Что означает в фсс статус подтверждение расчета
Перейти к содержимому

Что означает в фсс статус подтверждение расчета

  • автор:

Документ готов к расчету в ФСС: что значит статус?

В последнее время достаточно популярной стала программа «Прямые выплаты», к которой подключается все больше работодателей. По условиям этой программы, региональный отдел ФСС может напрямую начислять деньги по пособиям временно нетрудоспособным работникам. Плюс ко всему, застрахованный гражданин может авторизоваться в системе ФСС и напрямую получать данные о статусах начисления по ЭЛН.

Однако в личном кабинете встречаются не совсем понятные статусы, по которым сложно определить на какой степени готовности находится пособие. Например, пользователи часто задают уточняющие вопросы касательно статусов «Документ готов к расчету» или «Готов к отправке извещения». В небольшой статье мы разберем их значение, а вы поймете, когда деньги придут на ваш счет.

Статус-Документ-готов-к-расчету-в-ФСС

Значение статуса

«Документ готов к расчету» — это системный статус на сайте ФСС, который означает обработку документации специалистами регионального отделения. Если говорить упрощенно: специалист подтвердил получение всех необходимых документов и будет высчитывать конкретную сумму выплаты.

Стоит отметить, что в связке с вышеуказанным статусом, в реестре может прописываться следующий пункт «Документ рассчитан». Этот пункт указывает на завершение процесса расчета специалистом. Фактически, все следующие статусы в в личном кабинете будут указывать на перечисление средств работнику.

Когда придут деньги?

Несмотря на всю чехарду со статусами, пользователей реально интересует только один вопрос — когда придут деньги на счет? К сожалению, точного ответа на этот нет. Если ориентироваться на тематические форумы, можно сделать вывод начислении в 3-5 рабочих дня, с момента появления статуса «Документ готов к расчету». Однако тут нужно учитывать и время, которое уйдет на технический перевод средств на банковский счет работника.

В принятом регламенте по начислению пособий, четко прописаны следующие условия:

  • После подачи пакета документов на пособие, у работодателя есть в распоряжении 5 рабочих дней на отправку их в Фонд.
  • У самого ФСС после получения документов имеется в распоряжении 10 рабочих дней на полную обработку документации, расчет и отправки пособия работнику.

Что означает в ФСС статус «Готово к отправке извещения»

Однако, во всем процессе начисления и прописанных сроках возможен один нюанс, который растянет сроки поступления денег. Если обнаруживается ошибка в документах или банковских реквизитах — выскакивают два поочередных статуса «Готово к отправке извещения» и «Извещение сформировано». Это очень важный момент, на который следует обратить особое внимание, потому как в этой ситуации от застрахованного также многое зависит.

При-ошибке-в-документах-формируется-извещение

Статус «Готов к отправке извещения» означает допущенную ошибки в документации, которую выявил специалист ФСС. В таком случае составляется извещение для страхователя (работодателя), в котором указана ошибка или замечание, требующие исправления. После отправки такого извещения появляется статус «Извещение сформировано». Подробнее о последнем мы писали в этом материале .

Если в вашем случае реестр указывает на такие статусы — свяжитесь с работодателем или обратитесь напрямую в региональный центр ФСС. Если у вас нет их номеров, можете отыскать его на этой карте отделений . Очень часто личное обращение работника значительно ускоряет исправление ошибок. Самый простой пример — работодатель неверно вбил реквизиты банка и данный момент вы напрямую решили со специалистом Фонда.

Важно: выявление ошибок и отправка извещения работодателю обнуляет временной цикл начисления и повторно активирует сроки выплаты пособия (5+10 рабочих дней).

Пособие по временной нетрудоспособности, социальный электронный документооборот (СЭДО), оформление больничного листа

Пособие по временной нетрудоспособности, социальный электронный документооборот (СЭДО), оформление больничного листа от Сетевые решения

С 01.01.2022 вступила в силу обновленная редакция Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ). Основные изменения связаны с тем, что с 01.01.2022 ФСС России перешла на беззаявительный (иначе говоря, проактивный) порядок выплаты пособий. Его суть в том, что информацию о страховом случае, в связи с которым назначается пособие, фонды будут получать не от работодателя (за исключением пособия по уходу за ребенком), а на основании сведений об открытии и закрытии листков нетрудоспособности, а также от иных ведомств в порядке обмена данными (например, от органов ЗАГС при назначении пособия при рождении ребенка). От работодателя требуется предоставить фонду только сведения, необходимые для назначения и выплаты пособий, которые запросит ФСС России. По Правилам взаимодействие работодателя с ФСС России в части передачи документов и сведений для расчета и выплаты пособий осуществляется через систему социального электронного документооборота СЭДО. СЭДО – это бесплатный сервис. Подключиться к нему можно и через программы 1С.

Правила назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности установлены постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010, далее – Правила № 2010.

  • уход за больным членом семьи;
  • долечивание в санаторно-курортном учреждении сразу после стационара;
  • протезирование в стационаре;
  • карантин работника или его ребенка до семи лет, посещающего детский сад;
  • несчастный случай на производстве (травма).
Как работодателю (заказчику) назначать и платить пособие по временной нетрудоспособности за свой счет?

Порядок выплаты пособия за первые 3 дня нетрудоспособности регулирует статья 14.1 Закона № 255-ФЗ.

Пособие назначается работодателем по месту работы или заказчиком по ГПД.

Больничный лист формируется в электронной форме и работнику на руки не выдается (ч. 6 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, п. 1 Порядка, утв. приложением к приказу Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н, далее – Порядок № 1089н). Поэтому для назначения пособия по временной нетрудоспособности работодатель (заказчик) не может требовать его от работника (исполнителя). Это не касается лиц, которым листок нетрудоспособности, как и прежде, будет выдаваться в бумажном виде (поименованы в ч. 28 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Поскольку работодатель (заказчик) фактически не участвует в процедуре выдачи электронного больничного листа, то и заполнять его он не должен. Обязанность заполнять бланк листка нетрудоспособности остается только для бумажного варианта. Это прямо следует из Порядка № 1089н.

Работодатель (заказчик) получит из СФР через систему электронного документооборота (СЭДО, подробнее см. на сайте СФР) информацию об открытии электронного больничного листа сотруднику (п. 19 Правил № 2010). Кроме того, страхователь получит информацию о продлении, закрытии, аннулировании электронного листка нетрудоспособности (п. 21 Правил № 2010). Именно эти сообщения должны послужить сигналом для расчета и выплаты пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня за счет страхователя.

Если сотрудник на момент наступления страхового случая занят у нескольких страхователей, то каждый из них выплачивает пособие за свой счет в том случае, если по ним пособие рассчитывает и выплачивает СФР (ч. 2 ст. 14.1 Закона № 255-ФЗ).

Информация о назначении и выплате пособия размещается страховщиком в Единой государственной информационной системе социального обеспечения в соответствии с Федеральным законом от 17.07.1999 № 178-ФЗ «О государственной социальной помощи» (п. 15 Правил № 2010).

Выплата пособия работнику производится в порядке, установленном для заработной платы (ч. 1 ст. 14.1 Закона № 255-ФЗ). Это значит, что пособие выплачивается в сроки, установленные для выплаты заработной платы. Таким образом, по нашему мнению, работодатель обязан выплатить пособие за первые 3 дня нетрудоспособности в ближайшую дату выплаты зарплаты после закрытия больничного листа (в том числе вместе с зарплатой за первую половину месяца). Отметим, что указанная норма не содержит порядка выплаты пособия исполнителям по договорам ГПХ. Считаем, что им оплата за первые 3 дня нетрудоспособности, должны оплачиваться в те же сроки, что и вознаграждение по договору.

Если сотрудник (исполнитель) получил электронный больничный лист в течение 30 календарных дней со дня увольнения (расторжения договора ГПХ), то пособие по временной нетрудоспособности выплачивает этот страхователь (ч. 3 ст. 14.1 Закона № 255-ФЗ).

Действия работодателя (заказчика), необходимые для назначения и выплаты пособия по временной нетрудоспособности СФР

СФР назначает и выплачивает пособие по временной нетрудоспособности на основании электронного больничного листа, сформированного медицинской организацией (п. 16 Правил № 2010).

Взаимодействие между работодателями и фондом осуществляется с помощью системы электронного документооборота фонда (СЭДО).

После идентификации застрахованного лица и установления факта его занятости у соответствующего страхователя (страхователей) информация об открытии электронного больничного листа направляется указанному лицу (лицам) через СЭДО (п. 19 Правил № 2010).

В соответствии с ч. 5 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, если уволенный работник получит больничный лист в течение 30 календарных дней с даты увольнения (или прекращении договора ГПХ), то пособие по временной нетрудоспособности фонд выплатит по последнему страхователю. Это значит, что сведения об открытии электронного больничного листа организация или ИП могут получить на уже уволенного работника (лицо, с которым расторгнут гражданско-правовой договор).

Информацию о закрытии электронного больничного листа работодатель (заказчик) также получит через СЭДО (п. 21 Правил № 2010). Одновременно с таким сообщением он может получить предзаполненный запрос недостающих сведений (ЗНС) и в этом случае должен в течение 3 рабочих дней отправить запрошенные сведения в фонд через СЭДО (п. 22 Правил № 2010).

СФР может запросить следующие сведения (пп. «а» п. 22 Правил № 2010):

  • о продолжительности страхового стажа работника на день наступления временной нетрудоспособности;
  • о суммах выплат, которые включаются в расчет пособия с разбивкой по годам расчетного периода (причем как начисленных текущим страхователем, так и предшествующими, если сотрудник в расчетном периоде работал и у них).
  • о замене календарных лет (календарного года) в расчетном периоде на основании заявления застрахованного лица;
  • о районном коэффициенте, используемом при исчислении пособий;
  • о продолжительности рабочего времени (если сотрудник на момент наступления страхового случая работает неполное рабочее время);
  • о периоде освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством (в том числе о периоде ежегодного оплачиваемого отпуска), если временная нетрудоспособность приходится на указанные периоды;
  • о периоде отстранения сотрудника от работы, за который не начисляется заработная плата (если временная нетрудоспособность приходится на указанный период);
  • о периоде заключения под стражу или административного ареста застрахованного лица (если временная нетрудоспособность приходится на указанные периоды);
  • о периоде проведения судебно-медицинской экспертизы застрахованного лица (если временная нетрудоспособность приходится на указанный период);
  • о периоде простоя (если временная нетрудоспособность приходится на период простоя);
  • о размере сохраняемой за период простоя заработной платы (если временная нетрудоспособность, наступившая до периода простоя, продолжается в период простоя);
  • о периоде отсутствия сотрудника на работе в связи с временной нетрудоспособностью;
  • о наступлении временной нетрудоспособности в результате установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства;
  • о наступлении временной нетрудоспособности вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления;
  • о том, что застрахованное лицо приступило к работе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях до 1 января 2007 года и продолжает работать в этих районах и местностях, в случае, если его страховой стаж составляет менее 8 лет (при наличии таких сведений).

Если указанные сведения уже есть у фонда, то у страхователя они не запрашиваются (п. 23 Правил № 2010). В этом случае работодатель (заказчик) получит только информацию о закрытии электронного листка нетрудоспособности.

Помимо указанных сведений, страхователи, которые не направляли в территориальный орган фонда по месту своей регистрации информацию о застрахованных лицах при трудоустройстве, обязаны сделать это при наступлении страхового случая (п. 5 и п. 7 Порядка № 2010).

Если страхователь не в полном объеме представил сведения и документы в электронной форме, необходимые для назначения и выплаты пособия, фонд в течение 5 рабочих дней со дня их получения направляет электронное извещение (о предоставлении недостающих сведений и документов).

В течение 3 рабочих дней со дня получения электронного извещения необходимо подтвердить его получение (через СЭДО). Если этого не сделать, то в течение трех рабочих дней со дня истечения срока на подтверждение фонд отправит извещение по почте заказным письмом. Такое извещение считается полученным по истечении 6 рабочих дней со дня направления заказного письма. В течение 5 рабочих дней со дня получения извещения страхователь обязан представить недостающие сведения и документы.

Такой порядок предусмотрен п. 10 Правил № 2010.

Если на день открытия больничного листа у застрахованного лица отсутствует справка о сумме заработка, необходимая для назначения пособия по временной нетрудоспособности, то пособие назначается исходя из представленных данных. Для его пересчета застрахованный должен представить заявление об этом страхователю, а последний – в течение 5 рабочих дней со дня получения передать это заявление в фонд (п. 13 Правил № 2010).

В целях замены календарных лет в расчетном периоде застрахованное лицо после назначения или выплаты пособия по временной нетрудоспособности может представить страхователю заявление. Такое заявление также необходимо отправить в СФР в течение 5 рабочих дней со дня его получения (п. 14 Правил № 2010).

Обратитесь к нам за консультацией, и наши специалисты помогут вам

Получить консультацию

Кто имеет право на пособие по временной нетрудоспособности?

Право на пособие по временной нетрудоспособности имеют все застрахованные лица ( ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее – Закон № 255-ФЗ).

К ним относятся работающие по трудовым договорам и занятые по гражданско-правовым договорам

  • оказания услуг (выполнения работ);
  • авторского заказа;
  • авторы произведений, получающие выплаты и иные вознаграждения по договорам об отчуждении исключительного права на произведения науки, литературы, искусства, издательским лицензионным договорам, лицензионным договорам о предоставлении права использования произведения науки, литературы, искусства.
  • граждане Российской Федерации;
  • граждане стран – участниц ЕАЭС с первого дня работы;
  • временно и постоянно проживающие иностранные граждане (независимо от страны гражданства);
  • временно пребывающие иностранные граждане, если работодатель с выплат в их пользу уплачивал страховые взносы на социальное страхование не менее чем 6 месяцев до месяца выдачи больничного (по мнению Минтруда России, высказанному в письме от 21.04.2015 № 17-3/10/В-2795 для этих целей учитываются периоды их уплаты любыми страхователями (т. е. не только текущим работодателем), а сам период уплаты необязательно должен быть непрерывным);
  • лица, получившие временное убежище или статус беженца с первого дня работы при наличии статуса или со дня получения статуса;
  • лица, ходатайствующие о признании их беженцами или о получении временного убежища, если работодатель с выплат в их пользу уплачивал страховые взносы на социальное страхование не менее чем 6 месяцев до месяца выдачи больничного.

Пособие по временной нетрудоспособности также положено лицам, которые недавно уволились (с которыми расторгнут договор ГПХ). Если больничный выдан не позднее 30 календарных дней со дня увольнения (окончания срока действия гражданско-правового договора), то первые три дня по нему оплачивает работодатель по прежнему месту работы (предыдущий заказчик). При этом размер пособия не будет превышать 60 % среднего заработка (ч. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). Если же сотрудник заболел до увольнения (до окончания срока действия договора ГПХ), то в случае увольнения (расторжения договора ГПХ) в период больничного пособие по временной нетрудоспособности подлежит оплате в общем порядке (без ограничений в 60 %, но в зависимости от страхового стажа и иных условий).

Сотруднику, который заболел в отпуске с последующим увольнением, больничный также необходимо оплатить.

Лицу, которое уволено по сокращению и получило выходное пособие, больничный также оплачивается (см. определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 03.02.2020 по делу № 88-1203/2020, апелляционное определение Саратовского областного суда от 14.06.2012 по делу № 33-3100/2012).

Отдельно стоит упомянуть высококвалифицированных специалистов (далее – ВКС). Так, если ВКС имеет статус временно пребывающего, пособие ему не платится. Если он является постоянно или временно проживающим, пособие выплачивается в общем порядке (ч. 2 ст. 5 Закона № 255-ФЗ). Что касается граждан стран – участниц ЕАЭС, которые являются высококвалифицированными специалистами, то поскольку международное законодательство имеет приоритет, такие граждане также могут получать пособие в том же порядке, что и граждане РФ (письмо Минфина России от 12.07.2017 № 03-15-06/44430).

Пособия по временной нетрудоспособности внешним совместителям выплачивается с учетом определенных правил. Так:

  • если работник на момент наступления страхового случая занят у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах был занят у них же, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается ему по каждому из работодателей (ч. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ);
  • если работник на момент наступления страхового случая занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят у других работодателей (другого работодателя), пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается ему только по одному работодателю (выбор остается за работником) (ч. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ);
  • если работник на момент наступления страхового случая занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят как у этих, так и у других работодателей (другого работодателя), пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается ему либо по каждому из работодателей (у которых сотрудник занят), либо по одному из работодателей по выбору застрахованного лица (ч. 4 ст. 13 Закона № 255-ФЗ).

Если у застрахованного лица заключено несколько гражданско-правовых договоров, то пособие по временной нетрудоспособности он может получить только по одному страхователю (по своему выбору).

Назначение пособия по временной нетрудоспособности лицам, с которыми заключены одновременно трудовые и гражданско-правовые договоры, также имеет свои особенности. В таком случае пособие платится по месту работы по трудовому договору или по одному из таких мест (по правилам выплаты пособия совместителям), а также по страхователю по ГПД (либо по одному из таких страхователей по выбору исполнителя). Иными словами, лицо сможет получить пособие как у работодателя, так и у заказчика по ГПД, и именно эти организации или ИП обязаны оплатить первые 3 дня больничного за свой счет.

Важно, что в этом случае каждый из работодателей (заказчик по ГПД) при назначении пособия учитывает только те доходы, которые начислил сам. При начислении пособия СФР будет использовать выплаты по текущему работодателю (заказчику), а по иному – только за период, предшествующий занятости у той организации (ИП), по которой считается пособие.

Нужно ли платить пособие по временной нетрудоспособности внешнему совместителю, который отработал менее двух лет?

Порядок назначения пособия по нетрудоспособности лицам, которые на дату наступления нетрудоспособности работают у нескольких работодателей, закреплен в ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее — Закон № 255-ФЗ.

Каждый из работодателей совместителя может выплачивать ему пособие по нетрудоспособности при условии, что в расчетный период такой сотрудник был занят (ч. 2, 4 ст. 13 Закона № 255-ФЗ):

  • у этих же работодателей;
  • как у этих, так и у других работодателей.

В этом случае учитывается заработок за расчетный период, полученный отдельно у работодателя, назначающего пособие (абз. 1 п. 19 Положения, утв. постановлением Правительства России от 11.09.2021 № 1540).

Расчетный период – это два календарных года, предшествующих году наступления нетрудоспособности (ч. 1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Законодательством вопрос о порядке выплаты пособия внешнему совместителю, который проработал менее 2-х лет, не урегулирован. Московским отделением ФСС России ранее было высказано мнение, согласно которому сотрудник имеет право на пособие по месту работы внешним совместителем, даже если на этой работе он отработал неполный расчетный период. При этом важно, чтобы он поступил на работу в течение первого года расчетного периода, отработал второй год и продолжал работать к моменту наступления страхового случая (см. письмо от 17.08.2021 № 15-15/7710-16869л).

Пособие по временной нетрудоспособности назначает и выплачивает СФР. При этом у работодателя фонд запрашивает необходимые документы через СЭДО. По нашему мнению, если СФР пришлет запрос для выплаты пособия по месту работы по совместительству, то работодателю необходимо сообщить корректную информацию о периодах работы сотрудника в этой организации. Если фонд выплатит пособие по работодателю по совместительству, по нашему мнению, работодатель также должен оплатить 3 дня за свой счет.

За какие периоды платить пособие по временной нетрудоспособности?

Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в случаях ( ч. 1 ст. 5 , ч. 3 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее – Закон № 255-ФЗ):

  • заболевания или травмы – за весь период нетрудоспособности, а инвалидам – не более чем за 5 месяцев в календарном году. Однако лица, страдающие туберкулезом, получают пособие за весь период до выхода или смены основания инвалидности.

Исключение составляют срочные трудовые договоры на срок до 6 месяцев – по ним пособие выплачивается за период не более 75 календарных дней (кроме случаев заболевания туберкулезом – тут ограничений нет).

  • ухода за больным членом семьи, в том числе ребенком – период оплаты зависит от возраста, заболевания и способа лечения;
  • протезирования по медицинским показаниям – за весь период освобождения от работы, включая время проезда к месту протезирования и обратно;
  • долечивания в санаторно-курортных учреждениях – за период пребывания, но не более 24 дней (за исключением заболевания туберкулезом);
  • нахождения на карантине сотрудника, а также ребенка до 7 лет или иного члена семьи, признанного недееспособным, – за весь период карантина.

Пособие по временной нетрудоспособности также положено лицам, которые недавно уволились (с которыми расторгнут договор ГПХ). Если больничный выдан не позднее 30 календарных дней со дня увольнения (расторжения договора ГПХ), то первые три дня по нему оплачивает страхователь по последнему месту занятости. При этом размер пособия составит 60% среднего заработка (ч. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ). Если же сотрудник заболел до увольнения, то в случае увольнения (по иным основаниям, кроме инициативы работодателя), пособие по временной нетрудоспособности подлежит оплате в общем порядке (без ограничений в 60%, но в зависимости от страхового стажа и иных условий). Аналогичные правила применяются, если сотрудник заболел в период действия договора ГПХ.

Сотруднику, который заболел в отпуске с последующим увольнением, больничный также необходимо оплатить.

Лицу, которое уволено по сокращению и получило выходное пособие, больничный также необходимо оплатить (см. определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 03.02.2020 по делу № 88-1203/2020, апелляционное определение Саратовского областного суда от 14.06.2012 по делу № 33-3100/2012).

Пособие не выплачивается за периоды (ч. 1 ст. 9 Закона № 255-ФЗ):

  • освобождения от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством РФ (за исключением случаев утраты трудоспособности работником вследствие заболевания или травмы в период ежегодного оплачиваемого отпуска);
  • отстранения от работы, если за этот период не положена зарплата;
  • заключения под стражу и административного ареста;
  • проведения судебно-медицинской экспертизы;
  • простоя, исключение – нетрудоспособность наступила до простоя и продолжалась во время простоя. В этом случае пособие выплачивается в том же размере, что и зарплата за этот период с учетом ограничений общей суммы пособия.

Пособие не выплачивается, если (ч. 2 ст. 9 Закона № 255-ФЗ):

  • работник умышленно причинил вред своему здоровью (и это установлено судом) или была попытка самоубийства;
  • болезнь наступила в результате совершения умышленного преступления.
Как оплатить больничный лист, если он открыт после окончания рабочего дня?

Работодатель обязан выплатить сотруднику пособие за первые три дня нетрудоспособности ( ч. 1 ст. 14.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее – Закон № 255-ФЗ).

Если сотрудник обратился в лечебное учреждение после рабочего дня, освобождение может быть предоставлено со следующего дня по желанию сотрудника (п. 12 Порядка, утв. приказом Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н, далее – Порядок). Таким образом, больничный может быть открыт в день обращения или на следующий день. Поскольку день открытия больничного в табеле учета рабочего времени отражается как рабочий, за него сотруднику начисляется заработная плата. Соответственно, отсчет дней для назначения пособия по нетрудоспособности сдвигается и начинается со второго дня болезни физлица. Вопрос, какой период нетрудоспособности работодателю оплачивать за счет собственных средств (два дня или три), законодательно не урегулирован.

Поскольку больничный лист формируется в электронной форме и передается сразу в СФР (ч. 6 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, п. 1 Порядка), то для назначения пособия работодатель будет ждать информацию от СФР через систему электронного документооборота (СЭДО). Фонд сообщит работодателю об открытии и закрытии электронного больничного листа (п. 19, 21 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 № 2010). Именно эти сообщения должны послужить сигналом для расчета и выплаты пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня за счет работодателя. Если больничный выдан в день, когда сотрудник находится на работе, у работодателя есть два варианта расчета дней, подлежащих оплате за собственный счет.

Рекомендации для осторожных работодателей

Работодателю за счет собственных средств оплачивать три дня нетрудоспособности, т. е. второй, третий и четвертый день болезни по больничному листу.

Оплата первых трех дней нетрудоспособности осуществляется за счет средств работодателя (ч. 1 ст. 14.1 Закона № 255-ФЗ). Больничный лист, выданный в день, который сотрудник отработал, не меняет этот порядок. Если за день, когда был открыт листок нетрудоспособности, работодатель начислил сотруднику зарплату, то за следующие три дня он должен за счет своих средств начислить пособие по нетрудоспособности. Таким образом, оплачиваемый работодателем период в указанной ситуации должен сдвигаться.

Этой точки зрения ранее придерживали территориальные органы ФСС России (теперь СФР) на местах (см. например, письмо Московского регионального отделения ФСС РФ от 31.10.2018 № 14-15/7710-3443л).

Соответственно, если работодатель оплатит за свой счет только два дня болезни (поскольку в первый день больничного сотрудник работал и получит зарплату), а остальное будет оплачивать СФР, то работодателю грозит ответственность, если фонд произведет излишнюю выплату пособия. Штраф составит 20 процентов от суммы излишней выплаты, но не более 5 000 руб. и не менее 1 000 руб. (ч. 2 ст. 15.2 Закона № 255-ФЗ).

Поэтому при получении больничного листа, открытого в день, когда сотрудник был на работе, рекомендуем сообщить в территориальный орган СФР о том, что в первый день больничного сотрудник работал.

Рекомендации для тех, кто готов отстаивать свою позицию

Работодателю за счет собственных средств оплачивать два дня нетрудоспособности, т. е. второй и третий день болезни по больничному листу.

Так утверждают некоторые суды, приводя следующие аргументы.

Отсчет периода нетрудоспособности, который подлежит оплате за счет средств работодателя, следует вести с даты открытия больничного листа. Даже если листок нетрудоспособности врач выдал физлицу после окончания рабочего дня, этот день входит в число первых трех дней, оплачиваемых работодателем. Однако поскольку за первый день болезни организация по табелю рабочего времени начислила работнику зарплату, то за счет средств работодателя необходимо оплатить только следующие два дня болезни (второй и третий согласно больничному листу).

(См. постановления АС Северо-Западного округа от 10.03.2021 № Ф07-17327/2020 по делу № А44-3930/2020, Волго-Вятского округа от 13.05.2020 № Ф01-10659/2020 по делу № А43-31229/2019, Уральского округа от 15.08.2018 № Ф09-5560/18).

При таком варианте действий нужно быть готовыми к спорам с проверяющими. Однако есть шанс отстоять свою правоту в суде.

Отметим, что приведенные суды относятся к периоду, когда прямых выплат не было, но они актуальны и сейчас, поскольку суть отношений не поменялась.

Расчет пособия по временной нетрудоспособности

Расчет пособия по временной нетрудоспособности осуществляется в порядке, определенном Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее – Закон № 255-ФЗ) и положением , утв. Постановление Правительства РФ от 11.09.2021 № 1540, далее — Положение № 1540.

Процедура расчета пособия не отличается для работников, и лиц, с которыми заключены договоры ГПХ.

1. Определить расчетный период для назначения пособия по временной нетрудоспособности

Расчетный период для оплаты больничного включает в себя два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности.

Количество дней в расчетном периоде для целей оплаты больничного в общем случае будет составлять 730 дней. Однако, если с сотрудником был приостановлен трудовой договор на период прохождения военной службы по мобилизации в порядке ст. 351.7 ТК РФ, то период приостановления уменьшает указанное количество дней (ч. 3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Годы расчетного периода можно заменить, если на период одного из них (или двух сразу) пришелся отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком, с учетом трех особенностей:

  1. замене подлежит только тот год, на который пришелся период отпуска по беременности и родам или уходу за ребенком (полностью или частично);
  2. замена лет возможна только по заявлению сотрудника;
  3. замена лет производится, только если пособие, рассчитанное с учетом такой замены, больше суммы, рассчитанной без замены.

Замену можно производить только на годы, непосредственно предшествующие исключаемому периоду. Если исключаемыми были несколько лет перед наступлением страхового случая, то можно брать либо год, предшествующий первому исключаемому периоду, либо год, в течение которого сотрудник работал какое-то время (до или после отпуска по беременности или уходу за ребенком).

2. Определить заработок, учитываемый при расчете пособия по временной нетрудоспособности

В сумму, учитываемую при расчете пособия, включаются все выплаты и вознаграждения в пользу работника (исполнителя по ГПД), выплаченные в расчетном периоде, на которые начислены страховые взносы на обязательное социальное страхование (в том числе по нулевому тарифу).

Если сотрудник использовал право на замену лет расчетного периода, то берется заработок в заменяемые годы.

В расчет среднего заработка не включаются суммы, поименованные в ст. 422 НК РФ (пособия, компенсации, оплата командировки), а также суммы, которые не являются объектом обложения страховыми взносами (дивиденды, арендная плата, оплата услуг по гражданско-правовым договорам). Однако есть исключение. Если суммы поименованы в качестве освобождаемых, но страховые взносы на них фактически начислены, то в расчет пособия по временной нетрудоспособности их можно включить.

Начисленные выплаты включаются в расчет с учетом установленных ограничений, т.е. в размере, не превышающем предельный размер базы, облагаемой страховыми взносами на обязательное социальное страхование (см. лимит по годам). Если застрахованный имеет право на замену лет, то лимит учитывается также за эти годы.

Если сотрудник работает в одной организации по основному месту и внутреннему совместительству, то в расчет включаются суммарные выплаты, начисленные работодателем (в том числе разными обособленными подразделениями организации). При этом в отношении всех выплат действует общее ограничение (письмо Минтруда России от 26.02.2013 № 17-3/326).

Для внешних совместителей порядок расчета пособия по временной нетрудоспособности иной, он зависит от продолжительности работы у каждого работодателя в течение расчетного периода. Так, если:

  • если работник на момент наступления страхового случая занят у нескольких работодателей и в двух предшествующих календарных годах был занят у них же, пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается ему по каждому из работодателей (ч. 2 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, абз. 1 п. 19 Положения № 1540). В этом случае по каждому из работодателей берется заработок, начисленный ими;
  • если работник на момент наступления страхового случая занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят у других работодателей (другого работодателя), пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается ему только по одному работодателю (ч. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, абз. 2 п. 19 Положения № 1540). Выбор в этом случае принадлежит работнику;
  • если работник на момент наступления страхового случая занят у нескольких работодателей, а в двух предшествующих календарных годах был занят как у этих, так и у других работодателей (другого работодателя), пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается ему либо по каждому из работодателей (у которых сотрудник занят), либо по одному из работодателей по выбору застрахованного лица (ч. 4 ст. 13 Закона № 255-ФЗ, абз. 2 п. 19 Положения № 1540). Если заработок назначается по всем местам работы, по каждому работодателю учитывается начисленный им заработок.

Назначение пособия лицам, с которыми заключены одновременно трудовые и гражданско-правовые договоры также имеет свои особенности. В таком случае пособие платится по месту работы по трудовому договору или по одному из таких мест (по правилам выплаты пособия совместителям), а также по страхователю по ГПД (либо по одному из таких страхователей по выбору исполнителя). Иными словами, лицо сможет получить пособие как у работодателя, так и у заказчика по ГПД, и именно эти организации или ИП обязаны оплатить первые 3 дня больничного за свой счет.

При этом при начислении пособия СФР будет использовать выплаты по текущему работодателю (заказчику), а по иному – только за период, предшествующий занятости у той организации (ИП), по которой считается пособие.

3. Определить фактический средний дневной заработок за расчетный период для расчета пособия

Для определения среднего дневного заработка, исходя из которого будет рассчитано пособие по временной нетрудоспособности, сначала нужно определить фактический средний дневной заработок, а потом сравнить его с максимальным и минимальным показателями.

Фактический средний дневной заработок = Заработок, учитываемый при расчете пособия / 730

По этой формуле фактический средний дневной заработок считается всем:

  1. работникам по основному месту работы с полным рабочим днем;
  2. работникам по основному месту работы с неполным рабочим днем;
  3. внешним совместителям;
  4. работникам с суммированным учетом рабочего времени;
  5. все лицам, занятым по ГПД.

Если средний заработок застрахованного лица в расчете на полный месяц оказался ниже МРОТ, то на этом этапе расчета также необходимо определить фактический средний дневной заработок.

4. Сравнить фактический средний дневной заработок с максимальным

Средний дневной заработок, учитываемый для расчета пособия по временной нетрудоспособности, не может превышать максимальный размер среднего дневного заработка (MaxСДЗ), который исчисляется следующим образом:

МaxСДЗ = Сумма предельных величин баз по страховым взносам за расчетный период / 730

Если фактический средний дневной заработок окажется выше максимального, то для расчета пособия необходимо использовать максимальный средний дневной заработок (ч. 3.2 и ч. 3.3 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

5. Сравнить фактический средний дневной заработок с минимальным

Если у сотрудника в расчетном периоде не было заработка или заработок в пересчете на месяц не превышал МРОТ, то пособие по временной нетрудоспособности необходимо исчислять исходя из МРОТ, действующего на дату наступления страхового случая (ч. 1.1. ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Сравнение среднего месячного заработка сотрудника за расчетный период с МРОТ производится через средний дневной заработок (письмо ФСС России от 11.03.2011 № 14-03-18/05-2129). Для сравнения необходимо использовать формулу:

MinСДЗ = МРОТ на день наступления страхового случая х 24 / 730

Если в местности применяются районные коэффициенты, то МРОТ необходимо умножить на районный коэффициент (ч. 1.1. ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

При расчете пособия исходя из МРОТ действуют следующие условия:

  • если работник трудится неполное рабочее время на дату страхового случая, то средний дневной заработок из МРОТ корректируются на продолжительность рабочего времени;
  • размер минимального среднего дневного заработка также корректируется с учетом страхового стажа.

В расчетном периоде (2021 и 2022 годы) средний заработок застрахованного лица составил 231 000 рублей. Фактически средний дневной заработок в этом случае составит 316,44 руб. (231 000 : 730). Средний дневной заработок, исчисленный исходя из МРОТ, для больничных, открытых в 2023 году равен 533,98 руб. (16 242 x 24 : 730). Для исчисления пособия из этих двух величин необходимо выбрать большую (533,98 руб.).

6. Определить размер дневного пособия (процент среднего дневного заработка) с учетом страхового стажа

Размер пособия по временной нетрудоспособности при заболевании или травме, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения зависит от страхового стажа.

Пособие при утрате трудоспособности вследствие заболевания или травмы, при карантине, протезировании по медицинским показаниям и долечивании в санаторно-курортных учреждениях непосредственно после стационарного лечения выплачивается в следующих размерах от среднего заработка (ст. 7 Закона № 255-ФЗ):

  • если страховой стаж 8 лет и более – 100 процентов;
  • если страховой стаж от 5 до 8 лет – 80 процентов;
  • если страховой стаж до 5 лет – 60 процентов;

Бывшему работнику, который заболел в течение 30 календарных дней после увольнения, пособие назначается в размере 60 процентов от среднего заработка (независимо от фактического страхового стажа, см. ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ ). Аналогичные правила применяются к лицам, которые заболели в течение 30 календарных дней со дня окончания срока действия заключенного договора ГПХ.

Для определения размера дневного пособия необходимо средний дневной заработок умножить на соответствующий процент.

7. Определить размер пособия при стаже меньше 6 месяцев

Если страховой стаж меньше 6 месяцев – пособие по временной нетрудоспособности выплачивается в размере, не превышающем за полный календарный месяц МРОТ. В районах, где начисляются районные коэффициенты, размер пособия увеличивается на эти коэффициенты (ч. 6 ст. 7 Закона № 255-ФЗ).

Если исчисленное пособие в расчете за полный календарный месяц превышает минимальный размер оплаты труда (в установленных случаях — с учетом районных коэффициентов), размер дневного пособия определяется путем деления минимального размера оплаты труда (в установленных случаях — с учетом районных коэффициентов) на число календарных дней в календарном месяце, на который приходится временная нетрудоспособность (п. 21 Положения № 1540).

Таким образом, для выбора размера дневного пособия для сотрудника со стажем менее 6 месяцев, необходимо сравнивать фактический размер пособия в пересчете на месяц с величиной действующего МРОТ (в установленных случаях — с учетом районных коэффициентов).

Если больше окажется фактическое дневное пособие, то размер дневного пособия необходимо определять следующим образом:

Дневное пособие = действующий в месяце выдачи больничного МРОТ / количество дней в этом месяце

8. Определить размер пособия при стаже больше 6 месяцев

Если полученный размер пособия в расчете за полный месяц получается ниже МРОТ (в установленных случаях — с учетом районных коэффициентов), установленного на день наступления страхового случая, то размер дневного пособия определяется как действующий МРОТ (в установленных случаях — с учетом районных коэффициентов), деленный на количество календарных дней в месяце. При этом не имеет значения страховой стаж сотрудника (ч. 6.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ). Размер дневного пособия будет зависеть от количества дней в месяце. Если больничный охватывает два месяца, то пособие рассчитывается отдельно за каждый месяц, исходя из количества дней в каждом месяце (ч. 6.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Но если на момент наступления страхового случая сотрудник работает неполное время, то размер пособия, исчисляемый в указанном порядке исходя из МРОТ, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени (ч. 6.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ).

Сотрудник болел с 31 января по 4 февраля 2023 года. Пособие в расчете за месяц оказалось ниже МРОТ, поэтому работодатель рассчитывает дневное пособие исходя из МРОТ.

Для января сумма дневного пособия составит 16 242 / 31 = 523,94 руб.

А для февраля: 16 242 / 28 = 580,07 руб. За счет работодателя оплате подлежит 523,94 + 580,07 х 2 = 1 684,08 руб.

Остальную сумму выплачивает СФР напрямую сотруднику.

Как считать пособие по нетрудоспособности из МРОТ, если сотрудник работает неполное время?

Большинство социальных пособий рассчитывает и выплачивает напрямую Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации (СФР).

При этом пособие по временной нетрудоспособности в связи с заболеванием за первые 3 дня платит по-прежнему работодатель (п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее – Закон № 255-ФЗ).

В соответствии с ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ средний заработок, исходя из которого рассчитывается пособие по временной нетрудоспособности, принимается равным МРОТ (в местностях, в которых применяются районные коэффициенты (РК), – с учетом этих РК) в следующих случаях:

  • сотрудник не имел заработной платы в расчетном периоде;
  • рассчитанный средний заработок в расчете на полный календарный месяц ниже МРОТ (если применяются РК, то МРОТ с учетом РК).

Также в ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ указано следующее. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая работает на условиях неполного рабочего времени, то средний заработок, исходя из которого исчисляется пособие, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени. Указанная норма не содержит ответа на вопрос, нужно ли дополнительно корректировать МРОТ на ставку (продолжительность рабочего времени) или нет.

Отметим, что эта проблема теряет актуальность, если заработок, полученный в расчетном периоде, в пересчете на месяц превышает МРОТ, установленный на день наступления страхового случая. Иными словами, если заработок сотрудника достаточен и превышает величину МРОТ × 24, то неполная занятость сотрудника никак не повлияет на расчет пособия (см. письмо ГУ – МРО ФСС РФ от 04.05.2021 № 15-15/7710-8407л).

Ранее, когда работодатель выплачивал пособия по временной нетрудоспособности и беременности и родам целиком, а потом производил зачет выплаченных пособий в счет взносов или получал возмещение от ФСС России, вопрос расчета пособий был актуален для всех. Сейчас эта проблема важна скорее для самих застрахованных, которым в указанной ситуации пособие платит СФР. Но в части оплаты первых 3 дней больничного по нетрудоспособности для работодателей по-прежнему остается вопрос о корректировке МРОТ на ставку, если сотрудник работает неполное рабочее время и в расчетном периоде у него не было заработка или заработок был меньше МРОТ, установленного на день наступления страхового случая.

Рекомендации для осторожных работодателей

Не корректировать МРОТ на коэффициент неполного рабочего времени при расчете пособия.

Эту точку зрения скорее всего займет суд, если сотрудник решит обжаловать размер пособия, выплаченного работодателем. Аргументы следующие.

В соответствии с ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ фактический средний заработок сотрудника (т. е. рассчитанный исходя из фактически начисленной зарплаты за расчетный период) всегда сравнивается с МРОТ за полный календарный месяц.

Сопоставление осуществляется через средний дневной заработок. Для этого фактический средний дневной заработок сравнивается со средним дневным заработком, исчисленным исходя из МРОТ с учетом продолжительности рабочего времени. Из этих двух величин необходимо выбрать большую (см. письмо ФСС России от 16.11.2015 № 02-09-14/15-19990).

Согласно п. 16 Положения, утв. постановлением Правительства России от 11.09.2021 № 1540, средний дневной заработок, исчисленный исходя из МРОТ, для сотрудника, работающего неполное время, определяется точно так же, как и для сотрудника, работающего полный день (аналогичное правило было установлено ранее действовавшим п. 16 Положения, утв. постановлением Правительства России от 15.06.2007 № 375). Эта норма не противоречит Закону № 255-ФЗ.

Средний заработок для расчета пособия по временной нетрудоспособности (при расчете исходя из МРОТ) не зависит от того, сколько дней или часов работает работник в течение недели.

Суды указывают, что исчисление пособий застрахованным лицам, работающим неполное время, заработок которых за расчетный период ниже МРОТ, должно производиться исходя из размера среднего заработка, приравненного к МРОТ, что является правомерным.

(См. определения Верховного Суда РФ от 13.07.2021 № 302-ЭС21-10224 по делу № А10-3996/2020, от 16.07.2020 № 301-ЭС20-9094 по делу № А17-1700/2019, от 18.11.2019 № 309-ЭС19-20504 по делу № А50-4254/2019).

Аналогичное мнение высказал Восьмой КСОЮ при рассмотрении спора между застрахованным лицом и отделением Фонда социального страхования (см. определение от 02.02.2023 № 88-2097/2023).

Сотрудник, работающий на 0,5 ставки, болел в период с 13 по 17 марта 2023 года (5 дней). Страховой стаж работника более 10 лет. Его средний заработок за 2021 год составил 145 000 руб., за 2022 год – 185 000 руб. На 01.01.2023 размер МРОТ составляет 16 242 руб.

Средний дневной заработок сотрудника за расчетный период составляет 452,05 руб. ((145 000 руб. + 185 000 руб.) /730).

Средний дневной заработок, рассчитанный исходя из МРОТ, составляет 533,98 руб. (16 242 руб. × 24 / 730).

С учетом правила, обозначенного в ч. 6.1 и ч. 6.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, минимальное дневное пособие в марте равно 261,97 руб. (16 242 руб. / 31 × 0,5).

Для определения размера пособия учитывается наибольшая из этих величин, т. е. 533,98 руб. Следовательно, размер пособия за счет работодателя составит 1 601,94 руб. (533,98 руб. × 3).

Рекомендации для тех, кто готов отстаивать свою позицию

При расчете пособий исходя из МРОТ следует скорректировать его на коэффициент неполного рабочего времени.

В соответствии с ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ фактический средний заработок сотрудника (т.е. рассчитанный исходя из фактически начисленной зарплаты за расчетный период) всегда сравнивается с МРОТ за полный календарный месяц.

Сопоставление осуществляется через средний дневной заработок. Для этого фактический средний дневной заработок сравнивается со средним дневным заработком, исчисленным исходя из МРОТ с учетом продолжительности рабочего времени. Из этих двух величин необходимо выбрать большую (см. письмо ФСС России от 16.11.2015 № 02-09-14/15-19990).

Поскольку сотруднику установлено неполное рабочее время и он получает заработную плату за фактически отработанное время, дополнительно применять ставку к фактическому заработку не нужно. Однако необходимо умножить МРОТ на ставку при исчислении среднего заработка исходя из МРОТ, чтобы величины были сравнимы.

Такова позиция отделений СФР.

Сотрудник, работающий на 0,5 ставки, болел в период с 13 по 17 марта 2023 года (5 дней). Страховой стаж работника более 10 лет. Его средний заработок за 2021 год составил 145 000 руб., за 2022 год – 185 000 руб. На 01.01.2023 размер МРОТ составляет 16 242 руб.

Средний дневной заработок сотрудника за расчетный период составляет 452,05 руб. ((145 000 руб. + 185 000 руб.) /730).

Средний дневной заработок исходя из МРОТ составляет 266,99 руб. (16 242 руб. × 24 × 0,5 / 730).

С учетом правила, обозначенного в ч. 6.1 и ч. 6.2 ст. 14 Закона № 255-ФЗ, минимальное дневное пособие в марте равно 261,97 руб. (16 242 руб. / 31 × 0,5).

Для определения размера пособия учитывается наибольшая из этих величин, т.е. 452,05 руб. Следовательно, размер пособия за счет работодателя составит 1 356,15 руб. (452,05 руб. × 3).

Оформление больничного листа

Больничный формируется только в электронном виде ( ч. 6 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, далее – Закон № 255-ФЗ, п. 1 Порядка , утв. приложением к приказу Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н, далее – Порядок № 1089н).

Бумажные больничные могут получить лица, поименованные в ч. 28 ст. 13 Закона № 255-ФЗ:

  • сведения о которых составляют государственную и иную охраняемую законом тайну;
  • в отношении которых реализуются меры государственной защиты.

Медицинская организация формирует электронный листок нетрудоспособности в специальной системе (п. 4 Порядка № 1089н).

Для совместителей, и лиц, которые одновременно являются исполнителями по ГПД, с 1 января 2023 года формируется один листок нетрудоспособности (п. 8.1 Порядка № 1089н).

Общие правила формирования электронного больничного

Данные в электронном больничном листе указывает только медицинская организация.

Социальный фонд России (СФР) при уведомлении работодателя об открытии больничного присылает электронный листок нетрудоспособности (п. 19 Правил, утв. постановлением Правительства России от 23.11.2021 № 2010). Однако эта информация не требует от работодателя каких-либо действий по заполнению больничного листа.

Согласно п. 68 Порядка № 1089н в электронном больничном листе указывается:

  • номер ЭЛН (медорганизация получает его из федеральной государственной информационной системы «Единая интегрированная информационная система «Соцстрах»);
  • номер ЭЛН, взамен которого сформирован дубликат, а также отметка о том, что сформирован дубликат;
  • отметка о том, является ли больничный лист первичным, или данные о предыдущем больничном, если оформляется продолжение;
  • данные медорганизации (наименование, адрес);
  • дата формирования;
  • ФИО, СНИЛС, дата рождения сотрудника;
  • код причины нетрудоспособности;
  • диагноз (код из МКБ, который работодателю не представляется в соответствии с п. 74 Порядка № 1089н);
  • предполагаемая дата родов (в больничном листе по БИР);
  • дата начала и окончания санаторно-курортного лечения, номер путевки;
  • данные члена семьи, за которым осуществляется уход, а также код причины нетрудоспособности члена семьи.

В качестве кода причины нетрудоспособности работника указываются следующие коды:

  • 01 — заболевание (в том числе профессиональное заболевание и его обострение);
  • 02 — травма (в том числе несчастный случай на производстве или его последствия);
  • 03 — карантин;
  • 05 — отпуск по беременности и родам;
  • 06 — протезирование в стационаре;
  • 08 — лечение в санаторно-курортной организации;
  • 10 — иное состояние (отравление, проведение сложных урологических, гинекологических, проктологических и других исследований, манипуляций, процедур, медицинских вмешательств);
  • 11 — заболевание, указанное в пункте 1 Перечня социально значимых заболеваний, утвержденного постановлением Правительства России от 01.12.2004 № 715.

Дата начала и окончания периода освобождения от работы указываются в таблице «Освобождение от работы» (п. 71 Порядка № 1089н).

В поле «Приступить к работе» в ячейках указывается дата, следующая за днем восстановления трудоспособности.

Особенности формирования листков нетрудоспособности в отдельных случаях

Больничный лист для амбулаторных больных формируется в день обращения за помощью (признания нетрудоспособным). При этом учреждение может сформировать больничный лист на следующий день после обращения физического лица за медицинской помощью, если он обратился после окончания рабочего дня или смены (п. 12 порядка № 1089н).

Если временная нетрудоспособность наступает в период отпуска без сохранения зарплаты, отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком, электронный больничный лист формируется со дня окончания указанных отпусков в случае продолжающейся временной нетрудоспособности (п. 29 Порядка № 1089н). А вот если работник заболевает в период ежегодного оплачиваемого отпуска, то больничный лист формируется в общем порядке (п. 31 Порядка № 1089н).

При временной нетрудоспособности работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, работающего неполное рабочее время или на дому, больничный формируется в общем порядке (п. 30 Порядка № 1089н).

При санаторно-курортном лечении больничный лист формирует направившая медицинская организация на все время лечения и время проезда к месту лечения и обратно. Санаторно-курортная организация может продлить такой листок нетрудоспособности при необходимости (п. 32 Порядка № 1089н).

Больничный лист не выдается лицам (п. 33 Порядка № 1089н):

  • у которых не выявлено признаков нетрудоспособности;
  • проходящим медобследование по направлению военных комиссариатов;
  • находящимся под стражей или административным арестом;
  • проходящим медицинские осмотры (в случаях, установленных трудовым законодательством), диспансеризацию и диспансерное наблюдение;
  • проходящим обследование и лечение по поводу хронических заболеваний (вне стадии обострения);
  • обучающимся в образовательных организациях (в том числе дополнительного профессионального обучения).

Во всех указанных случаях работнику по его просьбе может быть выдана выписка из медицинской карты, истории болезни или иной медицинской документации.

При уходе за больным членом семьи больничный лист формируется лицу, осуществляющему уход (члену семьи, иному родственнику, опекуну или попечителю) на срок, указанный в п. 44 Порядка № 1089н.

При уходе за больным членом семьи больничные листы могут формироваться попеременно разным лицам, осуществляющим уход (п. 45 Порядка № 1089н).

Если одновременно заболевают два или более ребенка, то формируется один электронный больничный. При заболевании двух детей одновременно лицу, которое осуществляет уход выдается один бумажный больничный. Если уход за двумя одновременно заболевшими осуществляют два лица, то каждый из них получает бумажный больничный. При заболевании более двух детей одновременно выдается второй бумажный больничный по уходу за ними. Такие правила содержит п. 47 Порядка № 1089.

Не формируется листок нетрудоспособности по уходу (п. 49 Порядка № 1089н):

  • за больным членом семьи старше 15 лет при лечении в стационарных условиях (условиях дневного стационара);
  • за хроническими больными в период ремиссии;
  • в период ежегодного оплачиваемого отпуска и отпуска без сохранения заработной платы;
  • в период отпуска по беременности и родам;
  • в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, за исключением случаев выполнения работы в указанный период на условиях неполного рабочего времени или на дому.

При изоляции или временном отстранении от работы работнику формируется больничный по карантину (п. 52 Порядка № 1089н).

Одному из родителей ребенка до 7 лет также формируется больничный лист по карантину, если учреждение, которое посещает ребенок, отправляется на карантин (п. 52 Порядка № 1089н).

Администрация Карачевского района

г.Карачев, ул.Советская, 64, эл.почта:inbox@karadmin.ru

Новые материалы сайта

Работодателей Брянской области приглашаем принять участие во Всероссийских соревнованиях по профессиональному мастерству среди работников наиболее востребованных рабочих профессий

РАЙСОВЕТ: повестка с кадровым вопросом

Информационное сообщение о результатах конкурса

Поддержка МСП

Правила поведения на льду

50-летие совместной жизни

Мир семьи

В православном ключе

Собор новомучеников и исповедников Церкви Русской

Охрана труда при уборке снега с крыш

Осторожно, лед!

Терроризм

Причины возникновения пожара в жилье. Правила поведения при пожаре

Сигнал «Химическая тревога»

Город-Герой, город Героев

Адресная помощь

Опрос

Не убран мусор, яма на дороге, не горит фонарь? Столкнулись с проблемой — сообщите о ней!

Главная страница Информация общая Новости ФСС (архив) Новости Новости района Благочинный Карачевского церковного округа посетил психоневрологический интернат в деревне Вереща

Важная информация для работодателей

Для успешного перехода (беззаявительный) порядок выплаты пособий необходимо, очередь, направить социального страхования РФ сведения работниках вашей организации (всех сотрудников, оформлены трудовые отношения) через систему социального электронного документооборота (СЭДО).

— фамилия, имя, отчество застрахованного лица, паспортные данные;

— ИНН (при наличии);

— способ получения пособия для перечисления.

Сведения передаются исключительно виде . После предоставления указанных сведений работодатель сможет получать уведомления листках нетрудоспособности (ЭЛН), открытых сотрудникам, запросы недостающих данных для назначения пособия уточненные данные для расчета пособий.

В целях сохранения права застрахованных лиц (работников) пособий кратчайших сроков необходимо завершить передачу сведений сроки , числе по уволенным сотрудникам если наступит заболевание или травма после увольнения).

Форма сведений лицах формируется бухгалтерской программе, например: СКБ – Контур, СБИС, 1° C

За разъяснениями практического использования функционала необходимо обращаться программного обеспечения, страхователь (работодатель) осуществляет кадрово-бухгалтерский учет, либо бухгалтерской отчетности.

Дополнительно сообщаем: СЭДО – бесплатный электронный сервис. программы СБИС, 1° C, СКБ Контур, Парус, Такском

Для подключения электронному документообороту достаточно включить нужную опцию бухгалтерской программе. ФСС по использованию СЭДО ознакомиться на https://lk.fss.ru/sedo.html .

Информация Брянского регионального отделения Фонда

Описание электронного документооборота через СЭДО проактивного процесса.

1. Страхователь направляет информацию лице (86 тип сообщения).

ФСС информирует страхователя регистрации застрахованного лица (87 тип сообщения)

В случае несоответствия направленных страхователем данных о ЗЛ или фонда, ФСС направляет страхователю информацию сведений лице (88 тип сообщения).

2. ЭЛН смене статуса ЭЛН ФСС уведомляет страхователя (111 тип сообщения).

3. После закрытия ЭЛН/получения информации по рождению ФСС собирает полный набор сведений страхователю запрос недостающих сведений (100 тип сообщения), тем самым уведомляет его страхового случая. Страхователь подтверждает/отклоняет или корректирует собранные данные по страховому случаю сообщении (101 тип сообщения).

ФСС информирует страхователя полученного ответа (105 тип сообщения).

4. Страхователь может самостоятельно инициировать создание процесса для проактивной выплаты, направив информацию событиях (109 тип сообщения)

ФСС страхователя, направит результат обработки полученной информации событиях (112 тип сообщения). положительного результата обработки инициации ФСС запустит проактивный процесс (пункт 3).

5. После обработки ответа недостающих сведений ФСС формирует реестр страхователей что реестр принят (110 тип сообщения).

Дополнительно ФСС направляет страхователю Извещение ПВСО (10 тип сообщения).

6. Страхователь при необходимости может запросить статус выплаты пособия (84 тип сообщения).

ФСС статуса выплаты пособия направляет данные выплаты пособия страхователю (85 тип сообщения).

7. Страхователь для информирования ФСС отпуска по уходу лет направляет уведомление отпуска (104 тип сообщения).

ФСС сообщении направляет результат обработки уведомления отпуска (106 тип сообщения).

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРАВИЛ

ПОЛУЧЕНИЯ ФОНДОМ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ

ФЕДЕРАЦИИ СВЕДЕНИЙ И ДОКУМЕНТОВ, НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ

И ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ,

ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ, ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПОСОБИЯ

ПРИ РОЖДЕНИИ РЕБЕНКА, ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПОСОБИЯ

ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ

В соответствии с частью 13 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании временной нетрудоспособности и Правительство Российской Федерации постановляет:

1. Утвердить прилагаемые Правила получения Фондом социального страхования Российской Федерации сведений необходимых для назначения пособий по временной нетрудоспособности, по беременности единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу

2. Настоящее постановление вступает с пунктов 8 , 9 , 10 , 13 и 14 Правил, утвержденных настоящим постановлением, касающейся обращения застрахованного лица социального страхования Российской Федерации федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных услуг (функций)», и подпункта «б» пункта 25 указанных Правил, которые вступают с

ПОЛУЧЕНИЯ ФОНДОМ СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РОССИЙСКОЙ

ФЕДЕРАЦИИ СВЕДЕНИЙ И ДОКУМЕНТОВ, НЕОБХОДИМЫХ ДЛЯ НАЗНАЧЕНИЯ

И ВЫПЛАТЫ ПОСОБИЙ ПО ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ,

ПО БЕРЕМЕННОСТИ И РОДАМ, ЕДИНОВРЕМЕННОГО ПОСОБИЯ

ПРИ РОЖДЕНИИ РЕБЕНКА, ЕЖЕМЕСЯЧНОГО ПОСОБИЯ

ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ

1. Настоящие Правила определяют состав сведений необходимых для назначения пособий по временной нетрудоспособности, по беременности единовременного пособия при рождении ребенка, ежемесячного пособия по уходу пособия), Фондом социального страхования Российской Федерации страховщик), числе форме единой системы межведомственного электронного взаимодействия.

2. Настоящие Правила категории застрахованных лиц, сведения составляют государственную охраняемую законом тайну, которых реализуются меры государственной защиты.

3. Назначение пособий осуществляются страховщиком сведений представляемых страхователем, сведений, имеющихся страховщика, сведений запрашиваемых страховщиком органов, органов государственных внебюджетных фондов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций.

Информационное взаимодействие страхователей виде осуществляется системы электронного документооборота страховщика. Формат информационного взаимодействия утверждается страховщиком.

В случаях, предусмотренных настоящими Правилами, при обращении застрахованного лица федеральной государственной информационной системы «Единый портал государственных услуг (функций)» единый портал) используется усиленная неквалифицированная электронная подпись такого застрахованного лица, сертификат ключа проверки которой создан обеспечивающей информационно-технологическое взаимодействие информационных систем, используемых для предоставления государственных услуг

4. прекращения страхователем деятельности либо невозможности установления его фактического места нахождения обращения застрахованного лица пособий назначение пособий пособия по временной нетрудоспособности, выплачиваемого средств страхователя с пунктом 3 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании временной нетрудоспособности и Закон) осуществляются страховщиком сведений представляемых застрахованным лицом, сведений, имеющихся страховщика, сведений запрашиваемых страховщиком органов, органов государственных внебюджетных фондов, органов местного самоуправления либо подведомственных государственным органам или органам местного самоуправления организаций.

5. страхового случая застрахованное лицо представляет страхователю по месту своей работы (службы, иной деятельности) сведения необходимые для назначения пособия,

6. Застрахованное лицо представляет страхователю по месту работы (службы, иной деятельности) сведения необходимые для выплаты пособия сведения лице), по форме, утверждаемой страховщиком. Сведения лице представляются страхователю при трудоустройстве застрахованного лица или осуществления им трудовой, служебной деятельности, при

Сведения лице оформляются носителе либо формируются электронного документа по выбору

7. Страхователь передает полученные им сведения необходимые для назначения пособий, предусмотренные пунктом 5 настоящих Правил, лице орган страховщика территориальный орган страховщика) по месту своей регистрации дней

П. касающейся обращения застрахованного лица РФ ФГИС «ЕПГУ», вступают с 01.01.2023.

8. прекращения страхователем деятельности либо невозможности установления его фактического места нахождения обращения застрахованного лица пособий застрахованное лицо вправе самостоятельно обратиться, числе форме единого портала, орган страховщика по месту регистрации его работодателя страхователя пособий, представив сведения необходимые для назначения пособий,

9. Лицо, добровольно вступившее по обязательному социальному страхованию временной нетрудоспособности и назначения соответствующего вида пособия представляет орган страховщика по месту его регистрации страхователя либо подает форме единого портала сведения необходимые для назначения пособия,

П. касающейся обращения застрахованного лица РФ ФГИС «ЕПГУ», вступает с 01.01.2023.

10. представления не объеме страховщику сведений необходимых для назначения пособия, страховщик дней вручает страхователю либо указанных в пунктах 8 и 9 настоящих Правил, застрахованному лицу (лицу, добровольно вступившему по обязательному социальному страхованию временной нетрудоспособности и под расписку либо направляет форме или по почте заказным письмом извещение недостающих сведений по форме, утверждаемой страховщиком.

Страхователю либо указанных в пунктах 8 и 9 настоящих Правил, застрахованному лицу (лицу, добровольно вступившему по обязательному социальному страхованию временной нетрудоспособности и представившим страховщику неполные сведения форме, извещение направляется

При получении извещения форме страхователь или указанных в пунктах 8 и 9 настоящих Правил, застрахованное лицо (лицо, добровольно вступившее по обязательному социальному страхованию временной нетрудоспособности и подтверждает форме его получение дней получения такого извещения. отсутствия подтверждения извещения страховщик дней истечения срока, установленного для такого подтверждения, направляет извещение по почте заказным письмом.

Извещение, направленное по почте заказным письмом, считается полученным по истечении дней направления заказного письма.

Страхователь или указанных в пунктах 8 и 9 настоящих Правил, застрахованное лицо (лицо, добровольно вступившее по обязательному социальному страхованию временной нетрудоспособности и представляет страховщику недостающие сведения дней получения извещения.

В случае представления застрахованным лицом (лицом, добровольно вступившим по обязательному социальному страхованию временной нетрудоспособности и не объеме страховщику сведений необходимых для назначения пособий, форме единого портала страховщик направляет извещение форме кабинет указанного лица портале.

Подтверждение получения извещения недостающих сведений также осуществляются единого портала.

11. выявления территориальным органом страховщика нарушения установленного порядка формирования медицинской организацией листка нетрудоспособности электронного документа или размещения страхователем государственной информационной системе «Единая интегрированная информационная система «Соцстрах» Фонда социального страхования Российской Федерации информационная система страховщика) сведений его формирования территориальный орган страховщика дней закрытия листка нетрудоспособности электронного документа направляет медицинской организации, его сформировавшей, или страхователю соответственно порядке извещение перечня необходимых исправлений. Форма такого извещения утверждается страховщиком. Медицинская организация или страхователь дней получения такого извещения вносит необходимые исправления нетрудоспособности электронного документа.

12. назначения пособий страховщик вправе запросить единой системы межведомственного электронного взаимодействия сведения, подтверждающие наличие оснований для назначения пособий застрахованным лицам, находящиеся государственных органов, органов государственных внебюджетных фондов, органов местного самоуправления государственным органам или органам местного самоуправления организаций.

Застрахованные лица получения пособий вправе представить сведения подлежащие представлению межведомственного информационного взаимодействия, страхователю либо указанных в пунктах 8 и 9 настоящих Правил, страховщику по собственной инициативе.

П. касающейся обращения застрахованного лица РФ ФГИС «ЕПГУ», вступает с 01.01.2023.

13. отсутствия лица наступления страхового случая справки (справок) заработка, необходимой для назначения пособий по временной нетрудоспособности, по беременности ежемесячного пособия по уходу предусмотренной пунктом 4.1 Закона справка заработка), соответствующее пособие назначается территориальным органом страховщика представленных страхователем, а указанном в пункте 8 настоящих Правил, застрахованным лицом сведений необходимых для назначения пособий, сведений, имеющихся страховщика, сведений запрашиваемых страховщиком.

В целях перерасчета ранее назначенного пособия застрахованное лицо представляет страхователю заявление перерасчете по форме, утверждаемой страховщиком заявление заработка, сведения передаются страхователем страховщику дней

В случае, указанном в пункте 8 настоящих Правил, застрахованное лицо представляет заявление заработка страховщику по месту регистрации страхователя либо форме единого портала.

П. касающейся обращения застрахованного лица РФ ФГИС «ЕПГУ», вступает с 01.01.2023.

14. замены календарных лет (календарного года) периоде с частью 14 Закона застрахованное лицо после назначения или выплаты пособий по временной нетрудоспособности, по беременности ежемесячного пособия по уходу вправе представить страхователю соответствующее заявление. Сведения календарных лет (календарного года) периоде такого заявления передаются страхователем страховщику дней

В случае, указанном в пункте 8 настоящих Правил, застрахованное лицо вправе представить целях соответствующее заявление страховщику по месту регистрации страхователя или форме единого портала.

15. Информация пособия размещается страховщиком государственной информационной системе социального обеспечения законом «О государственной социальной помощи».

Информация пособия направляется кабинет застрахованного лица, получившего пособие, портале.

II. Состав получения сведений

необходимых для назначения пособий по временной

нетрудоспособности, по беременности

16. Основанием для назначения пособий по временной нетрудоспособности, по беременности является листок нетрудоспособности, сформированный медицинской организацией системе страховщика электронного документа, подписанный усиленной квалифицированной электронной подписи медицинским работником организацией электронный листок нетрудоспособности).

17. После размещения электронного листка нетрудоспособности системе страховщика оператор информационной системы страховщика обеспечивает, числе режиме, формирование посредством единой системы межведомственного электронного взаимодействия фонд Российской Федерации запроса фамилии, имени, отчества (при наличии), даты рождения, страхового номера индивидуального лицевого счета застрахованного лица индивидуального (персонифицированного) учета (СНИЛС)

а) сведений данных застрахованного лица, содержащихся сведениям индивидуального (персонифицированного) учета обязательного пенсионного страхования;

б) сведений (страхователях) застрахованного лица, занято застрахованное лицо, числе номере налогоплательщика причины постановки

18. Пенсионный фонд Российской Федерации одного календарного дня получения запроса, указанного в пункте 17 настоящих Правил, обеспечивает направление систему страховщика:

а) информации (несоответствии) данных застрахованного лица, содержащихся сведениям индивидуального (персонифицированного) учета обязательного пенсионного страхования;

б) информации (страхователях) застрахованного лица, занято застрахованное лицо, включая идентификационный номер налогоплательщика причины постановки либо страхователя.

19. После завершения идентификации застрахованного лица факта его трудоустройства страхователя (соответствующих страхователей) оператор информационной системы страховщика направляет информацию электронного листка нетрудоспособности страхователю (страхователям) системы электронного документооборота.

Информация электронного листка нетрудоспособности направляется также кабинет застрахованного лица портале.

20. получения ответа фонда Российской Федерации сведений застрахованного лица (страхователей) информация обращения заполнения страхователем электронного листка нетрудоспособности направляются кабинет застрахованного лица портале.

21. Оператор информационной системы страховщика обеспечивает также направление:

информации закрытии, аннулировании электронного листка нетрудоспособности;

информации застрахованного лица экспертизу;

информации электронного листка нетрудоспособности сведениями, касающимися проведения медико-социальной экспертизы застрахованного лица;

б) кабинет застрахованного лица портале:

информации электронного листка нетрудоспособности страхователем;

информации закрытии, аннулировании электронного листка нетрудоспособности, медицинской организации или страхователю извещения, предусмотренного пунктом 11 настоящих Правил;

информации застрахованного лица экспертизу;

информации электронного листка нетрудоспособности сведениями, касающимися проведения медико-социальной экспертизы

22. Страхователи дней получения данных электронного листка нетрудоспособности по запросу страховщика размещают системе страховщика подписанные усиленной квалифицированной электронной подписью:

а) следующие сведения, необходимые для назначения пособия по временной нетрудоспособности:

сведения страхового стажа застрахованного лица наступления временной нетрудоспособности;

сведения выплат вознаграждений застрахованного лица, которые включались для начисления страховых взносов социальное страхование временной нетрудоспособности и Российской Федерации, период страхователя и (или) страхователя (других страхователей), если периоде застрахованное лицо работало страхователя (других страхователей), по годам расчетного периода;

сведения календарных лет (календарного года) периоде заявления застрахованного лица;

сведения коэффициенте, используемом при исчислении пособий;

сведения рабочего времени застрахованного если наступления страхового случая застрахованное лицо работает неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня);

сведения освобождения работника или частичным сохранением заработной платы или без оплаты Российской Федерации, числе предоставленного ему ежегодного оплачиваемого если временная нетрудоспособность приходится периоды;

сведения отстранения застрахованного лица Российской Федерации, заработная если временная нетрудоспособность приходится период;

сведения заключения под стражу или административного ареста застрахованного если временная нетрудоспособность приходится периоды;

сведения проведения судебно-медицинской экспертизы застрахованного если временная нетрудоспособность приходится период;

сведения если временная нетрудоспособность приходится простоя;

сведения сохраняемой простоя заработной если временная нетрудоспособность, наступившая простоя, продолжается простоя;

сведения отсутствия застрахованного лица нетрудоспособностью;

сведения временной нетрудоспособности установленного судом умышленного причинения застрахованным лицом вреда своему здоровью или попытки самоубийства;

сведения временной нетрудоспособности вследствие совершения застрахованным лицом умышленного преступления;

сведения что застрахованное лицо приступило Крайнего Севера местностях до работать районах если его страховой стаж составляет менее (при наличии таких сведений);

б) следующие сведения, необходимые для назначения пособия по беременности

сведения начала отпуска по беременности

сведения страхового стажа застрахованного лица наступления отпуска по беременности

сведения выплат вознаграждений застрахованного лица, которые включались для начисления страховых взносов социальное страхование временной нетрудоспособности и Российской Федерации, период страхователя и (или) страхователя (других страхователей), если периоде застрахованное лицо работало страхователя (других страхователей), по годам расчетного периода;

сведения календарных дней, приходящихся временной нетрудоспособности, отпуска по беременности отпуска по уходу период освобождения работника или частичным сохранением заработной платы Российской Федерации, если заработную плату период страховые взносы социальное страхование временной нетрудоспособности и периоде страхователя и (или) страхователя (других страхователей), если периоде застрахованное лицо работало страхователя (других страхователей);

сведения календарных лет (календарного года) периоде заявления застрахованного лица;

сведения коэффициенте, используемом при исчислении пособий;

сведения рабочего времени застрахованного если наступления страхового случая застрахованное лицо работает неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня).

23. Сведения, указанные в пункте 22 настоящих Правил, размещаются страхователем указанном страховщика, который направляется страхователю одновременно электронного листка нетрудоспособности. этих сведений они

24. Основанием для назначения пособия по временной нетрудоспособности случаем или профессиональным заболеванием является акт случае или акт профессионального заболевания либо судебное решение юридического факта несчастного случая или профессионального заболевания.

25. назначения пособий по временной нетрудоспособности, по беременности страховщик вправе запросить:

а) федеральной государственной информационной системы ведения Единого государственного реестра записей актов гражданского состояния (далее оператор Единого государственного реестра записей актов гражданского состояния, Единый государственный реестр записей актов гражданского сведения регистрации актов гражданского состояния, содержащиеся государственном реестре записей актов гражданского состояния;

Пп. «б» п. вступает с 01.01.2023.

б) Единой государственной информационной системы социального сведения застрахованного лица получателя меры социальной защиты (поддержки), если с Законом Российской Федерации «О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы АЭС», Федеральным законом «О социальной защите граждан Российской Федерации, подвергшихся воздействию радиации вследствие аварии в объединении „Маяк“ радиоактивных отходов Теча», Федеральным законом «О социальных гарантиях гражданам, подвергшимся радиационному воздействию вследствие ядерных испытаний полигоне», Постановлением Верховного Совета Российской Федерации от распространении действия Закона РСФСР „О социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы АЭС“ особого риска» застрахованное лицо имеет право пособий по обязательному социальному страхованию временной нетрудоспособности и сверх размеров, установленных законодательством Российской Федерации социальном страховании временной нетрудоспособности и

в) федеральной государственной информационной системы «Федеральный реестр сведения лица инвалидности;

г) органах Федеральной службы судебных исполнительные документы, предусматривающие обращение взыскания по временной нетрудоспособности, выплачиваемое застрахованному лицу;

д) налоговой сведения государственного реестра юридических лиц государственного реестра индивидуальных предпринимателей для подтверждения прекращения страхователем деятельности обращения застрахованного лица пособий по временной нетрудоспособности, по беременности отсутствия таких сведений

III. Состав получения сведений

необходимых для назначения единовременного пособия

при рождении ребенка

26. Назначение единовременного пособия при рождении ребенка застрахованному лицу осуществляются страховщиком сведений, полученных государственного реестра записей актов гражданского состояния, запрашиваемых страховщиком.

27. Сведения регистрации рождения, поступающие государственного реестра записей актов гражданского состояния, дополняются оператором информационной системы страховщика сведениями ребенка, родителя (родителей) ребенка либо сведениями (лицах), его (их) заменяющем, и поступающими режиме Единой государственной информационной системы социального обеспечения.

28. После совершения действий, указанных в пункте 27 настоящих Правил, оператор информационной системы страховщика обеспечивает, числе режиме, формирование

а) фонд Российской запросов фамилии, имени, отчества (при наличии), СНИЛС, даты рождения родителя (родителей) ребенка или лица (лиц), его (их) заменяющего)

сведений данных застрахованного лица, содержащихся сведениям индивидуального (персонифицированного) учета обязательного пенсионного страхования;

сведений (страхователях), занят родитель (родители) ребенка или лицо (лица), его (их) заменяющее, включая сведения номере налогоплательщика причины постановки

б) государственную информационную систему социального запроса (неназначении) единовременного пособия при рождении ребенка матери, отцу (обоим родителям) или лицу,

29. Пенсионный фонд Российской Федерации обеспечивает представление сведений, указанных в пункте 28 настоящих Правил, систему страховщика одного календарного дня поступления соответствующего запроса.

30. получения сведений государственной информационной системы социального обеспечения что единовременное пособие при рождении ребенка ребенка было назначено, соответствующая информация направляется кабинет родителя ребенка или кабинет лица, его заменяющего, портале.

31. определения размера единовременного пособия при рождении ребенка страховщик вправе запросить сведения коэффициенте, используемом при исчислении пособий, если указанные сведения отсутствуют.

32. Страхователь дней получения запроса страховщика, указанного в пункте 31 настоящих Правил, направляет страховщику сведения коэффициенте, используемом при исчислении пособий.

33. назначения единовременного пособия при рождении ребенка страховщик вправе запросить:

а) Единого государственного реестра записей актов гражданского сведения регистрации расторжения брака между родителями ребенка;

б) Единой государственной информационной системы социального сведения над ребенком опеки назначения пособия лицу, заменяющему родителей;

в) налоговой сведения государственного реестра юридических лиц государственного реестра индивидуальных предпринимателей для подтверждения прекращения страхователем деятельности рождения ребенка отсутствия таких сведений

г) органа исполнительной власти, уполномоченного правоприменительных функций по федеральному государственному контролю (надзору) внутренних сведения по месту жительства ребенка и по месту жительства родителя ребенка, осуществляющего трудовую деятельность его рождения, если брак между родителями расторгнут.

IV. Состав получения сведений

необходимых для назначения ежемесячного пособия

34. с частью 13 Закона основанием для назначения ежемесячного пособия по уходу лицам, указанным в части 2 Закона, является заявление застрахованного лица ежемесячного пособия по уходу которое подается страхователю одновременно отпуска по уходу им возраста

35. Страхователь дней подачи застрахованным лицом заявления ежемесячного пособия по уходу направляет орган страховщика по месту регистрации страхователя необходимые для назначения ежемесячного пособия по уходу усиленной квалифицированной электронной подписью:

а) сведения начала окончания отпуска по уходу

б) сведения календарных лет (календарного года) периоде заявления застрахованного лица;

в) сведения рабочего времени застрахованного лица если наступления страхового случая застрахованное лицо работает неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня).

36. Страхователь дней подачи застрахованным лицом заявления ежемесячного пособия по уходу по запросу страховщика указанном запросе, направляет орган страховщика по месту регистрации страхователя необходимые для назначения ежемесячного пособия по уходу усиленной квалифицированной электронной подписью:

а) сведения выплат вознаграждений застрахованного лица, которые включались для начисления страховых взносов социальное страхование временной нетрудоспособности и Российской Федерации, период страхователя и (или) страхователя (других страхователей), если периоде застрахованное лицо работало страхователя (других страхователей), по годам расчетного периода;

б) сведения коэффициенте, используемом при исчислении пособий;

в) сведения календарных дней, приходящихся временной нетрудоспособности, отпуска по беременности отпуска по уходу период освобождения работника или частичным сохранением заработной платы Российской Федерации, если заработную плату период страховые взносы социальное страхование временной нетрудоспособности и периоде страхователя и (или) страхователя (других страхователей), если периоде застрахованное лицо работало страхователя (других страхователей).

37. Оператор информационной системы страховщика обеспечивает, числе режиме, формирование фонд Российской Федерации запроса фамилии, имени, отчества (при наличии), даты рождения, СНИЛС застрахованного лица)

а) сведений данных застрахованного лица, содержащихся сведениям индивидуального (персонифицированного) учета обязательного пенсионного страхования;

б) сведений (страхователях), занято застрахованное лицо, числе его идентификационном номере налогоплательщика причины постановки

38. Пенсионный фонд Российской Федерации одного календарного дня получения запроса, указанного в пункте 37 настоящих Правил, обеспечивает направление систему страховщика:

а) информации (несоответствии) данных застрахованного лица, содержащихся сведениям индивидуального (персонифицированного) учета обязательного пенсионного страхования;

б) информации (страхователях), занято застрахованное лицо, включая идентификационный номер налогоплательщика причины постановки либо страхователя.

39. Оператор информационной системы страховщика обеспечивает, числе режиме, формирование оператору Единой государственной информационной системы социального обеспечения запроса сведений (неназначении) матери, отцу (обоим родителям), другим родственникам, опекунам ежемесячного пособия по уходу ребенком.

40. Оператор Единой государственной информационной системы социального обеспечения одного календарного дня получения запроса, указанного в пункте 39 настоящих Правил, обеспечивает представление сведений систему страховщика.

41. получения государственной информационной системы социального обеспечения сведений что ежемесячное пособие по уходу ребенка было назначено период, соответствующая информация направляется кабинет застрахованного лица портале.

42. назначения ежемесячного пособия по уходу страховщик вправе запросить:

а) Единого государственного реестра записей актов гражданского сведения регистрации рождения ребенка (детей), осуществляется уход;

б) Единой государственной информационной системы социального сведения над ребенком опеки назначения пособия лицу, заменяющему родителей;

в) налоговой сведения государственного реестра юридических лиц государственного реестра индивидуальных предпринимателей для подтверждения прекращения страхователем деятельности обращения заявителя пособием по уходу отсутствия таких сведений

43. возникновения обстоятельств, влекущих прекращение права застрахованного лица ежемесячного пособия по уходу страхователь дней когда ему стало известно таких обстоятельств, направляет орган страховщика уведомление права застрахованного лица ежемесячного пособия по уходу Форма такого уведомления утверждается страховщиком.

страховщиком сведений необходимых

для назначения пособий

44. проверки полноты сведений, представленных страхователем для назначения пособий застрахованным лицам, сведений представленных застрахованным лицом для назначения ему пособий, страховщик вправе осуществлять формирование запросов:

а) фонд Российской Федерации получения форме:

сведений СНИЛС застрахованного лица сведениям индивидуального (персонифицированного) учета обязательного пенсионного страхования;

сведений (страхователях), занято застрахованное лицо, числе номере налогоплательщика причины постановки страхователя (страхователей), либо страхователя;

сведений страхового стажа застрахованного лица;

сведений плате застрахованного лица и выплатах пользу страхователя (соответствующих страхователей) за предшествующие году наступления страхового случая (либо период замены соответствующих календарных лет (календарного года) периоде с частью 14 Закона), приходящиеся работы застрахованного лица по трудовому договору, периоды государственной гражданской или муниципальной службы, периоды иной деятельности, которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию временной нетрудоспособности и до

б) налоговую службу получения форме сведений, числе составляющих налоговую тайну, плате застрахованного лица и выплатах пользу страхователя (соответствующих страхователей) за предшествующие году наступления страхового случая (либо период замены соответствующих календарных лет (календарного года) периоде с частью 14 Закона), приходящиеся работы застрахованного лица по трудовому договору, периоды государственной гражданской или муниципальной службы, периоды иной деятельности, которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию временной нетрудоспособности и начиная с

45. Запросы, указанные в подпунктах «а» и «б» пункта 44 настоящих Правил, должны содержать фамилию, имя, отчество (при наличии), дату рождения застрахованного лица. Запрос, указанный в подпункте «б» пункта 44 настоящих Правил, должен содержать также сведения номере налогоплательщика причины постановки страхователя (страхователей).

46. Пенсионный фонд Российской Федерации и (или) Федеральная налоговая служба обеспечивают направление страховщику запрашиваемых сведений, предусмотренных пунктом 44 настоящих Правил, дней получения соответствующего запроса.

Значение статуса единственного родителя для выплат на детей от 8 до 17 лет

По новым правилам пособие на детей от 8 до 17 лет могут получать не только одинокие родители, но и полные семьи. Статус единственного родителя служит только основанием для «правила нулевого дохода».

Напоминаем, при назначении ряда пособий, в том числе пособия на детей в возрасте от 8 до 17 лет, для определения права применяется «правило нулевого дохода». То есть пособие назначается, если нуждающиеся родители имеют официальный заработок или объективную причину его отсутствия.

Одна из таких объективных причин — статус единственного родителя.

Родитель считается единственным и может получать пособие, даже если не имеет доходов в расчетном периоде, при условии, когда второй родитель этого ребенка:

  • — не указан в свидетельстве о рождении;
  • — официально не установлен и записан в свидетельство о рождении со слов матери;
  • — признан безвестно отсутствующим или умершим;
  • — умер.

Если мама была единственным родителем и вступила в новый брак, но ребенок не усыновлен (удочерен) супругом, то мама остается единственным родителем. Отсутствие доходов у мамы не будет считаться причиной для отказа в назначении пособия. При этом ее новый супруг будет входить в состав семьи при расчете среднедушевого дохода — его доходы и имущество будут учитываться при комплексной оценке нуждаемости.

Если же мама не была в браке, то в этом случае важно — указан ли отец в свидетельстве о рождении и жив ли он. Если отцовство установлено, статуса единственного родителя у мамы не будет.

Развод не считается объективной причиной для нулевого дохода. В случае, если второй родитель жив и указан в документах, то мама или папа, с которым остается ребенок, не будут считаться единственными.

Напомним, что установление пособий на детей носит заявительный характер. Заявление удобнее всего подать в электронном виде через портал госуслуг. Также подать заявление можно также через МФЦ или в клиентской службе ПФР, предварительно записавшись на прием.

ОПУБЛИКОВАНО 19.11.2019 00:00

Продолжая использовать этот сайт, Вы принимаете условия пользовательского соглашения и даёте согласие на обработку пользовательских данных (файлов cookie), в том числе с использованием системы аналитики «Яндекс. Метрика», (IP-адрес; версия ОС; версия веб-браузера; сведения об устройстве (тип, производитель, модель); разрешение экрана и количество цветов экрана; наличие программного обеспечения для блокирования рекламы; наличие Cookies; наличие JavaScript; язык ОС и Браузера; время, проведенное на сайте; глубина просмотра; действия пользователя на сайте; географические данные) в целях определения посещаемости сайта. Отказаться от обработки пользовательских данных и использования «cookie» можно, выбрав соответствующие настройки в браузере. Однако это может повлиять на работу некоторых функций сайта . ПОДРОБНЕЕ / СВЕРНУТЬ

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *