Сколько часов в год учится команда ростелекома
Перейти к содержимому

Сколько часов в год учится команда ростелекома

  • автор:

Студентов ИТ-специальностей обучат технологиям работы с данными на базе решений «Ростелекома»

В крупнейших университетах России ИТ-специалистов в сфере аналитики данных будут обучать с помощью «Платформы управления данными» «Ростелекома». В 2022 г. «Ростелеком» запустил пилотный проект по подготовке специалистов по информационным технологиям в четырех университетах России: РТУ МИРЭА, МГТУ им. Н.Э. Баумана, Уральском федеральном университете и МГТУ «Станкин». В 2023 г. проект охватывает 15 ведущих вузов страны и включает новые программы, в том числе в сфере аналитики данных.

В 2023 г. на факультеты, обучающие аналитике данных, поступило более 2000 студентов, с вузами подписаны лицензионные договоры о предоставлении права использования «Платформы управления данными» для обучения. Об этом CNews сообщили представители «Ростелекома».

В рамках курса «Аналитика данных и методы искусственного интеллекта» на базе решений «Ростелекома» студенты изучают современные озера и хранилища данных, аналитику больших данных и методы искусственного интеллекта, платформы машинного обучения и бизнес-аналитики. На практических занятиях используются инструменты платформы: RT.ClusterManager, RT.DataLake, RT.Warehouse, RT.DataVision. С их помощью студенты смогут развернуть в облаке кластер данных, построить озеро и аналитические витрины, которые можно визуализировать на BI-дашбордах. Более 100 преподавателей также обучились и получили практические навыки по работе с инструментами продукта.

Программа рассчитана на 256 часов и состоит из четырех модулей с промежуточной и итоговой аттестаций с обязательным выполнением практических заданий, обеспечивающих эффективное освоение получаемых навыков по работе с данными.

Курс составлен с учетом последних достижений и трендов в области ИТ и искусственного интеллекта и сформирован при активном участии разработчиков отечественного ПО, ведущих ИТ-инженеров и высококвалифицированных программистов, которые обладают многолетним опытом педагогической работы.

«Образовательная программа “Аналитика данных и методы искусственного интеллекта” на базе решений “Ростелекома” — это не только теоретический курс о современных методах и подходах к анализу больших данных, но и практические занятия с применением современных инструментов. Мы гордимся, что наш софт помогает в подготовке высококвалифицированных специалистов в области данных, ведь спрос на таких сотрудников растет год от года абсолютно во всех отраслях: от банков и ретейла до промышленности и энергетики. И, возможно, кто-то из выпускников уже в скором времени пополнит ряды команды “Ростелекома” и сможет поработать с крупнейшим отраслевым хранилищем данных в России», — сказал директор по искусственному интеллекту и управлению данными «Ростелекома» Сергей Носов.

Яков Шапиро, «Инфосистемы Джет»: Cейчас без Digital Signage бизнесу все сложнее завоевывать внимание аудитории

Безопасность

«Аналитика данных и методы искусственного интеллекта на базе решений ПАО “Ростелеком”» — одна из трех программ профессиональной переподготовки, разработанная департаментом по развитию стратегических проектов «РТК ИТ» в рамках инициативы «Ростелекома» по подготовке высококвалифицированных ИТ-кадров. Две другие программы направлены на подготовку DevOps-инженеров и мобильную разработку для ОС «Аврора».

«Платформа управления данными» — универсальный набор отечественных программных продуктов для построения хранилища данных и аналитики.

ПАО «Ростелеком» — интегрированный провайдер цифровых услуг и решений, который присутствует во всех сегментах рынка и охватывает миллионы домохозяйств, государственных и частных организаций. Количество клиентов услуг доступа в интернет с использованием оптических технологий превышает 11,3 млн, платного ТВ — 11,2 млн пользователей. «Ростелеком» является игроком на рынке мобильной связи, обслуживающим 48 млн абонентов.

Расти безопасника смолоду — образовательная программа Ростелекома и МФТИ

Информация — один из столпов современного общества. Персональные данные граждан, коммерческие тайны организаций, инсайды и финансовые данные, платежные карты — всё это и многое другое должно храниться и обрабатываться в максимально защищенной среде.

Чем лакомее для потенциальных злоумышленников информация, тем более дорогими и изощренными могут быть методы взлома. Новые поколения киберугроз просто должны найти себе достойного соперника в виде нового поколения киберзащиты. И здесь под новым поколением защиты мы понимаем не просто программные средства и методы, но и самих людей.

С 1 по 24 ноября на базе образовательного центра «Сириус» в Сочи мы в партнерстве с МФТИ запускаем образовательную программу по кибербезопасности — с кучей практических занятий по реверс-инжинирингу, веб-безопасности, киберкриминалистике, криптографии, безопасности IoT, мобильных платформ. Выбирать участников будем с 11 по 15 сентября среди учеников 8–11 классов с помощью онлайн-олимпиады. Все подробности — под катом.

Как будет проходить отбор

Главное — успеть подать заявку в самое ближайшее время, до 10 сентября. Мы бы и рады были объявить об этом заранее, но так сложились обстоятельства, наш косяк.

11 сентября все, кто зарегистрировался, получат на почту сообщение, с помощью которого смогут перейти к заданиям олимпиады.

16-19 сентября 80 участников, набравших максимальные баллы, пройдут skype-интервью с представителями Ростелекома.

20 сентября будет опубликован список из 60 победителей, которые и отправятся в «Сириус». Проживание, питание и трансфер — бесплатны.

Что будет в олимпиаде

Участникам олимпиады предложат по 3-5 заданий на темы:

  • криптографическая защита информации;
  • организация скрытых каналов передачи информации и их обнаружения;
  • программирование подсистем безопасности;
  • реверс-инжиниринг программ;
  • обнаружение веб-уязвимостей;
  • расследование инцидентов в IT.

Образовательная программа с МФТИ

За образовательный блок по программированию и воркшопы будет отвечать МФТИ. Руководитель смены — проректор по международным программам и технологическому предпринимательству МФТИ Алексей Малеев. Состав образовательных модулей от МФТИ:

Модуль «Язык программирования Python»

  • Интерпретатор Python, использование REPL, ipython
  • Язык Python:
    – Основные типы данных, преобразования типов
    – Арифметические и логические операции
    – Мутабельность и иммутабельность
    – Функции, области видимости
    – Управляющие конструкции, циклы
  • Стандартная библиотека Python:
  • Коллекции: dict, set и пр.
    – Генерация комбинаторных объектов
    – Ввод-вывод, работа с файлами
  • Виртуальные окружения
  • Установка дополнительных библиотек через pip

Модуль «Алгоритмы и структуры данных»

  • Введение в алгоритмы и структуры данных:
    – Понятие алгоритма и его сложности, нотация О-большое, предварительная оценка времени работы программы
    – Системы счисления
    – Модульная арифметика
    – Понятие НОД, НОК и алгоритм вычисления
  • Алгоритм быстрого возведения в степень
  • Двоичный поиск:
    – Общий принцип (на примерах игры «угадай число» и поиска в картотеке, понятие логарифма)
    – Целочисленный двоичный поиск в массиве
    – Двоичный поиск по ответу (задача про ксерокс)
  • Основы теории графов:
    – Основные понятия теории графов
    – Организация хранения графов в памяти
    – Поиск в глубину
    – Поиск в ширину
    – Топологическая сортировка
  • Рекурсивный перебор:
    – Понятие рекурсивного перебора
    – Примеры NP-полных задач
    – Реализация в Python, управление глубиной стека
    – Примеры отсечений ветвей перебора

Полный учебный план можно посмотреть здесь.

Квест

Да, ещё будет квест — куда же без практики. Среди заданий квеста — проверка безопасности Теслы (речевой канал передачи данных), получение удаленного доступа, перехват данных по wi-fi с помощью квадрокоптера, перехват разговоров с помощью уязвимости сотовой сети.

Все участники поделятся на команды по 5 человек, каждая со своим капитаном, зарегистрируются в системе. Задания между командами будет распределять сайт. За процессом участники будут следить с помощью бота. Если какая-то команда тормозит — она получает подсказку. Если слишком быстро все решает — получает дополнительный миниквест.

В конце смены мы проведем очное CTF-соревнование на 8 часов и квест по безопасности умного города.

Будем рады видеть ваших детей на олимпиаде! Или вас самих. Или даже ваших внуков. С чем Хабр не шутит.

  • кибербезопасность
  • олимпиада школьников
  • обучение
  • Блог компании Ростелеком
  • Информационная безопасность
  • Python
  • Хакатоны
  • Учебный процесс в IT

Ростелеком (Websoft HCM (ранее WebTutor))

2021: Как нейросеть подбирает команде «Ростелекома» курсы по душе

В сентябре 2021 года в Онлайн-университете «Ростелекома» запустился рекомендательный сервис для подбора обучающих курсов на базе Websoft HCM. В основе сервиса — алгоритм искусственного интеллекта, который помогает автоматически подбирать для каждого сотрудника компании контент, релевантный его или ее интересам и роли в «Ростелекоме».

Единиц контента в каталоге заказчика более 800. В этом разнообразии сотруднику бывает непросто разобраться и найти полезный для себя курс. Также для «Ростелекома» важно вовлечь сотрудников в необязательное обучение — сформировать привычку постоянно учиться и развиваться, исходя из своих профессиональных интересов. Также важно, чтобы человек не только начал изучать необязательный курс, но и завершил его.

Разработанный модуль «Рекомендательный сервис» включает в себя два алгоритма, рекомендующих сотрудникам различный контент исходя из предпочтений самого сотрудника и его коллег. Один из алгоритмов построен на классической модели переборки данных, второй — на одном из методов машинного обучения. Компании могут использовать разные алгоритмы, сравнивать их результаты и выбирать подходящий, который дает сотрудникам более точные варианты.

Технические части проекта

  • Виджет, который содержит подборку рекомендованных курсов для каждого отдельного пользователя Онлайн-университета.

  • А также сотрудники раз в квартал получают персонализированную e-mail рассылку с подборкой курсов и программ. При этом рассылка создана в двух вариантах: с поощрением для тех, кто много времени уделил своему развитию на платформе, и с просьбой уделить больше времени обучению в будущем, если сотрудник совсем не учился.

Также команда проекта внедрила в сервис функцию, которая дает анализировать не только отдельного сотрудника из определённого блока, но и его коллег. Система отслеживает, какие курсы они выбирают, и предлагает их данному сотруднику.

После проведения тестирований, исследований, сбора обратной связи от пользователей и анализа полученной информации проект был улучшен и доработан. В октябре 2021 г. сервис стал доступен для сотрудников компании по всей стране.

Результаты

Рекомендательный сервис помогает сотрудникам компании найти тот релевантный контент, который будет для них действительно важен и ценен. Ведь только качество контента еще не гарантирует, что человек его найдет во всем многообразии новинок. Персональные рекомендации подкрепляют мотивацию сотрудников, необходимую для личного и профессионального развития на работе.

По итогам пилотного проекта охват пользователей, обучающихся с помощью сервиса, увеличился с 38% до 68%, то есть на 30%. Это превысило ожидания заказчика, изначальный прогноз составлял 20%. Что ждать от 2024 года? Мнения ключевых игроков российского ИТ-рынка

За год работы сервиса реагируют на рекомендации в рассылке и виджете более 60% пользователей Онлайн-университета (общее количество уникальных пользователей платформы — около 80 000). Релевантный контент привлекает людей на платформу, и дальше они могут принять решение — остаться и начать обучение или нет.

Вырос и процент по завершаемости курсов — с 32% (статистика 2020 года) до 64% (статистика 2021 года). Была получена положительная обратная связь от сотрудников по работе платформы — люди высоко оценили её удобство и персонализированные рекомендации по курсам и программам.

Обучение и развитие сотрудников

В 2019 году запланирован редизайн корпоративного учебного портала и расширение его функциональности: планирование и прохождение смешанных программ обучения, формирование заявок на внешнее обучение и загрузка сертификатов о пройденном обучении, детальная аналитика и отчетность. Обновленный портал получит название «Корпоративный онлайн-университет» и станет единой точкой входа для организации процесса обучения в «Ростелекоме».

Целью корпоративного онлайн-университета ПАО «Ростелеком» является развитие современных профессиональных качеств сотрудников компании. Для этого помимо внутренних преподавателей привлекают и внешних экспертов. Занятия в университете проводят как российские преподаватели и специалисты, имеющие опыт работы в аналогичных структурах, и прошедшие обучение и стажировку за рубежом, так и западные бизнес–тренеры. При этом используется очная и дистанционная корпоративная система обучения.

Компания предоставляет возможности для развития каждому сотруднику с первого дня работы. В зависимости от потребностей профессионального развития сотрудник может:

  • принять участие в программах обучения сегментов;
  • пройти очные тренинги, дистанционные курсы и программы в корпоративном онлайн-университете;
  • стать читателем электронной библиотеки «Ростелекома» и многое другое.

Совместно с Департаментом управления знаниями подготовку и повышение квалификации сотрудников в бизнес-сегментах осуществляют Центры компетенций B2B/B2G, B2C, B2O и Центр компетенций технического обучения.

В 2018 году стартовал процесс формирования штата сегментных тренеров. В 2019 году планируется проведение федеральной программы развития тренеров. Цель программы – повышение уровня профессиональных знаний, умений и навыков тренеров и создание сообщества сотрудников, занимающихся обучением и развитием в ПАО «Ростелеком».

Для контроля качества внутреннего обучения в 2018 году были разработаны единые показатели эффективности обучения с фокусом на NPS обучающих программ, а также новые анкеты обратной связи для участников обучения и их руководителей.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *