Как проходит собеседование в днс
Перейти к содержимому

Как проходит собеседование в днс

  • автор:

Отзыв сотрудника Приходил на собеседование о компании Сеть магазинов DNS

Приходил на собеседование. Общался с Блондинкой, по моему Анастасия. После собеседование все желание отпало работать. (((( А жаль.

Менеджер по персоналу очень не грамотный, беспардонная, задавала очень много личных вопросов, которые не прилично задавать на собеседовании и они на работу не влияют. Наверное не знает, что спрашивают на собеседовании..

В целом мне показалась полной дурой. и как она вообще работает.

У меня хороший опыт работы в продажах техники, потом они мне конечно позвонили и пригласили на повторное собеседование в магазин, но желание работать в ДНС уже пропало.

Менеджер по персоналу-лицо компании.

Руководство:
Условия труда:
Карьерный рост:
Александр Викулов
2014-06-16 11:49:00
поддержал(-а) отзыв

Есть различные методики проведения собеседований. В том числе методика «Стресс-интервью». Большое количестов личных вопросов это еще не самое страшное, что может быть на собеседовании. Это совего рода лайт-версия. Дело тут не в содержании вопросов, а в том как кандидат поведет себя в стрессовой, сложной ситуации. Поэтому Ваши претензии и обвинения в сторону подборщика необоснованы.

2014-06-16 16:26:00
поддержал(-а) отзыв

Менеджер по персоналу должен не отбивать желание работать, а наоборот «продавать» вакансию. Стресс интервью это хорошо, но оно должно ограничиваться несколькими вопросами и потом обязательно hr должен объяснить, что проводил стресс интервью .

Соискательница
2014-07-05 14:06:00
поддержал(-а) отзыв

Вы тысячу раз правы! Она совершенно не знает работу! Как я потом выяснила, когда меня взяли на должность менеджера по персоналу в конкурирующую компанию, там в отделе персонала вообще нет ни у кого профильного образования. Поэтому и такие глупейшие вопросы.

Александру Викулову от специалиста
2014-07-05 14:20:00
опроверг(-ла) отзыв

Александр, методике проведения «стресс-интервью» надо учиться. Согласны, что специалист, проводящий его, должен быть хотя бы обучен работе? То, как разговаривает эта женщина, никакого отношения к работе отдела персонала не имеет, к сожалению. И кто ее только на работу взял? Наверное опять чья-то подруга.

Бывший работник ДНС
2014-07-06 17:01:00
опроверг(-ла) отзыв

Автор, Вы зря не пошли на собеседование в магазин. Часто именно админ магазина принимает решение брать или не брать сотрудника. По крайней мере у меня было так. Женщина не всегда выберет нужного кандидата, так как на нее влияют многие факторы. Меня отбраковала кадровичка из-за невзрачной внешности, а вот админ магазина пообщавшись со мной сразу взял на работу.

2014-07-21 12:06:00
опроверг(-ла) отзыв

Вы несете полную охинею. Пишите анонимный отзыв еще и не правдивый. Видимо вас не взяли на работу вот вы и истерите. Храбрости не хватило даже свое имя написать. Не знаете тонкостей собеседований, так хоть ведите себя прилично.

Если вас пригласили на повторное уже хорошо, а то что не пошли плохо. У ДНС отличные условия.

Партнер компании
2014-07-21 12:13:00
опроверг(-ла) отзыв

Общаюсь с данным отделом, замечательные подборщики у всех профильное образование и красные дипломы. Про Анастасию: она в этот период в отпуске была и по Ростову она не проводит собеседование. Вы даже имя не знаете кто вас беседовал, смешно. Если не уверены, не стоит писать. Правильно, что вы не пошли на собеседование, такие компании не нужны.

Дмитрий Подскальнюк
2014-07-21 12:30:00
опроверг(-ла) отзыв

В приличном обществе за такую писанину по «хлебалу выхватиьт» можно.

С такой жизненной позицией лучше идти в дворники а не с людьми работать.

Удачи вам и здоровья.

2014-07-21 13:11:00
опроверг(-ла) отзыв

Добрый день, уважаемые соискатели!

Каждый раз удивительно читать такие не всегда приятные отзывы. Конечно, я понимаю, у каждого своё мнение и все стараются его высказать, но так же. напоминаю, что иногда мы склонны ошибаться в своих суждениях. Работающие в компании специалисты по подбору имеют высокую квалификацию в своей сфере, ежедневно проводят минимум 15 собеседований и я не отрицаю их усталости. Предполагаю, что негативные отзывы оставляют внешние кандидаты не прошедшие первичный отбор, но скольким людям они помогли найти работу. Если Вас что-то не устраивает будьте смелей — задавайте вопросы на собеседовании, просите объяснить то или иное поведение может тогда у Вас не будет возникать такого недовольства.

нужна помощь! есть у кого знакомые в ДНС? или может кто работает там?

Сообщений [ 14 ] Просмотров: 2 083 [Закрыто]

1 Тема от _-Kent-_ 04.05.2013 22:54:46 (10 лет 9 месяцев назад)

Тема: нужна помощь! есть у кого знакомые в ДНС? или может кто работает там?

Нужен совет знающего человека, хотел спросить как устроиться в ДНС консультантом или инженером в их сервисный центр. Резюме им уже отправлял, ответа увы не было. Может быть найдутся люди, которые подскажут как туда можно пробиться? Похоже что человека с улицы туда просто не возьмут.

Отредактировано ( 04.05.2013 23:43:07 , 10 лет 9 месяцев назад)

Тема закрыта и находится в архиве, не беспокойте автора без особой необходимости!

2 Ответ от Maestro87 04.05.2013 23:44:51 (10 лет 9 месяцев назад)

Re: нужна помощь! есть у кого знакомые в ДНС? или может кто работает там?

_-Kent-_ пишет:

Нужен совет знающего человека, хотел спросить как устроиться в ДНС консультантом или инженером в их сервисный центр. Резюме им уже отправлял, ответа увы не было. Может быть найдутся люди, которые подскажут как туда можно пробиться? Похоже что человека с улицы туда просто не возьмут.

ап

А стоит туда идти?Зарплата маленькая

3 Ответ от _-Kent-_ 04.05.2013 23:47:28 (10 лет 9 месяцев назад)

Re: нужна помощь! есть у кого знакомые в ДНС? или может кто работает там?

Maestro87 пишет:

не знал! а насколько маленькая?

Тема закрыта и находится в архиве, не беспокойте автора без особой необходимости!

4 Ответ от Slayer 04.05.2013 23:48:05 (10 лет 9 месяцев назад)

Re: нужна помощь! есть у кого знакомые в ДНС? или может кто работает там?

_-Kent-_ пишет:
Maestro87 пишет:

не знал! а насколько маленькая?

Просишь помощи а сам даже условия работы не знаешь?

5 Ответ от SilverRick 04.05.2013 23:49:19 (10 лет 9 месяцев назад)

Re: нужна помощь! есть у кого знакомые в ДНС? или может кто работает там?

Maestro87 пишет:

смотря относительно чего..и кого

6 Ответ от _-Kent-_ 04.05.2013 23:49:30 (10 лет 9 месяцев назад)

Re: нужна помощь! есть у кого знакомые в ДНС? или может кто работает там?

Slayer пишет:
_-Kent-_ пишет:
Maestro87 пишет:

не знал! а насколько маленькая?

Просишь помощи а сам даже условия работы не знаешь?

это да. я же там не работал и расспросить не у кого((( хотелось бы узнать условия.

Тема закрыта и находится в архиве, не беспокойте автора без особой необходимости!

7 Ответ от Maestro87 04.05.2013 23:56:22 (10 лет 9 месяцев назад)

Re: нужна помощь! есть у кого знакомые в ДНС? или может кто работает там?

_-Kent-_ пишет:
Slayer пишет:
_-Kent-_ пишет:
Maestro87 пишет:

не знал! а насколько маленькая?

Просишь помощи а сам даже условия работы не знаешь?

это да. я же там не работал и расспросить не у кого((( хотелось бы узнать условия.

Условия такие:
У хорошего продавана 35-40
У сервисменов 30-35
Хорошие условия?

8 Ответ от _-Kent-_ 05.05.2013 00:47:31 (10 лет 9 месяцев назад)

Re: нужна помощь! есть у кого знакомые в ДНС? или может кто работает там?

Maestro87 пишет:
_-Kent-_ пишет:
Slayer пишет:
_-Kent-_ пишет:
Maestro87 пишет:

не знал! а насколько маленькая?

Просишь помощи а сам даже условия работы не знаешь?

это да. я же там не работал и расспросить не у кого((( хотелось бы узнать условия.

Условия такие:
У хорошего продавана 35-40
У сервисменов 30-35
Хорошие условия?

условия просто отличные! а какие там требования и как туда пробиться кто-нибудь знает?

Тема закрыта и находится в архиве, не беспокойте автора без особой необходимости!

9 Ответ от Sanya13 05.05.2013 00:56:46 (10 лет 9 месяцев назад)

Re: нужна помощь! есть у кого знакомые в ДНС? или может кто работает там?

Вы нашли интересующую Вас вакансию и подготовили резюме.

Подача резюме
После того как мы получим Ваше резюме, с Вами свяжется специалист отдела по подбору персонала. Если специалист по подбору персонала не связался с Вами в течение 2-х недель, то этому могут быть следующие причины: 1. Ваша квалификация и/или опыт превышают требования; 2. Ваша квалификация и/или опыт не соответствуют требованиям; 3. Корпоративный стиль и ожидания компании не соответствуют обозначенным Вами приоритетам, в таком случае, обратите внимание на другие вакансии компании, возможно Вас заинтересует что-то еще, и уровень Вашей квалификации будет более подходящим для участия в другом конкурсе.

Собеседование
В ходе собеседования мы оценим Ваши знания, опыт, личностные качества, соответствие Вашей квалификации предъявленным требованиям. Собеседование включает в себя вопросы, задания, тесты и длится 30-40 минут.
Если Вы претендуете на должность связанную с продажами, то мы будем оценивать Ваши знания и навыки продаж, умение находить подход к людям, находчивость и общительность. Все зависит от того, насколько грамотно вы сможете «продать» себя нам.

Если Вы претендуете на одну из технических вакансий, то будут оцениваться Ваши профессиональные навыки и способность к аналитическому мышлению.

Если вы претендуете на одну из административных вакансий, будут оцениваться Ваша способность принимать решения и Ваши поведенческие навыки. Помните, важно не то, правильно или неправильно Вы ответите на вопрос, а то, как Вы на него ответите. Важно желание и творческий подход.

Решение
Практически каждый претендент проходит собеседование с несколькими специалистами компании, включая представителей руководящего звена. Учитывается мнение каждого сотрудника, проводившего собеседование. Это гарантирует справедливый подход к претендентам и позволяет обеспечить соответствие высоким требованиям, что немаловажно в период роста нашей компании.

Дальше
По результатам собеседований мы приходим к выводу, соответствуют ли Ваши знания и опыт предъявляемым требованиям. По объективным причинам это занимает немало времени. На принятие окончательного решения может уйти до двух недель. Пожалуйста, проявите терпение – специалист отдела по подбору персонала будет держать Вас в курсе и сообщит Вам о результатах. И Вы сами, конечно же, всегда можете в любое время связаться с ним.

Собеседование в ДНС.

Всем Здравствуйте.
Есть такие ребята, которые проходили собеседование в Компании ДНС?
Работал в компании REGARD несколько лет.
Имею обширные знания в области компьютерной техники.
Недавно проходил собеседование в днс, рассказал о своём трудовом пути.
За мои профессиональные навыки, не чего не спросили.
За то были вопросы, которые на мой взгляд не имеют никакого отношения к данной должности..
Устроится хотел сотрудником выдачи.
В объявление было указано знать компьютерную технику.
Я её знаю.
Но в итоге был послан.
По каким критериям, компания днс ведёт набор сотрудников.
Может кто подскажет.

Лучший ответ

Дружище, не переживай.

Там не ценят таких знающих ребят.

Там действительно оценки дают по тестам.

Не рекомендую днс в качестве места работы..
Зачем ушёл с REGARD?
Нормальная компания.
Днс такое количество людей отшивают, что в скором времени, там работать не кому будет.
Я к ним как-то пришёл покупать процессор.
Мне только смог рассказать за новые процессы Coffee старший менеджер.
Остальные тупни полные..

pandai_ chanЗнаток (259) 2 года назад

кароч моя история я купил свич и через неделю решил докупить игру ( ну забыл в тот же день) прихожу значит в днс и этот чел впаривает мне диск от плойки 4 пааапахаах ( кто не знает картридж от свича размером чуть больше ногтя большого пальца ) я ему говорю эмм чел это пс4 а мне свич нужен как бы а он такой * а есть разница что ли? * аппааххахапхаха

Остальные ответы
ДНС не нужен профессионал, ДНС нужен раб.

Фигня это все и не принимайте всё на свой счет. Им для галочки и отчетов надо сотрудничать с биржей труда, типа мы такие хорошие, что социально ответственные, помогаем вот устраивать безработных и пр. Поэтому и клепают объявления о том, что нуждаются в работниках. Они за месяц отшили человек 20, но так никого и не взяли. Так как им, на самом деле, никого не надо было.
Когда надо, они устраивают СВОИХ

Кто идет работать в магазины «Окей» и DNS и почему сложно найти продавцов-консультантов? Отвечают HR-менеджеры

На какие вакансии хуже всего откликаются кандидаты, а какие — востребованы среди работодателей и почему так сложно найти продавца-консультанта?

Вместе с «Авито Работа» «Бумага» поговорила с руководителями отделов подбора персонала из DNS и «Окея», которые рассказали, как нанимают новых сотрудников.

Как ищут персонал в DNS и «Окее» и кто их кандидаты

Александр Подойницын, руководитель подбора персонала в DNS по Северо-Западу: Для поиска новых сотрудников мы используем исключительно онлайн-каналы. Ключевые: «Авито», HeadHunter, Superjob и собственный сайт компании, который также приносит нам большое количество соискателей. Мы уже лет пять как отказались от различных бумажных носителей, потому что ими не пользуется наша целевая аудитория. Все-таки возрастной диапазон основной массы соискателей — 18–25 лет. А они предпочитают пользоваться именно интернетом.

Самые востребованные вакансии — это продавец-консультант, кладовщик, кассир, то есть все, кто относится к розничному сегменту. Сложнее найти, наверное, продавцов-консультантов. Но это происходит по одной простой причине: их просто требуется очень много относительно общего количества вакансий.

Валентина Савина, старший менеджер по персоналу в «Окее»: Мы подбираем персонал несколькими способами: при помощи рекламы в магазине (баннеров, аудиороликов), объявлений в СМИ, на интернет-ресурсах по подбору персонала, в транспорте. Например, продавцов и кассиров мы ищем в основном с помощью сервиса «Авито Работа».

Основная потребность компании — в линейном персонале: продавцах, грузчиках, кассирах. Однако мы также проводим набор и на более высокие должности — руководителей отделов, заместителей директоров гипермаркетов, директоров гипермаркетов; предлагаем офисные вакансии.

Кандидаты на линейные позиции приходят разные: в основном, если говорить о портрете кандидата на данные позиции, это женщины в возрасте от 35 до 50 лет — со средним или средне-специальным образованием, которым необходим сменный график, для того чтобы больше времени уделять семье и детям.

Как проходят собеседования и какие качества важны для линейного персонала

Александр Подойницын: У нас двухэтапная система отбора: сначала проводит собеседование специалист по подбору персонала, а потом уже руководитель конкретного магазина. Предварительно мы сотрудников не обучаем, они выходят в магазин и происходит процесс адаптации, во время которого они овладевают различного рода навыками.

Качества, которые нас интересуют в сотрудниках, — это коммуникабельность, клиентоориентированность и готовность учиться. Это основное, на что мы обращаем внимание, так как уровень образования и всё остальное ушло в прошлое: количество людей нужного возраста на рынке труда сокращается за счет демографического спада — и поэтому требования, конечно же, упрощаются.

Оценить качества кандидата на собеседовании сложно, потому что сейчас молодежь достаточно закрытая. Не все сверхкоммуникабельные и общительные (наверное, это связано с тем, что они предпочитают гаджеты). Поэтому требуется порядка получаса, чтобы провести одно собеседование.

Сейчас складывается такой тренд: у многих есть ощущение, что работа в рознице вообще не престижна. Она часто рассматривается как временная, и соискатели, как правило, не готовы к долговременному сотрудничеству.

В основном к нам идут выпускники высших и средних учебных заведений или те, кто окончил школу и не пошел учиться дальше. Для многих это первая работа, но для нас это не является препятствием. Просто сейчас молодежь хочет соблюсти баланс между работой и личной жизнью. Поэтому они не готовы к большим объемам занятости, а саму работу рассматривают скорее как коллектив друзей. Это прямо тренд.

Валентина Савина: Опыт работы на линейных позициях не является основным требованием к кандидату, если это не специализированные должности (например повар или пекарь). Главные критерии — личные качества кандидатов: коммуникабельность, умение работать с людьми, стрессоустойчивость. Обязательное качество для кассиров — внимательность.

Для новых сотрудников предусмотрена обязательная стажировка от двух до восьми недель, в зависимости от должности. Новому сотруднику назначается наставник, выдается план стажировки, по которому идет обучение всем процессам, предусмотренным на должности. Существуют также очные и дистанционные обучения для более глубокого погружения в должность и знания стандартов компании.

Чем привлечь сотрудников и как удержать их на работе

Александр Подойницын: В DNS команда магазина, как правило, дружная, и многих это привлекает. Это как раз один из способов удержания: отношение руководителя, возможность договориться. В плане рабочих часов условия не очень гибкие, но если сотруднику надо куда-то отпроситься или взять выходной, мы всегда стараемся договориться.

Мы отказались от различных санкций (например штрафов за опоздание — прим. «Бумаги»), потому что молодежь на различные запреты плохо реагирует. Они ориентированы на более легкое взаимодействие: когда руководитель как друг или как папа-мама. Молодые сотрудники не привыкли, что их наказывают, что к ним плохо относятся, так что любые санкции воспринимают как негативный фактор, что вызывает желание покинуть компанию. Поэтому мы стараемся объяснить правила и то, как у нас принято. Мы достигаем этого за счет корпоративной культуры: у нас есть ценности, миссия компании. Есть прозрачная система карьерного роста, которой многие пользуются.

Очень развито обучение — например, по взаимодействию с клиентами — где мы внедряем в них поведенческие нормы, которые нам нужны. Это не всегда получается — как и у всех. Тем не менее мы прикладываем к этому большие усилия. Вне работы есть корпоративные мероприятия, возникают и просто так называемые кружки по интересам: сотрудники сами организуются, находят общие точки и вместе проводят время. Часто бывает, что они дружат не только на работе, но и за ее пределами.

Валентина Савина: В компании предусмотрено ДМС для каждого сотрудника, дотация на питание, корпоративное обучение, а также программы для кадрового резерва, участие в которых может принять каждый желающий, заинтересованный в карьерном росте и в развитии. Кроме того, для персонала предусмотрены гибкие графики работы.

На данный момент в Петербурге, думаю, есть проблема нехватки рабочих специальностей (грузчиков, сотрудников складов), так как люди неохотно идут на эти профессии. В среднем данные должности оплачиваются не очень высоко, а физические нагрузки там высокие. Например, в нашей компании сложнее всего найти грузчиков в магазин и на склады.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *