтобы не только успешно пройти собеседование, но и повысить шансы на должность в компании.

Чего ждать от стажировки

В крупных компаниях можно выбрать направление для стажировки. Направление — это не конкретная должность или профессия, а область — например, аналитика или коммерция. От этого выбора зависят задачи, с которыми столкнётся стажёр.

Что могут поручить будущим маркетологам:

  • предложить события для календаря маркетинговых активностей;
  • проанализировать аудиторию и составить портрет типичного пользователя;
  • придумать идею для коллаборации с блогером;
  • сформулировать техническое задание для вёрстки промостраницы.

Например, в Ozon стажёрам поручали перезапуск дополнительных услуг при бронировании авиабилетов в Ozon Travel. Специалисты исследовали популярность доп. услуг и выстроили новую модель пакетов и ценообразования.

Чтобы с ходу справляться с задачами, стажёрам направления «Маркетинг» потребуются знания Excel, PowerPoint, основных маркетинговых метрик и специфики каналов коммуникаций, а также умение работать с текстами и ТЗ.

Тем, кто готов работать с большими данными и хочет стать аналитиком, на стажировке могут выдать такие задания:

  • собрать интерактивный дашборд с бизнес-метриками;
  • описать бизнес-процесс покупки квадроцикла;
  • проверить гипотезу по поведению пользователя через A/B-тестирование;
  • составить аналитическую презентацию о рынке корейской косметики.

Для их решения понадобится знание сводных таблиц, OLAP-кубов и макросов в Excel. Пригодится и умение работать в PowerPoint — для визуализации данных. Преимуществом будет знание SQL и языков программирования Python или R для работы с базами. Это поможет выделиться на фоне других кандидатов.

Стажёрам в направлении «Коммерция» могут ставить очень разные задачи. Например, такие:

  • сформировать ассортиментную матрицу товаров маркетплейса в категории «Чай и кофе»;
  • провести переговоры с потенциальным продавцом на маркетплейсе;
  • помочь определить цены продавцу на маркетплейсе;
  • изучить конкурентов и определить, каких новинок в ассортименте не хватает.

Чтобы быть готовым к ним, нужно понимать, как работает Excel, и уметь построить графики и диаграммы в PowerPoint. Опыт продаж добавит очков стажёру и поможет показать себя.

Те, кто планирует попробовать себя в финансах, на стажировке могут встретиться с этими поручениями:

  • посчитать финансовую модель с учётом сезонной распродажи;
  • улучшить сбор данных для финансового отчёта через бота;
  • найти отклонения фактических и прогнозных значений от бюджетных;
  • подготовить презентацию для топ-менеджмента и инвесторов.

Таким стажёрам, как и будущим аналитикам, пригодится знание сводных таблиц, OLAP-кубов и макросов в Excel, визуализации в PowerPoint, языков SQL и Python и систем 1С и Power BI, чтобы анализировать данные, и базовых знаний экономики и финансов.

Как попасть на стажировку

В крупную компанию придётся пройти несколько этапов отбора. Чаще всего это:

  • скрининг резюме;
  • интервью с эйчарами и с командой;
  • решение домашнего задания или SHL-тестов (о них скажем ниже).

Некоторые компании во время собеседования также проводят бизнес-игру: кандидат должен объяснить, как повёл бы себя в искусственно воссозданной рабочей ситуации. Это помогает нанимателю понять, как стажёр мыслит, легко ли напугать его трудностями, способен ли он быстро найти общий язык с другими людьми.

Чтобы справиться со всеми этапами отбора, нужно быть к ним готовыми. Бывшие стажёры, которые сами прошли этот путь, советуют, на что обратить внимание.

Подготовьте резюме. Внимательно изучите компанию — её сайт, социальные сети, последние публикации в СМИ. Познакомьтесь с направлением, в котором хотите стажироваться, и требованиями к будущим сотрудникам. На их основе составьте резюме. Например, если хотите в «Маркетинг», расскажите о знаниях Excel, PowerPoint и маркетинговой аналитики.

Напишите мотивационное письмо. Не отправляйте резюме «молча». Покажите, чем вы можете быть полезны компании, почему должны взять именно вас. Расскажите, чем вас заинтересовала компания и почему хотите пройти стажировку.

Подготовьтесь к тесту способностей. Это комплекс, который включает тесты на интеллект, психологические тесты и личностные опросники. Линейным сотрудникам и стажёрам, как правило, дают только интеллектуальные тесты — вербальный и числовой.

В задании на вербальный анализ нужно прочитать фрагмент текста, а потом выбрать верное утверждение. Он проверяет, умеет ли человек сопоставлять между собой факты и использовать информацию для решения проблем. Числовой тест определяет, способен ли человек мыслить логически и быстро считать вероятности. В нём предлагают определить данные по числовому графику или решить задачу.

Время тестирования ограничено — на каждый ответ даётся 40–50 секунд. Нужно успеть дать как можно больше правильных ответов. Вопросы типовые, поэтому нужно просто «набить руку»: решить несколько вербальных и числовых тестов, чтобы понять логику и отвечать на вопросы быстро.

Что почитать и посмотреть перед стажировкой

Даже со знанием Excel, SQL, Python и отличными результатами тестирования кандидату будет сложно пройти бизнес-игру и собеседование, если он не понимает, как применять знания в реальном бизнесе. Получить их можно, если расширять бизнес-кругозор, то есть «быть в теме».

Подпишитесь на телеграм-каналы изданий, которые пишут о бизнесе и экономике. Например, vc.ru, New York Times, РБК, «Коммерсантъ». Уделяйте чтению хотя бы 10 минут в день, чтобы понимать, какие есть тренды, кто уходит с рынка, какие появляются ниши.

Смотрите интервью с предпринимателями на YouTube, например канал «Русские норм!», читайте материалы о них на vc.ru или Rusbase, чтобы понимать, как создают крупный бизнес и как он устроен.

Будущим маркетологам будет полезно следить:

  • за ютуб-каналами о маркетинге, например «Nota Bene»: там специалисты по маркетингу и рекламе рассказывают, как они выстраивают работу в различных ситуациях;
  • маркетологами в Instagram*, например экс-директором по маркетингу Яндекс Go Дашей Золотухиной;
  • телеграм-каналами маркетологов — например, Романа Тарасенко и Аси Челован, они пишут об индустрии маркетинга и делятся своими знаниями и опытом;
  • подкастами о маркетинге, например «Богема и маркетинг»;
  • образовательным ИТ-сериалом SEASONS о росте ИТ-продуктов — там есть большой блок по маркетингу;
  • материалами агентства Setters;
  • новостями рекламы и маркетинга на Sostav, AdIndex.

Стажёрам, которые собираются на направление «Финансы», будут полезны:

  • EdX — платформа с программами обучения по направлениям: от экономики и маркетинга до предпринимательства. Например, на платформе можно пройти курс «Предпринимательство в развивающихся странах». Материалы предоставляют крупные университеты: Стэнфордский, Колумбийский, Гарвардский и другие. Они все на английском языке, поэтому его знание тоже не будет лишним. Бесплатно зарегистрироваться на EdX можно и из России — по ссылке.
  • Coursera — предлагает платные и бесплатные курсы на русском и английском языках. В направлении финансов есть сотни курсов разной сложности.
  • Investopedia — англоязычный ресурс, своеобразная «Википедия» для финансистов, где простым языком объясняют сложные финансовые понятия и темы.
  • Harvard Business Publishing Education — англоязычная платформа, где собраны реальные кейсы по различным дисциплинам, в том числе по экономике и финансам. Анализируя реальные финансовые сценарии, можно подготовиться к решению бизнес-задач.
  • Телеграм-каналы на финансовую тематику — например, канал «Тинькофф Журнала», «Финансы и инвестиции» — про финансовую грамотность и инвестирование, «Финсайд» — про банки, инвестиции и финтех.

Тем, кто хочет пройти стажировку в направлении «Аналитика», при подготовке можно:

  • подтянуть Excel — посмотреть уроки на YouTube или пройти платный курс;
  • разобраться, как строить графики и диаграммы в PowerPoint;
  • читать книги в сфере консалтинга: про пирамиду Минто, «Метод McKinsey», Say it with charts;
  • пройти курс по SQL;
  • подписаться на телеграм-каналы: Reveal the Data — про визуализацию данных, развитие BI-систем и Tableau; «Инжиниринг Данных» — о новостях и трендах из мира аналитики и облачных технологий; «Чартомойка» — о визуализации данных на конкретных примерах графиков.

Как остаться работать в компании после стажировки

Не бойтесь брать на себя ответственность. Относитесь к стажировке как к полноценной работе и не позиционируйте себя собственно как стажёра.

Будьте готовы много учиться. От стажёра ждут готовности и желания учиться. Продемонстрируйте свой потенциал — покажите не только «горящие глаза», но и способность самостоятельно осваивать новый материал, разбираться в задаче, получать недостающий навык.

Задавайте вопросы, но будьте самостоятельны. От стажёра не ждут безупречных знаний по всем направлениям, поэтому не стоит бояться задавать вопросы, если что-то непонятно. Но при этом важно быть самостоятельным и учиться разбираться в задаче, а не действовать по шаблону.

Будьте инициативны. Заинтересованных людей сразу видно. Покажите, что вы пришли не просто «отсидеть» полгода стажировки, подзаработать денег и пойти дальше, а что вам действительно хочется работать в компании. Проявляйте инициативу — предлагайте коллегам помощь, идеи, решения.

Развивайте наблюдательность. Во время стажировки можно подсматривать за тем, как работают специалисты с многолетним опытом. Вы можете советоваться с ними, смотреть, как они разрешают конфликты, как рассуждают и какие идеи предлагают.

Вливайтесь в коллектив. Стажировка — это не только решение рабочих задач. Компании организуют корпоративные мероприятия, пицца-вечеринки, просмотры кино. На стажировке люди становятся частью комьюнити — сообщества единомышленников, с которыми можно пообщаться не только по работе.

Не бойтесь. Чаще всего в крупных компаниях есть программы стажировок. Их участников не бросают одних, а учат и наставляют. Например, в Ozon у каждого стажёра есть наставник и стаффер. Наставник поручает задачи, помогает их решать. Стаффер — это «вожатый в лагере», он решает организационные вопросы и сопровождает стажёров на всём пути: от отбора до перехода в штат.

В Ozon есть программа стажировок — Ozon Camp. В ней пять направлений на выбор: финансы, аналитика, маркетинг, коммерция, менеджмент и поддержка бизнеса. В Ozon Camp стажёрам поручают реальные задачи с первого дня.

Ещё в Ozon насыщенная корпоративная жизнь: пицца-вечеринки, конкурсы, встречи на завтраках в кофе-пойнтах — и стажёры тоже в этом участвуют. А раз в две недели топ-менеджмент и все сотрудники встречаются вместе и обсуждают, что происходит в компании.

Стажёры работают в офисе с видом на «Москву-Сити» и получают зарплату — от 45 до 60 тысяч рублей. После шести месяцев специалистам, которые успешно справлялись с задачами, предлагают работу в штате. В 2021 году из 1004 стажёров программы 730 стали сотрудниками компании. Заявки на стажировки в Ozon Camp принимаются до 10 сентября.

* материнская компания соцсети Meta признана в России экстремистской организацией

Как стать крутым продуктовым дизайнером в Ozon

Есть стереотип, что попасть на работу в крупную и известную компанию практически нереально. Особенно если у тебя мало или совсем нет опыта. Узнали у руководителя отдела дизайна «Опыт покупателя» в Ozon Никиты Новоселова, кого и как он нанимает к себе в команду.
Никита — заказчик брифа на курсе «UX/UI-дизайнер с нуля до ПРО»: предоставляет учебный бриф студентам, которые дошли до диплома, а лучшим дает обратную связь по нему. Это значит, что у каждого студента есть возможность попробовать себя в реальных задачах, над которыми работают дизайнеры из Ozon.

освойте профессию
UX/UI-дизайнер с нуля
за 9 недель

Содержание

  1. Каких дизайнеров нанимают в Ozon
  2. Как новичку попасть в команду Ozon
  3. Как часто появляются новые вакансии и где их искать
  4. Как проходит собеседование в Ozon
  5. Soft skills, которыми должен обладать кандидат
  6. Какими задачами будет заниматься дизайнер в команде Ozon?
  7. Советы новичкам без опыта работы
  8. Советы джунам с небольшим опытом работы

Каких дизайнеров нанимают в Ozon

профессия | 16 месяцев
UX/UI-дизайнер с нуля до ПРО

Для тех, кто хочет попасть в IT без навыков программирования

пройти курс

В основном мы нанимаем дизайнеров middle+ и senior. В команде уже есть определенный уровень компетенций, который нужно повышать, а не понижать. Это значит, что, если освобождается конкретная позиция, на нее всегда ищем более сильного специалиста, чем предыдущий. Такой подход помогает команде постоянно расти в профессиональном плане.

профессия | 16 месяцев
UX/UI-дизайнер с нуля до ПРО

Для тех, кто хочет попасть в IT без навыков программирования

пройти курс

Как новичку попасть в команду Ozon

Стажировка — самый эффективный, на наш взгляд, формат работы с джунами. Набор обычно начинается в начале года, сама стажировка длится от трех до шести месяцев — этого времени хватает, чтобы начинающий дизайнер освоил продукт и изучил инструменты, с которыми мы работаем.

Требования к стажеру: он должен уметь работать с Figma, задавать правильные вопросы и делать правильные выводы. Но самое главное — быть любопытным и проактивным. Именно эти качества позволяют быстро расти в любой компании.

После стажировки, если у нас есть подходящая вакансия, сотрудник переходит в штат на должность младшего дизайнера. Такие люди более лояльны к компании и замотивированы работать на максимальный результат.

Мы регулярно набираем стажеров, информация о стажировках публикуется в социальных сетях компании.

Как часто появляются новые вакансии и где их искать

Мы периодически открываем вакансии, новые позиции могут появиться вместе с новыми направлениями или заказчиками, которые хотят нанять продуктовую команду.

Не нужно ждать, пока новая вакансия появится на сайте или в социальных сетях. У нас есть Telegram-канал, в который всегда можно написать и узнать, есть ли что-то актуальное.

На сайте может быть одна вакансия, которая предполагает, что нужны три-четыре специалиста. Чем конкретно будет заниматься новый дизайнер, обсуждаем во время собеседования.

Большой плюс, если в отклике дизайнер написал развернутое сообщение, почему хочет работать в компании, и описал, почему он ей подходит.

Как проходит собеседование в Ozon

Каждый кандидат проходит три этапа собеседования.

Первый этап — знакомство

Руководитель группы дизайна знакомится с кандидатом. На собеседовании может присутствовать продакт-менеджер команды, для которой подбирают сотрудника.

На этом этапе кандидата оценивают по четырем блокам: личностные качества, процессы, желание обучаться и добавочная стоимость.

В первом речь пойдет про мотивацию и отношение к проблемам, во втором — про процесс работы над любой задачей от начала до конца, в третьем — про улучшение скиллов.

Последний блок — это то, чем дизайнер занимается кроме основной деятельности. Например, он параллельно увлекается моушн-дизайном или ведет свой Telegram-канал на 40 тыс. подписчиков. Это будет плюсом.

Второй этап — техническое собеседование

Техническое собеседование — как альтернатива тестовому заданию. Кандидат получает задачу и в течение часа рассказывает, как будет решать ее.

Пример тестового задания

Задача: Открыть каталог Ozon на сайте или в мобильном приложении и предложить варианты промоутирования сервисов Ozon Bank, Ozon Travel и других.

Вопрос: Как продвинуть эти сервисы и расширить знания о них среди пользователей?

Важный момент: Кандидат может и должен задавать любые вопросы о продукте в процессе выполнения задания. Общение строится в формате диалога, а не монолога. Даже если в конце часа кандидат не предлагает конкретное решение, важно не молчать. Это нужно, чтобы понять, сработается он с командой или нет.

UX/UI-дизайнер с нуля до ПРО

Делайте мир удобнее. Создавайте продуманные интерфейсы сайтов и приложений без навыков программирования. IT-компании ждут вас.

Третий этап — знакомство с руководителем отдела

То есть со мной. Я просматриваю портфолио, чтобы оценить hard skills, и разговариваю с человеком, чтобы понять его soft-skills. Здесь могут прозвучать такие вопросы:

  • Почему ты занимаешься дизайном?
  • Что тебя мотивирует в твоей работе?
  • С какими проблемами ты сталкивался и как их решал?

Сейчас в компании готовится список вопросов, на них на последнем этапе будет отвечать каждый кандидат. Так мы проверим систему ценностей будущего сотрудника и поймем, совпадает ли она с нашей.

Soft skills, которыми должен обладать кандидат

Эти качества члены команды ценят в кандидатах и стараются развивать в себе:

Нам не подходят токсичные ребята, которые перекладывают ответственность за свои ошибки на других. Такое поведение разрушает коллектив, даже если у сотрудника хорошие навыки.

Какими задачами будет заниматься дизайнер в команде Ozon?

Если говорить про прикладные задачи, то дизайн в Ozon мало чем отличается от дизайна в других компаниях. Нужно рисовать и делать это так, чтобы эффективно решить проблемы пользователя и бизнеса.

Более глобальная задача — научиться взаимодействовать с командой маркетинга. Дизайнер — это адвокат пользователя, он должен уметь договариваться с маркетологами и продакт-менеджерами, чтобы все команды в решении своих задач двигались синхронно.

Советы новичкам без опыта работы

  • Вы должны отлично владеть Figma, это базовый навык. Нельзя начать бегать, пока ты не научился ходить.
  • Ищите место стажировки. Это лучший вариант начинать свой путь в профессии.
  • Будьте готовы выполнять любую работу. Вы должны показать свою заинтересованность.
  • Важно понимать, чем живут продуктовые дизайнеры и сфера в целом. Информация об этом есть в свободном доступе в интернете.

Как дизайнеру создать портфолио на Behance?

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *