Как через фсс заказать справку о выплате и пособии
Перейти к содержимому

Как через фсс заказать справку о выплате и пособии

  • автор:

Как через фсс заказать справку о выплате и пособии

Казенное учреждение
Воронежской области
«Управление социальной
защиты населения
Новоусманского района»

Телефон:
+7 (47341) 5-52-45
Адрес электронной почты:
uszn-nusman@govvrn.ru

  • Руководство. Структура организации
    • Попечительский совет
    • Школа Ухода
    • Волонтеры пожилого возраста
    • Школа Безопасности
    • Живи Долго!
    • Компьютерная грамотность
    • Социальный туризм
    • Серебряный возраст
    • Православная Россия
    • Федеральные нормативно-правовые акты
    • Региональные нормативно-правовые акты
    • Документы организации
    • Информация о деятельности
    • Информация об услугах
    • Информация о поставщике социальных услуг
    • Школа долговременного ухода
    • Система Долговременного ухода
    • ПАМЯТКА СДУ
    • Документы
    • Пункт проката технических средств реабилитации
    • Центр дневного пребывания

    Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет

    Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
    На первого ребенка — 3277,45 на второго и последующих — 6554,89
    назначается и выплачивается органами соц. защиты населения по месту жительства матери или отцу, фактически осуществляющим уход за ребенком и не подлежащих обязательному социальному страхованию (не работающие).
    Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до1,5 лет назначается, в случае не получения заявителем пособия по безработице.

    Для назначения пособия необходимо предоставить следующие документы:
    1) Справка из сельского поселения о совместном проживании ребенка с родителем
    2) Паспорта родителей (копии стр. ФИО + все страницы прописки);
    3) Свидетельства о рождении ребенка (всех детей) не зависимо от наличия паспорта (копии)
    4) Свидетельства о заключении брака, о расторжении брака, свидетельств об установлении отцовства, решение об установлении опеки и т.д. (копии)
    5) Если один из родителей зарегистрирован в другом районе, и является не работающим, необходима справка с соц. защиты о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет на ребенка *
    7) Справка с места работы ( службы) отца (матери) ребенка о том, что он (она) не использует отпуск по уходу за ребенком до 1,6 лет и не получает пособия.
    Пример: Угловой штамп. Дата выдачи
    Справка выдана ….. работает с …. по настоящее время. Отпуск по уходу за ребенком до 1,6 лет не использует. Пособие по уходу за ребенком до 1,6лет на ….. (указать ФИО ребенка, дату рождения) не назначалось и не выплачивалось.
    Основание выдачи: ……..
    подписи руководителя и главного бухгалтера, печать
    При отсутствии углового штампа в организации в верхнем левом углу ставится: круглая печать, указывается , что угловой штамп отсутствует и подпись руководителя с расшифровкой.
    В справке обратить внимание на наличие следующих сведений: для индивидуального предпренимателя или иного физического лица — фамилию, имя, отчество предпринимателя, место жительства и данные документа, удостоверяющего личность предпринимателя..
    8) Лица обучающиеся по очной форме обучения в образовательной организации предоставляют: справку с места учебы,подтверждающую,что лицо обучается по очной форме обучения(с датой начало обучения и окончания учебного заведения) и справку о предоставлении (не предоставлении) отпуска по беременности и родам, получении (не получении) пособия по беременности и родам.
    9) При ликидации организации: Приказ о предоставлении отпуска по уходу работнику. Справка о расчете среднего заработка и расчете пособия по уходу за ребенком. Решение о призании предприятия (организации) ликвидированнной (закрытой).
    10) Трудовая книжка (копии 1-ая страница + последнее место работы «принят» и «уволен»). В случае её отсутствия — диплом (аттестат) с последнего места учебы родителей.
    11) Сберегательная книжка (1-ая страница) или выписка из лицевого счета. (копии)
    12) Справка с центра занятости населения на получателя с даты рождения ребенка *
    13) Для индивидуального предпринимателя — справка с фонда социального страхования (о неполучении пособия)* и свидетельство об открытии ИП (копии).
    14) Страховое свидетельство (СНИЛС) всех членов семьи *
    15) Согласие на обработку персональных данных от родителя не являющегося заявителем (заполняется лично родителем не являющимся заявителем)
    Справки действительны в течение 1 месяца со дня выдачи.
    При себе необходимо иметь оригиналы всех
    документов. Документы сдаются лично заявителем либо
    по доверенности оформленной в сельском поселении по
    месту жительства, либо нотариально.
    Документы, отмеченные * запрашиваются инспектором соц. защиты по межведомственному взаимодействию или предоставляются по собственной инициативе.

    Как получить выплаты при рождении ребенка

    Как получить выплаты при рождении ребенка

    После рождения ребенка государство выплачивает семье деньги. Вот как их получить.

    Какие бывают выплаты

    Все детские пособия делятся на два типа: федеральные и региональные.

    Федеральные пособия. Вот какие выплаты можно получить при рождении ребенка в 2024 году:

    1. Единовременное пособие — 22 909,03 ₽, если ребенок родился до 1 февраля 2024 года. С 1 февраля пособие проиндексируют на 7,5% — до 24 604,3 ₽.
    2. Материнский капитал. Если ребенок первый и рожден с 2020 года, до 1 февраля 2024 года мать имеет право на 586 946 ₽, если второй — на 775 628 ₽ при условии, что она не получала маткапитала на первого ребенка, или на 188 681 ₽, если получала. С 1 февраля 2024 суммы вырастут на 7,4% — до 630 380,78 ₽ за первого ребенка, до 833 024,74 ₽ за второго, если она не получала маткапитала на первого ребенка, или до 202 643,96 ₽, если получала. Если матери нет, право на выплату может перейти к отцу или детям.
    3. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет. Для работающего родителя это 40% его среднего заработка, максимальная сумма пособия в 2024 году — 49 123,12 ₽. Неработающие родители могут получать фиксированное пособие в минимальном размере. Безработные родители смогут выбрать, минимальное пособие 8591 ₽ или единое. При рождении ребенка с 2023 года фиксированное пособие до полутора лет назначается с учетом нуждаемости и имущества — по тем же правилам, что единое.
    4. Единое ежемесячное пособие на детей до 17 лет. Его размер 50%, 75% или 100% прожиточного минимума на детей в регионе в зависимости от нуждаемости семьи. Это новый вид господдержки, который объединил старые выплаты на детей до полутора лет, до 3 лет , от 3 до 7 лет и от 8 до 17 лет .
    5. Ежемесячная выплата из маткапитала до 3 лет. Можно получать при среднедушевом доходе не более двух региональных прожиточных минимумов на душу населения. Размер выплаты — 100% регионального прожиточного минимума на детей: в целом по России в 2024 году это 14 989 ₽. С 2023 года можно оформить на любого по счету ребенка, а не только на второго.
    6. Ежемесячная выплата на первого ребенка до 3 лет из бюджета. Назначается по выбору вместо единого пособия только на детей, рожденных до 2023 года, при условии, что среднедушевой доход не более двух прожиточных минимумов для трудоспособного населения в регионе. Сумма — один прожиточный минимум на ребенка.
    7. Ежемесячное пособие на ребенка призывника до 3 лет — до 1 февраля 2024 года это 15 548,09 ₽.

    Все федеральные пособия назначает и платит Социальный фонд России — это новое ведомство, в которое объединили ФСС и ПФР.

    Региональные пособия. Регионы могут устанавливать единовременное пособие в связи с рождением ребенка.

    Обычно его получают многодетные или малообеспеченные. Условия получения выплат при рождении устанавливает регион. Платит ли регион пособие и в каком размере, нужно искать в местных законах о социальной поддержке семей, например в социальном кодексе области.

    К примеру, Волгоградская область дополнительно платит 50 000 ₽ женщине, если она родит ребенка до 24 лет. Выплата действует, если ребенок родился в 2019 году или позже.

    Региональными выплатами занимается орган социальной защиты населения — ОСЗН — региона, поэтому пытаться оформить их на работе не надо — работодатель ни при чем. Региональные выплаты можно оформить через МФЦ, в некоторых регионах — на госуслугах.

    Если детская выплата положена малообеспеченным, семьям с ребенком-инвалидом, она обычно оформляется через местный ОСЗН. Но можно сделать это через МФЦ — они выступают посредниками между человеком и ОСЗН.

    Необходимый перечень копий документов, заверенных печатью предприятия для представления на камеральную проверку в Филиал № 3 Фонда социального страхования страхователям

    Единовременное пособие женщинам, вставшим на учет в мед. учреждениях в ранние сроки беременности:
    — Заявление о выплате пособия;
    — Справка из женской консультации (до 12 недель);
    — Документы, подтверждающие факт выплаты пособия;

    По беременности и родам:
    — Листок нетрудоспособности;
    — Расчеты суммы пособия и среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 2 календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности;
    — Справки о сумме заработной платы утвержденные приказом Минтруда России от 30.04.2013 года № 182н (как от предыдущего работодателя, так и от настоящего работодателя);
    — По совместительству, не по основному месту работы, копию договора;
    — Карточка индивидуального учета начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов (за проверяемый период);
    — Приказ о приеме на работу;
    — Документ, подтверждающий страховой стаж — трудовая книжка работника (все листы) с записью «Работает по настоящее время» дата, должность и подпись должностного лица ОК;
    — Документы, подтверждающие факт выплаты пособия;

    Единовременное пособие при рождении ребенка:
    — Заявление о выплате пособия;
    — Справка о рождении ребёнка, выданная органами ЗАГСа;
    — Свидетельство о рождении ребенка;
    — Справка с места работы (службы, учёбы) другого родителя о том, что такое пособие не назначалось и не выплачивалось, а если не работает (не служит, не учится) — справка из УСЗН и копия трудовой книжки (первая и последняя страницы) заверенная работодателем получателя пособия дата, должность и подпись должностного лица ОК;
    — Копия трудовой книжки работника-получателя пособия (первая и последняя страница) записью «Работает по настоящее время» дата, должность и подпись должностного лица ОК;
    — Выписка из решения об установлении над ребенком опеки (копия вступившего в законную силу решения суда об усыновлении, копия договора о передаче ребенка (детей) на воспитание в приемную семью) для лица заменяющего родителей (опекуна, усыновителя, приемного родителя);
    -Документ, подтверждающий совместное проживание на территории РФ ребенка с одним из родителей, выданный организацией, уполномоченной на его выдачу — если брак между родителями ребенка расторгнут;
    — Свидетельство о расторжении брака, в случае если брак между родителями расторгнут;
    — Документы, подтверждающие факт выплаты пособия;

    По временной нетрудоспособности:
    — Заверенная копия листка нетрудоспособности, заполненная работодателем в установленном порядке;
    — Расчеты суммы пособия и среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 2 календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности;
    — Справки о сумме заработной платы утвержденные приказом Минтруда России от 30.04.2013 года № 182н (как от предыдущего работодателя, так и от настоящего работодателя);
    — По совместительству, не по основному месту работы, копию договора;
    — Документ, подтверждающий страховой стаж — трудовая книжка работника (все листы) с записью «Работает по настоящее время» дата, должность и подпись должностного лица ОК;
    — Документы, подтверждающие факт выплаты пособия;

    Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет:
    — Заявление о предоставлении отпуска по уходу за ребенком;
    — Заявление о назначении пособия;
    — Приказ о назначении выплаты и предоставлении отпуска;
    — Расчеты ежемесячного пособия по уходу за ребенком и среднего заработка (дохода) по месту работы за последние 2 календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности;
    — Справки о сумме заработной платы утвержденные приказом Минтруда России от 30.04.2013 года № 182н (как от предыдущего работодателя, так и от настоящего работодателя);
    — Свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка, за которым осуществляется уход;
    — Свидетельство о рождении (усыновлении, смерти) предыдущего ребенка (детей), в случае смерти предыдущего ребенка — свидетельство о смерти;
    — Справка с места работы (службы, учёбы) другого родителя о том, что такое пособие не назначалось и не выплачивалось, а если не работает (не служит, не учится) — справка из УСЗН и копия трудовой книжки (первая и последняя страницы) заверенная работодателем получателя пособия: дата, должность и подпись должностного лица ОК;
    — Приказ о приеме на работу;
    — Карточка индивидуального учета начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов (за проверяемый период);
    — Копия трудовой книжки работника-получателя пособия (первая и последняя страница) записью «Работает по настоящее время» дата, должность и подпись должностного лица ОК;
    — Документы, подтверждающие факт выплаты пособия;

    По уходу за детьми-инвалидами 4 дополнительных выходных дней:
    — Заявление о предоставлении дополнительных оплачиваемых выходных дней (Приказ МТСР РФ от 19.12.2014г. № 1055н);
    — Приказ о предоставлении дополнительных выходных дней;
    — Справка, подтверждающая факт установления инвалидности, выданная бюро (главным бюро, Федеральным бюро) медико-социальной экспертизы (СМЭ);
    — Свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка-инвалида либо документ, подтверждающий установление опеки, попечительства над ребенком-инвалидом;
    — Документы, подтверждающие место жительства (пребывания или фактического проживания) ребенка-инвалида;
    — Справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что на момент обращения, дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом календарном месяце им не использованы, или использованы частично, либо справка с места работы другого родителя (опекуна, попечителя) о том, что от этого родителя (опекуна, попечителя) не поступало заявления о предоставлении ему в этом же календарном месяце дополнительных оплачиваемых выходных дней (при каждом обращении с заявлением);
    — Справка о составе семьи;
    — Расчёт среднедневного заработка работника и расчёт выплаты с указанием количества предоставляемых выходных дней; лицевые счёта работника;
    — Табель учёта рабочего времени (за расчетный период);
    — Копия трудовой книжки работника-получателя пособия (первая и последняя страница) записью «Работает по настоящее время» дата, должность и подпись должностного лица ОК;
    — Карточка индивидуального учета начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов (за проверяемый период);
    — Документы, подтверждающие факт выплаты пособия;

    Пособие на погребение:
    — Заявление о назначении пособия от родственника (и документ подтверждающий родство);
    — Приказ о назначении выплаты;
    — Справка о смерти (форма № 33)
    — Документы, подтверждающие факт выплаты пособия.
    — Документ, подтверждающий страховой стаж — трудовая книжка работника (все листы) с записью «Работает по настоящее время» дата, должность и подпись должностного лица ОК;

    ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ ДОКУМЕНТОВ:
    (с численностью работников до 25 человек)
    — Документы, подтверждающие факт выплаты пособия – Расчетный листок, Платежное поручение, Расходный кассовый ордер, Платежная ведомость на выплату заработной платы;
    — Карточка индивидуального учета начисленных выплат и иных вознаграждений и сумм начисленных страховых взносов (за проверяемый период);
    — Справка по форме 182н от предыдущего работодателя, так и от настоящего работодателя;
    — Приказ о приеме на работу;
    — Приказы о назначении пособий,
    — Трудовая книжка (Приказ Минсоцразвития России от 06.02.2007г. № 91);
    — Трудовой договор (ФЗ № 255-ФЗ ч.1 ст.2);
    — Должностная инструкция работника;
    — Штатное расписание;
    — Положение об оплате труда и премировании;
    — Табель учета рабочего времени;
    — Расчетно-платежная ведомость по начислению заработной платы;
    — Документ об образовании работника;
    — Приказ о приеме на вакантную должность (на период отпуска по уходу за ребенком);
    — Экономическое обоснование, об необходимости приёма на работу беременного работника.

    Нормативные документы: № 255-ФЗ от 29.12.2006г.( в части 4, ст.4.6, 5, 5.1, 6, 7, 7.1), № 212-ФЗ от 24.07.2009г., № 125-ФЗ от 24.07.1998г, № 81-ФЗ от 19.05.1995г, № 407-ФЗ от 01.12.2014г.; Постановление Правительства РФ: № 375 от 15.06.2007г, № 1048 от 13.10.2014г, № 865 от 30.12.2006г.; Приказ Минздравсоцразвития РФ: от 04.12.2009г. № 951 н. (585н от 28.10.2016г), № 1012н от 23.12.2009г, № 624н от 29.06.2011г, № 91 от 06.02.2007г (внес. измен. Прик. МТСЗ от 15.11.2016г № 650н). в статьях 255, 256, 262 ТК РФ, в части 2 статьи 10 ФЗ № 8-ФЗ от 12.01.1996г, в пунктах 16, 22, 28, 54 Порядка и условий назначения и выплаты гос. пособий гражданам, имеющих детей, утвержденных Приказом № 1012н от 23.12.2009г.

    По вопросам возмещения расходов Вы можете обратиться в отдел проверок по тел.:
    321-219 – начальник Самоловова Марина Владимировна;
    321-210 – Королева О.И., 321-207 – Будаева Н.С., Зализко Р.М., 321-221 Щербакова Н.В.

    628309, ХМАО-Югра, г. Нефтеюганск,
    2 мкр., 25 дом. pr_glava@admugansk.ru

    Приемная главы города:
    +7 (3463) 23-77-11
    Городская общественная приемная:
    +7 (3463) 22-96-72
    Единая дежурно-диспетчерская служба:
    +7 (3463) 31-01-18

    Прямые выплаты и пособия из ФСС

    Фонд социального страхования (ФСС) выплачивает социальные пособия и компенсации, такие как пособия по временной нетрудоспособности, пособия по беременности и родам, пособия по уходу за ребенком, пособия по случаю потери кормильца и другие, работникам через работодателей, а не напрямую.

    Это означает, что работодатель должен направить заявление в ФСС с запросом на выплату социальных пособий и компенсаций для своих работников. После проверки и утверждения заявления ФСС перечисляет соответствующие средства на расчетный счет работодателя, который уже обязан осуществить выплату работникам.

    Однако есть исключения, когда ФСС может выплачивать социальные пособия и компенсации напрямую гражданам, минуя работодателя. Например, в случае самозанятых граждан, которые не имеют работодателя, выплаты по пособиям по временной нетрудоспособности и другим видам компенсаций могут производиться напрямую на расчетный счет граждан.

    Таким образом, ФСС обычно не выплачивает непосредственно социальные пособия и компенсации работникам, за исключением некоторых категорий граждан, которые могут получать выплаты напрямую на свой расчетный счет. В остальных случаях выплаты производятся через работодателей.

    Какие пособия выплачивает работодатель

    Работодатель может выплачивать различные виды пособий своим работникам в соответствии с трудовым законодательством и условиями коллективного договора, если таковой установлен в организации. Некоторые из наиболее распространенных пособий, которые могут выплачиваться работодателем, включают в себя:

    • Оплата отпуска: работодатель обязан оплачивать отпуск своих работников, который предоставляется им по истечении определенного периода работы. Размер оплаты отпуска обычно соответствует среднему заработку работника за предшествующие несколько месяцев.
    • Оплата больничного листа: работодатель также обязан оплачивать больничный лист, предоставляемый работнику в случае болезни или травмы. Размер оплаты обычно составляет определенный процент от заработной платы работника.
    • Компенсация расходов на лечение: работодатель может выплачивать компенсацию работникам, которые понесли расходы на лечение заболевания или травмы, связанных с их работой.
    • Страхование жизни и здоровья: работодатель может предоставлять своим работникам страхование жизни и здоровья, которое может включать выплату компенсаций в случае травм или болезней.
    • Материальная помощь: работодатель может предоставлять материальную помощь своим работникам в различных случаях, например, при рождении ребенка, свадьбе или в случае смерти близкого человека.
    • Пенсионные взносы: работодатель обязан уплачивать пенсионные взносы в Пенсионный фонд за своих работников, которые будут использованы для выплаты пенсий в будущем.

    Это не исчерпывающий список всех возможных пособий, которые может выплачивать работодатель. Конкретные виды пособий могут зависеть от договоренностей между работодателем и работником, а также от условий коллективного договора или законодательства.

    Как работнику получить деньги за больничный

    Для того чтобы получить деньги за больничный, работник должен соблюдать определенные процедуры, зависящие от конкретных правил и требований в каждой стране. Ниже приведены общие шаги, которые обычно нужно выполнить, чтобы получить выплаты по больничному листу:

    • Оповестить работодателя: работник должен незамедлительно уведомить своего работодателя о своей болезни или травме и предоставить больничный лист от врача, подтверждающий его состояние.
    • Заполнить заявление на выплату: работник должен заполнить заявление на выплату по больничному листу, которое может быть доступно в отделе кадров или управлении по социальной защите населения.
    • Предоставить документы: работник должен предоставить все необходимые документы, такие как больничный лист от врача и копию трудовой книжки, для подтверждения своей болезни и права на получение пособия по больничному листу.
    • Ожидать рассмотрения заявления: работник должен дождаться рассмотрения его заявления на выплату пособия по больничному листу. Решение о выплате будет принято органом социальной защиты населения.
    • Получить выплату: если заявление работника на выплату пособия по больничному листу одобрено, то работник получит выплату в соответствии с законодательством и правилами своей страны. Обычно выплаты производятся наличными или на банковский счет работника.

    Важно отметить, что процедуры получения пособия по больничному листу могут отличаться в разных странах и зависят от конкретных правил и законодательных требований.

    Меняется ли при прямых выплатах расчёт пособий

    При введении прямых выплат (то есть, выплат из ФСС напрямую работникам) расчёт пособий в России не изменился. Работодатель до сих пор должен подавать заявления на выплату пособий из ФСС, а ФСС выплачивает их непосредственно работнику. Работодатель также продолжает выплачивать больничные листы, по уходу за ребенком, и другие пособия, которые установлены законодательством Российской Федерации.

    Однако, прямые выплаты могут существенно упростить процедуру получения пособий работниками. Они позволяют сократить время ожидания выплат, уменьшить количество бумажных документов, которые нужно обрабатывать, и уменьшить вероятность ошибок и задержек в выплате пособий.

    Как передавать в ФСС информацию для назначения и выплаты пособий

    Для назначения и выплаты пособий работодатель должен передавать в Фонд социального страхования Российской Федерации (ФСС) следующую информацию:

    • Сведения о работающих: ФСС требует от работодателя информацию о численности работников, о тех, кто находится в отпуске по беременности и родам, на больничном, уходе за ребенком и других случаях, установленных законодательством.
    • Сведения о заработке: Работодатель должен предоставить информацию о заработке работников, который был выплачен за период, за который предоставляется пособие. Это необходимо для расчета суммы пособия.
    • Сведения о больничном листе: Для получения пособия по болезни работник должен предоставить больничный лист от врача. Работодатель должен передать информацию о больничном листе в ФСС, включая даты начала и окончания больничного листа.
    • Сведения о детях: Для получения пособия по уходу за ребенком или пособия на детей информация о детях работников должна быть передана в ФСС, включая даты рождения и регистрационные данные.

    Эту информацию работодатель должен передавать в ФСС в соответствии с установленными законодательством Российской Федерации сроками и формами, в том числе через электронную отчетность. Работодатель может получить подробную информацию о порядке передачи информации и формах документов, которые нужно предоставлять, на сайте ФСС или у них на месте.

    Как действовать при прямых выплатах ФСС

    Если работодатель осуществляет прямые выплаты из Фонда социального страхования Российской Федерации (ФСС), то работнику необходимо знать, какие действия ему потребуется предпринять, чтобы получить пособие, если он столкнулся с трудностями или задержками в выплате.

    В первую очередь, работник должен обратиться в отделение ФСС, где зарегистрирована его страховая история, и уточнить, было ли заявление на выплату пособия зарегистрировано и в каком статусе находится. Также, если есть какие-то проблемы или вопросы по выплате пособия, работник может обратиться в контактный центр ФСС или в территориальный орган ФСС, где он может получить подробную консультацию.

    Если по каким-то причинам работник не может получить пособие через ФСС напрямую, например, из-за того, что его работодатель не передает информацию в ФСС вовремя, то он может обратиться в органы надзора за исполнением трудового законодательства, чтобы защитить свои права и интересы. Органы надзора могут вынести решение о возмещении ущерба работнику или штрафа работодателю за несвоевременную выплату пособий.

    В целом, при прямых выплатах из ФСС работник должен следить за своей страховой историей и обращаться в ФСС при возникновении вопросов или проблем.

    Где должны храниться оригиналы больничных

    Оригиналы больничных листов должны храниться в медицинских учреждениях, в которых работали или лечились работники, в соответствии с медицинской документацией. Кроме того, работодатель также обязан хранить копии больничных листов и других документов, связанных с временной нетрудоспособностью работника.

    Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан хранить копии больничных листов и других документов, связанных с временной нетрудоспособностью работника, в течение 75 лет. При этом хранение этих документов может осуществляться как на бумажных носителях, так и в электронном виде.

    Кроме того, работодатель также должен предоставлять работникам доступ к их медицинской документации, включая копии больничных листов, по их запросу. Если работник уволился из компании, то он может обратиться к своему бывшему работодателю за предоставлением копий своих медицинских документов.

    Как получить в ФСС справку 2-НДФЛ

    Справка 2-НДФЛ — это документ, который подтверждает доходы, полученные физическим лицом за прошлый год и удержанные из них налоги. Получить справку 2-НДФЛ из Фонда социального страхования Российской Федерации (ФСС) можно несколькими способами.

    • Через личный кабинет на портале «Госуслуги». Для этого необходимо зарегистрироваться на портале и войти в личный кабинет. Затем нужно выбрать раздел «Налоговая отчетность» и запросить справку 2-НДФЛ.
    • Обратиться в территориальный орган ФСС. Для этого необходимо предоставить паспорт и ИНН, а также заполнить заявление на выдачу справки.
    • Запросить справку по почте. Для этого нужно написать заявление на выдачу справки, приложить копию паспорта и ИНН, а также указать почтовый адрес для отправки справки.

    Справка 2-НДФЛ из ФСС выдается бесплатно. Обычно она выдается в течение 5-10 рабочих дней. Если справка необходима в срочном порядке, можно обратиться в орган ФСС с просьбой о выдаче ее в более короткий срок.

    Помощь и консультацию по выплатам ФСС вы можете получить от наших бухгалтеров в разделе «Консультация»

    Смотрите также другие статьи:

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *