Какие вопросы задают на собеседовании в мтс
Перейти к содержимому

Какие вопросы задают на собеседовании в мтс

  • автор:

Как успешно пройти собеседование в МТС

Вопросы

⭐СОЗДАТЬ РЕЗЮМЕ ОНЛАЙН

Чтобы получить должность в крупной именитой компании, нужно немало потрудиться. Подбор сотрудников в МТС на должность продавцов-консультантов или тестировщиков проходит исключительно путем собеседования. При этом проходить его в сотовой корпорации приходится несколько непривычно, не так, как в большинстве других компаний.

Чтобы успешно пройти собеседование и получить желанную работу консультантом МТС, тестировщиком ПО, необходимо учитывать специфику предстоящего испытания. Готовьтесь, что вам будут задавать каверзные вопросы и определять ваши особенности характера.

Как все проходит, и что делают рекрутеры

Если в большинстве других компаний собеседование происходит в формате один на один (рекрутер и соискатель), то в компании МТС презентуют себя сразу пять кандидатов. Такая практика встречается крайне редко, вы скорее столкнетесь с собеседованием с несколькими рекрутерами, чем соискателями.

Первым делом, всех кандидатов просят выключить телефоны, после чего презентуется компания. Также обрисовывается в общих чертах предлагаемое обучение новых продавцов-консультантов, тестировщиков и других сотрудников.

Каждый из участников получит небольшую анкету для заполнения, а также должен будет ответить на ряд вопросов. При этом могут задаваться довольно неожиданные вопросы – чаще всего для проверки вашей реакции на нестандартные ситуации.

Не исключено, что позже вас вызовут пройти повторное собеседование. Это нормальная практика в компании МТС. Со многими соискателями проводятся дополнительные беседы, более персонализированные. На них задаются более конкретные вопросы. В таком случае вам предстоит общаться не только с рекрутером, но также и с руководителями отдела и офиса. Пройдете ли вы его или нет − теперь зависит только от вас.

Как правильно подготовиться к собеседованию в МТС

Первым делом необходимо написать качественное резюме и отправить его в МТС. Так вы предопределите, какое впечатление окажете на будущего работодателя. Порой именно грамотно составленное резюме становится основным фактором для принятия положительного решения после собеседования.

Вы должны четко знать, какие товары и услуги предлагаются, а также, как развивалась компания в последнее время. Не исключено, что вам будут задавать вопросы по данной тематике.

Помните, вы идете в офис, поэтому подберите гардероб для собеседования в деловом стиле. Особенно это важно для таких профессий, как продавец-консультант или менеджер. Однако, даже если вы идете устраиваться как тестировщик в офис, стоит побеспокоиться об аккуратном внешнем виде.

Аналогично обстоит ситуация и с тоном самого собеседования. Общайтесь в деловом стиле, без сленга и фамильярностей. В целом не пытайтесь подготовить заранее ответ на каждый вопрос. Вы пройдете собеседование успешно, если сможете выдавать любой ответ экспромтом. Запомните – по шаблону вопросы задаваться не будут.

Секреты успешной презентации в компании МТС

Помните, что работа в МТС требует целого ряда качеств, таких как:

  • стрессоустойчивость;
  • жизнерадостность;
  • коммуникабельность;
  • внимательность.

Соответственно, именно их и стоит презентовать, когда вы придете проходить собеседование. Но не увлекайтесь – не стоит говорить о том, чего в вас нет.

Не забывайте – в компании МТС приветствуется активность. Поэтому продемонстрируйте рекрутеру свою готовность действовать и проявлять инициативу. Но не переусердствуйте – от излишне активных людей часто устают окружающие. Не исключено, что во время собеседования рекрутер может также устать. Помните – собеседование предназначено для знакомства с соискателем и демонстрации того, какой вы сотрудник. Вы должны адекватно отражать и презентовать свои способности и умения.

Заключение

Если вы потенциальный продавец-консультант, то продемонстрируйте способности предлагать товар. А если тестировщик – то откройте профессиональные навыки.

Подытожим, что необходимо для успеха:

  • на собеседовании в МТС отвечайте развернуто, без запинок;
  • не бойтесь сообщить о своем незнании какой-то сферы;
  • продемонстрируйте готовность обучаться и познавать новое.

Презентуйте свои лучшие качества как человека и сотрудника, будь то продавец или тестировщик ПО.

Как пройти собеседование при устройстве на работу?

Резюме понравилось рекрутеру, и вас пригласили на собеседование? Без паники! Мы поделимся несколькими лайфхаками, которые помогут подготовиться и повысить ваши шансы на успех.

Развернуть

Что такое собеседование

Собеседование — это самый ответственный этап при приёме на работу. По сути, это разговор соискателя — человека, который претендует на получение должности, с рекрутером или руководителем отдела/компании.

Важно понимать, что собеседование при приёме на работу — это не испытание и не соревнование. Цель этого мероприятия в следующем:

  • Работодатель должен оценить деловые знания, навыки и уровень подготовки кандидата и понять, насколько он подходит компании.
  • Соискателю нужно грамотно провести самопрезентацию и разобраться, подходят ли ему компания, должность и условия.

Виды собеседований

Диалог работодателя и соискателя может проходить в различных форматах:

  1. Индивидуальное общение. Претендент на вакансию встречается с HR-специалистом или руководителем один на один. Потенциальный работодатель задаёт кандидату вопросы о его прошлой работе, узнаёт, какими навыками он обладает, спрашивает, где учился, какие курсы проходил и так далее. Иногда соискателя могут попросить дать оценку какой-нибудь рабочей ситуации или поделиться подробностями о кейсе из резюме.
  2. Общение с группой кандидатов. Такие собеседования часто проводят при отборе претендентов на позиции менеджеров по продажам, администраторов или промоутеров. На групповых интервью специалисты по подбору персонала обращают внимание на то, как себя ведут кандидаты, насколько они уверенно презентуют себя и общаются с конкурентами. Цель мероприятия — познакомиться со всеми соискателями сразу и выявить самых активных и коммуникабельных.
  3. Собеседование, которое проводит группа людей. В отличие от предыдущего варианта, на таком мероприятии группа представителей компании беседует с одним кандидатом. Чаще всего такие интервью проводят при поступлении на госслужбу, но иногда так собеседуют соискателей, претендующих на управленческие должности.
  4. По видеосвязи или телефону. Из-за пандемии знакомства работодателей с соискателями в таком формате стали привычным делом.

Этапы собеседования

У каждой компании сценарии собеседования разные. Примерная цепочка выглядит так:

  1. Соискатель выполняет тестовое задание — это небольшой кусочек работы, например подготовить пост в социальную сеть, отредактировать статью или написать программный код. Вас могут попросить выполнить задание заранее или прямо на собеседовании. Иногда тестовое задание предлагают выполнить уже после интервью.
  2. Работодатель подробно рассказывает о компании и вакансии.
  3. У кандидата узнают об образовании, релевантном опыте и карьерных и зарплатных ожиданиях.
  4. Соискатель задаёт уточняющие вопросы, например какой порядок премирования в компании, есть ли карьерный рост и так далее.
  5. Стороны прощаются.
  6. Работодатель даёт обратную связь. Если всё в порядке, соискателя устраивают на работу или предлагают пройти стажировку.

При отборе на некоторые вакансии кандидат сначала может проходить собеседование с HR-специалистом, а потом потребуется еще одна встреча с руководителем компании или отдела. Обычно такие собеседования в несколько этапов проводят в крупных компаниях.

Как подготовиться к собеседованию

Чтобы пройти собеседование успешно и не нервничать перед встречей, обязательно нужно к ней подготовиться. Эти советы помогут почувствовать себя увереннее перед любым интервью.

  1. Разузнайте о компании как можно больше Перед тем как устроиться на работу, погуглите, когда была образована компания, чем она занимается, что производит, какие у неё достижения, кто конкуренты и так далее. Причём информацию можно искать не только на официальном сайте организации. Будет полезно изучить последние публикации в СМИ, соцсети работодателя, а также отзывы бывших сотрудников. Если какие-то моменты вас смутят, не постесняйтесь уточнить их на собеседовании.
  2. Тщательно изучите вакансию Это поможет понять, о чём будут спрашивать на собеседовании. К каждому из требований к кандидату постарайтесь подобрать пример из своей деятельности. Если релевантного опыта не хватает, честно сообщите об этом. Например так: «Я ещё недостаточно хорошо знаю Excel, но уже прохожу курс, который поможет мне освоить эту программу».
  3. Узнайте, кто и как будет вас собеседовать Если звонок рекрутера застал вас врасплох, и вы не успели записать адрес, где будет проходить собеседование, перезвоните ему и уточните. Заранее рассчитайте, сколько времени вам потребуется на дорогу и каким маршрутом вы поедете, чтобы не опоздать и не заблудиться. Также можно заранее узнать, какой будет встреча (групповое интервью или индивидуальное), какой дресс-код, кто будет вас собеседовать, и прочее. HR-специалисту важнее всего узнать о ваших личных качествах и ожиданиях от позиции, а потенциальный руководитель будет оценивать ваши профессиональные навыки
  4. Подготовьтесь технически Если собеседование будет проходить в онлайн-формате, перед созвоном проверьте, работает ли гарнитура, установлены ли у вас на компьютере или смартфоне программы для видеосвязи, работает ли интернет. Попросите домашних не отвлекать вас во время разговора.

Как себя правильно вести на собеседовании

Вот что нужно знать, чтобы успешно пройти испытание:

  • Если вы сильно волнуетесь перед собеседованием, прежде чем зайти в офис, посетите уборную. Убедитесь, что вы выглядите опрятно, подбодрите себя сами или позвоните близкому человеку, который поддержит вас.
  • Войдя в кабинет, обязательно поздоровайтесь и представьтесь, расскажите, зачем вы пришли. Дождитесь, когда вас попросят присесть и займите предложенное место. Поддерживайте с интервьюером визуальный контакт, улыбайтесь и будьте доброжелательны.
  • Чаще всего в начале любой беседы рекрутер рассказывает о компании: её организации, штате, деятельности. Обязательно выслушайте его и не перебивайте. Когда интервьюер закончит презентовать компанию, задайте несколько уточняющих вопросов. Так ваш собеседник поймёт, что вы его слушали и действительно заинтересовались.
  • Далее — интервью. Спокойно и ёмко отвечайте на все вопросы, будьте честны и не приукрашивайте ваши знания и опыт. Возможно, рекрутера удастся впечатлить на собеседовании, но помните, что после устройства на работу вам придётся разбираться с реальными задачами и нести ответственность за результат.
  • Если работодатель попросил вас рассказать о себе, не стоит начинать с воспоминаний о детстве — лучше рассказывать только то, что совпадает с профилем компании или вакансии. Когда будете говорить о своих сильных качествах, постарайтесь укрепить их примерами из профессиональной жизни. Например, если вы устраиваетесь на работу маркетологом, расскажите, каких успехов в продажах вам удалось добиться на прошлом месте и как вы придумывали маркетинговую стратегию.
  • В конце встречи уточните у работодателя или HR-специалиста, когда будут известны результаты собеседования и как вам о них сообщат. Спросите, как можно связаться, если у вас возникнут дополнительные вопросы.

Как отвечать на вопросы

Существует несколько вопросов, которые в 99% случаях зададут на собеседовании в любую компанию. Ответы на них можно продумать заранее, чтобы знать, что говорить, и показать себя с выгодной стороны. Вот что спрашивают на встречах.

  1. Почему вы ушли с предыдущей работы? Если вы не совсем начинающий специалист, любой работодатель точно поинтересуется, почему вы решили уволиться с предыдущей работы. Расскажите о причине ухода честно, но ни в коем случае не ругайте прошлое начальство и не жалуйтесь. Корректно объясните, что именно вас не устраивало и как вы пытались решить проблему. Если вы попали под сокращение, не забудьте упомянуть об этом, чтобы интервьюер понял, что вы были уволены не из-за некомпетентности.
  2. Сколько вы хотите зарабатывать? Не поленитесь перед собеседованием проанализировать на сайтах с вакансиями, сколько в среднем готовы предложить работодатели специалистам с вашими навыками. Озвучьте диапазон цифр, который бы вас устроил. Главное — оценивайте свои требования здраво и будьте готовы аргументировать названную сумму.
  3. Кем вы видите себя через пять лет? Этот вопрос работодатели обычно задают, чтобы сравнить, совпадают ли планы сотрудника и компании. Например, в штате могут быть должности, для которых предусмотрен карьерный рост, а бывают вакансии, где развития не может быть вообще: только увольнение или переход в другой отдел. Заранее разузнайте про структуру организации: какие подразделения есть, сколько сотрудников работает на каждом направлении. Сопоставьте со своими карьерными ожиданиями.
  4. Почему вы хотите работать в нашей компании? Отвечая на этот вопрос, расскажите, что именно вас привлекает в вакансии, какие задачи вы хотели бы выполнять, что вам нравится в деятельности компании. Поделитесь идеями, как именно вы можете помочь: внимание на полезный результат для работодателя. Вот ещё совет: если вы следите за развитием компании в социальных сетях, не стесняйтесь упомянуть об этом. Работодатели всегда ценят лояльных соискателей.

Материал по теме

Что спрашивать на собеседовании

Работодатели любят, когда соискатели задают вопросы на собеседовании. Но важно спрашивать о том, что вас действительно волнует. Если вы не знаете, что спросить, вот вам несколько подсказок:

  • Как платят зарплату: она официальная или часть работнику выдают в «конверте».
  • Каким будет рабочий график: бывают ли переработки и как они оплачиваются.
  • По каким критериям оценивают работу.
  • Бывают ли премии и как их выплачивают.
  • Как организован уход в отпуск и через какое время после устройства на работу им можно воспользоваться.
  • Почему из компании ушёл ваш предшественник.
  • Есть ли возможность проходить переобучение и повышать квалификацию.
  • Сколько человек работает в компании и планирует ли она расширяться.

Обратите внимание, как интервьюер отвечает на ваши вопросы. Если диалог не получается или работодатель отвечает на вопросы уклончиво, есть повод задуматься, не возникнут ли проблемы после трудоустройства.

Советы и рекомендации: краткий чек-лист

  1. Уточните у HR-специалиста где, когда и в какой форме будет проходить собеседование.
  2. Соберите как можно больше информации о вакансии и работодателе.
  3. Распланируйте дорогу до офиса или проверьте технику перед созвоном.
  4. Если в компании нет дресс-кода, наденьте на собеседование чистую и неброскую одежду. С собой возьмите ручку и блокнот.
  5. На встрече с работодателем будьте вежливы, улыбайтесь и поддерживайте зрительный контакт.
  6. Все свои карьерные достижения описывайте по такой схеме: «постановка задачи — выполненные действия — достигнутый результат».
  7. Не стесняйтесь задавать уточняющие вопросы и поделитесь с интервьюером своими зарплатными ожиданиями.
  8. В конце собеседования уточните, когда ждать обратную связь. Попрощайтесь и поблагодарите за интервью.

Если вы в поиске работы, можно попробовать свои силы в одном из бизнес-направлений МТС. Актуальные вакансии – и для начинающих, и для опытных специалистов – по кнопке ниже.

Как пройти собеседование в МТС, Билайн, Мегафон и Связной на продавца-консультанта

Записаться на собеседование на должность продавца-консультанта в салон сотовой связи может любой желающий. Эта работа подходит людям совершенно без опыта – трудоустройство в салоны МТС, Билайн, Мегафон и Связной возможно с 18-ти лет.

На собеседовании важно проявить себя, как активного человека. Немаловажны также такие качества соискателя, как стрессоустойчивость, позитивный взгляд на жизнь и коммуникабельность. Именно эти черты характера будут оцениваться на собеседовании сотрудниками отдела кадров крупных ритейлов.

Как проходит собеседование в МТС (продавец-консультант)

Итак, как пройти собеседование в МТС? При трудоустройстве в эту компанию важно помнить, что здесь поощряется активность соискателей. Нужно не бояться проявить себя, проявить больше смелости и находчивости.

Можно выделить следующие нюансы, которые нужно учесть соискателю:

  • тщательно подготовить резюме, чтобы составить о себе положительное первичное представление;
  • прийти на собеседование в деловой одежде;
  • вести беседу в деловом тоне;
  • быть активным участником собеседования;
  • открыто говорить о своих слабых сторонах.

Работа в салоне связи МТС характеризуется, как нервно-затратная. Здраво оценивайте свои возможности прежде чем отправлять резюме. Стрессоустойчивость, внимательность, жизнерадостность и умение общаться с людьми здесь не пустые звуки. На собеседовании оценивается готовность к нагрузкам и предыдущий опыт, а не знания, опыт работы и уровень образования.

Собеседование в МТС будет включать несколько этапов.

  1. Изначально все соискатели выслушают небольшую презентацию о компании, корпоративном стиле и ожиданиях работодателя.
  2. После этого соискателю предложат рассказать о себе и заполнить анкету.
  3. В завершении присутствующих ожидает ролевая психологическая игра.

По итогам собеседования будут определены люди, которых направят на обучение и стажировку. В общей сложности процесс займет около месяца.

Как пройти собеседование в Связной

Собеседование в Связной проходит в групповом формате в течение трех часов. Обычно в одной группе набирается около 30 человек. Опаздывать к назначенному времени крайне нежелательно, так как это сразу же охарактеризует вас, как безответственного человека.

Собеседование делится на три этапа:

  1. Рассказ о компании и существующих вакансиях.
  2. Заполнение тестовых анкет.
  3. Самопрезентация всех присутствующих.

В процессе общения с сотрудниками отдела кадров необходимо показать себя как стрессоустойчивого и позитивного человека. Для Связного важно умение работать в команде и находить общий язык с людьми.

После успешного прохождения собеседования начнется процесс обучения стажеров. За это время соискатель окончательно поймет, сможет ли он работать в салоне сотовой связи. Оформление на работу происходит уже после обучения.

Собеседование в Билайн — вопросы и ответы

На собеседовании в Билайн важно показать, что вы хотите приносить пользу. Работодатель будет ждать от вас полной клиентоориентированности. К примеру, вы должны быть готовы к тому, что вам придется часто сталкиваться с непониманием и негативом.

Кроме того, в Билайне ценится:

  • согласие работать больше нормы;
  • внятная речь;
  • уверенность в себе;
  • нацеленность на результат.

Все это необходимо показать на встрече.

Собеседование в Билайн — это интервью, которое длится не более получаса.

Вопросы задаются примерно следующие:

  • какие у вас увлечения;
  • как быстро вы осваиваете новые рабочие программы;
  • могли бы вы приступить к работе с завтрашнего дня;
  • сколько вы хотите зарабатывать;
  • уверенны ли вы, что выполните план по продажам.

Во второй части собеседования соискателю предложат выполнить определенные задания. Консультантам могут предложить что-то продать или объяснить клиенту.

Собеседование в Мегафоне — как пройти

В Мегафоне ценятся следующие качества соискателя:

  • готовность всегда учитывать интересы клиента;
  • умение быть заинтересованным в проблеме клиента;
  • умение работать в команде;
  • умение работать в режиме многозадачности с большим объемом информации;
  • быстрое реагирование.

Чтобы получить работу в Мегафоне нужно показать, что вы разделяете основные ценности компании. К ним относятся: скорость, клиент, инициатива и команда. Проявляйте активность и заинтересованность на собеседовании.

Встреча будет в групповом формате. В процессе соискателям будут заданы общие вопросы, а потом потребуется принять участие в психологических играх. Это поможет менеджеру понять, какими качествами вы обладаете и подходите ли для работы в салоне сотовой связи.

Мотивация:
  • Мотивация персонала
  • Личная мотивация
  • Теории мотивации
  • Бизнес-идеи
  • Бизнес-образование
  • Различное

Как пройти собеседование дистанционно

фото автора

фон

Автор МТС Линк. Рассказывает, как организовать удалённое обучение, работу и найм сотрудников.

В режиме онлайн интервью проводят в такой же форме, как и в офисе работодателя. Сложности при прохождении обычно связаны с техникой, незнанием цифрового этикета и неумением держаться перед камерой. В этой статье раскрыты все перечисленные темы — используйте ее как инструкцию для прохождения успешных дистанционных интервью.

Видеовстречи с возможностью записи без ограничений по времени

1. Подготовьте ПО и устройства для связи

Минимум, необходимый для прохождения собеседования интервью в формате онлайн — приложение или сервис для видеосвязи, ноутбук или смартфон, стабильный интернет. Чтобы успешно пройти интервью также понадобится хорошая веб-камера и гарнитура.

Обычно приложение предлагает эйчар — он присылает ссылку на виртуальную платформу, с помощью которой общаются в компании. Чаще всего используют следующие программы:

  • Линк Встречи.
  • Skype.
  • Zoom.
  • Telegram.
  • Meet.
  • WhatsApp.

Перед звонком обязательно проверьте качество видео и интернета. Для этого подключитесь заранее, хотя бы за полчаса до встречи. В Линк Встречи для этого нужно пройти небольшой тест системы — он запустится в начале работы. В других приложениях нужно открыть настройки видео и звука, а качество соединения проверить в сервисе Speedtest.

Из этой статьи вы можете узнать, как настроить неработающий звук, если собеседование проходит по «Скайпу» и «Ватсапу». Инструкцию можно использовать и для других ПО.

Отдельная камера нужна, если встроенная показывает смазанное изображение. Желательно, чтобы при общении менеджер видел вас также ясно как видит кандидатов на очных встречах. Гарнитура требуется всегда — встроенное звуковое оборудование плохо и с шумами передает голос. Лучше использовать наушники с активным режимом шумоподавления.

Как пройти собеседование дистанционно | Фото 1

Собеседование удалённо в режиме реального времени в Линк Встречи

Если возникают технические сложности, то техподдержка МТС Линк реагирует моментально. Она делает взмах волшебной палочкой — и все работает. При малейшей технической сложности мы даже не пытаемся вникнуть, сразу зовём на помощь, потому что давно убедились, что намного быстрее и эффективнее обратиться в техподдержку. Светлана Тимошенко, координатор отдела маркетинга в «ДенталГуру»

2. Обустройте место для видеозвонка

Важным этапом подготовки является обустройство рабочего места. Для успешного прохождения интервью постарайтесь создать максимально нейтральный фон, как на обычном собеседовании в офисе компании. Если вы проводите встречу дома, убедитесь что позади вас нет деталей, которые отвлекут внимание собеседника или составят о вас невыгодное мнение. Лучший вариант — пустая или почти пустая однотонная стена.

Чтобы онлайн-интервью прошло успешно, обязательно организуйте спокойную обстановку. В комнату не должны заходить другие люди или животные. Потребуется полная тишина и ваша сосредоточенность. Узнайте примерную продолжительность встречи и предупредите окружающих, что вас нельзя беспокоить. Закройте окно, если оно выходит на шумную улицу и отключите все уведомления.

Собеседование также можно пройти в салоне автомобиля, на улице или в коворкинге, если вокруг будет мало людей. Правда, в этом случае будет сложнее найти хорошо освещенное место, что может отрицательно повлиять на результат встречи.

3. Настройте освещение

В числе прочего рекрутеры обращают внимание на мимику и умение соискателей держаться перед камерой. В темной комнате даже с хорошей камерой изображение получится нечетким. Это может испортить впечатление нанимающей стороны, поэтому виртуальные собеседования нужно проводить в светлом помещении. Желательно — в дневное время.

Как правильно настроить свет, чтобы ваше изображение получилось четким:

  • Сидите или стойте лицом к источнику свету — если он будет за спиной, картинка засветится.
  • Если естественного света не хватает, поставьте за ноутбуком две лампы с белыми или нейтральными лампочками.
  • После установки устройств, подключите приложение и проверьте, как вы смотритесь на видео.

Обратите внимание, дополнительные лампы не должны слепить вас или освещать вас снизу. В первом случае это просто неудобно, а во втором лицо будет искажено тенями.

Если вы уже установили свет, а изображение всё еще нечеткое, попробуйте задать настройки в приложении, если таковые есть. Так, Zoom позволяет включить коррекцию изображения при низком освещении. Кстати, во многих программах можно подключить виртуальные фоны или размытие фона. Эта функция подойдет тем, кто испытывает сложности с обустройством места для видеозвонков.

Как пройти собеседование дистанционно | Фото 2

Как пройти собеседование на работу онлайн

4. Продумайте внешний вид

Внешний вид — еще один критерий, который используют рекрутеры при отборе кандидатов. Для видеозвонка не подойдет домашний стиль. Чтобы успешно пройти онлайн-собеседование по видеосвязи, подберите нейтральный образ. Одежда может быть повседневной, но аккуратной, без яркого рисунка. То же касается прически, макияжа и украшений.

Старайтесь одеться так же как оделись бы на очные собеседования или личные встречи в этой компании. Правило работает для любого этапа отбора — и для первичного видео интервью, и для интервью с руководителями.

Позаботьтесь также о виртуальном образе — установите в программе свою фотографию и настоящие имя с фамилией. Любая фотография не подойдет, лучше выбрать ту, на которой вы в деловой или нейтральной одежде.

5. Подготовьте вопросы и ответы

Онлайн собеседование может быть только первым, коротким отбором кандидатов — в итоге при успешном собеседовании следующая встреча проходит при очном общении. А может быть и полноценным интервью. И в том, и в другом случае лучше проявить инициативность в диалоге. Подумайте о целях интервьюера и своих задачах. Исходя из этого, напишите возможные варианты вопросов от нанимателя и свои ответы.

Какие вопросы чаще всего задают на традиционных собеседованиях:

  • О профессиональных навыках и достижениях на прежней работе.
  • О мотивации при устройстве на эту должность и причинах увольнения.
  • О профессиональных целях и пожеланиях к условиям работы.

Кроме того, потенциальным работодателем могут быть интересны непрофильные навыки. Например, интервьюер может попросить кандидата рассказать об опыте в смежных областях. Также как и на очном интервью, соискателю могут предложить найти решение абстрактного или реального рабочего кейса.

Уделите внимание сложным вопросам, таким как причина увольнения с прошлого рабочего места и достижения. Добавьте в ответы больше фактов и конкретики. Допустим, если вы работали менеджером по продажам, расскажите о количестве заключенных сделок.

Соискателю нужно провести ответное интервьюирование. Примеры вопросов:

  • Как организованы выплаты и какая сумма отражена в договоре?
  • Где находится рабочее место и как до него добираться?
  • Что входит в социальный пакет, какие есть возможности роста?
  • Какие задачи нужно выполнить в ближайший период и что входит в KPI?
  • Как происходит отчетность, насколько часто возникают переработки?
  • Как, от кого и когда вы узнаете результат: прошли собеседование или нет?

Также заранее уточните, будет ли включена запись встречи. Иногда собеседования проводятся с записью.

Как пройти собеседование дистанционно | Фото 3

Для проведения онлайн-собеседования выберите нейтральную одежду как для очной встречи

6. Подготовьте шпаргалку и нужные файлы

Как правило, менеджеры готовятся к встрече и проводят собеседования после ознакомления с вашим резюме и портфолио. Но во время общения материалы могут понадобиться снова, поэтому нужно загрузить все важные файлы в сервис для звонков или открыть их на своем компьютере.

Также заранее подготовьте информацию о вакансии, чистый лист и ручку для заметок. Напишите тезисный план своей презентации — выделите важные моменты, навыки, цифры. При создании шпаргалки, учитывайте вид собеседования. Например, на встрече с руководителем вам могут предложить ситуационные задачи. Готовую шпаргалку прикрепите на уровне глаз или положите рядом.

До звонка выясните запасные контакты менеджера, с которым назначена встреча. Это нужно сделать на случай неполадок с платформой.

Вэтой статье написали о том, что понадобится для проведения собеседования рекрутерам.

7. Постарайтесь справиться с волнением

Многие люди проходят собеседования сильно волнуясь, и это сказывается на том, как их воспринимают рекрутеры. Чтобы взять контроль над эмоциями, начните подготовку к трудоустройству заранее с психологических и речевых упражнений.

Как подготовиться к онлайн собеседованию:

  • Подумайте о том, что значит для вас отказ работодателя.
    Многие кандидаты драматизируют такой результат, однако, он не означает, что вы плохой специалист. Просто у этой компании другие запросы. К тому же, после отказа вы можете уточнить у менеджера причину и лучше подготовиться к следующему отбору.
  • Вспомните моменты, в которые вы были уверены в себе.
    Это может помочь победить неуверенность в себе перед началом собеседования. Например, вспомните достижения с прошлой работы или успехи, не связанные с профессией.
  • Сделайте успокаивающие упражнения.
    Одно из них выполняется так — подойдите к зеркалу, посмотрите себе в глаза и сделайте десять глубоких вдохов. На каждом вдохе очень медленно выдыхайте. Можно сделать такое упражнение и без зеркала. Унять сильное волнение также помогут встряхивания рук — как будто вы стряхиваете воду.
  • Разогрейте голос.
    Возможно в процессе видеовстречи вам придется много говорить. Это бывает сложно для тех, кто не работает с людьми на выступлениях, поэтому нужно сделать речевую разминку. Вот несколько упражнений:
    • Растяните губы в улыбке, а затем сожмите их в трубочку и подвигайте в разные стороны. Повторите десять раз.
    • Высуньте язык и сделайте 10 круговых движений влево и 10 вправо. Повторите тоже самое с языком под губами.
    • Громко и внятно произносите гласные и, э, а, о, у в этой последовательности также 10 раз.
    • Опустите челюсть вниз и осторожно двигайте ею в разные стороны, по 10 раз в каждую.
    • Зажмите в зубах карандаш или ручку и прочитайте любой текст, например, свое резюме.
    • Выберите несколько скороговорок и потренируйтесь их произносить.

    Как пройти собеседование дистанционно | Фото 4

    Онлайн собеседование при приеме на работу

    8. Настройте камеру

    Собеседования проходят онлайн всегда в формате видео. Без него работодателю сложнее оценить личные качества кандидата, поэтому скорее всего вас попросят включить камеру.

    Сначала вам нужно выбрать выгодный ракурс. Оборудуйте рабочий стол так, чтобы камера находилась на уровне глаз. Найдите оптимальное расстояние между вами и компьютером, чтобы получился средний план по горизонтали. Так вы сможете разговаривать лицом к лицу, как при офлайн-встрече. При установке устройства ниже уровня глаз, лицо выглядит искаженным — глаза уменьшаются, а подбородок увеличивается. У собеседника при этом создается впечатление, что вы смотрите свысока.

    9. Отслеживайте поведение

    При личном общении впечатление во многом зависит от невербального языка. Как вести себя на онлайн собеседовании:

    • Сосредоточьтесь на диалоге, не пытайтесь одновременно работать, принимать пищу или курить.
    • Смотрите в камеру, так вы создадите зрительный контакт с собеседником и покажете заинтересованность.
    • Переводите взгляд только на монитор и материалы, не стоит часто смотреть в сторону.
    • Будьте доброжелательны и улыбайтесь, например, когда представляетесь.
    • Сидите в кресле ровно, не скрещивайте ноги и руки, старайтесь не передвигаться в кадре.
    • Умеренно жестикулируйте и не касайтесь лица во время разговора — жесты должны дополнять вашу презентацию и показывать уверенность в себе.
    • После завершения беседы не забудьте поблагодарить рекрутера в личном сообщении.
    • Если в оговоренный срок вы не получили обратной связи, уточните как прошло интервью.

    Как пройти собеседование дистанционно | Фото 5

    Этапы собеседования по видеосвязи

    10. Контролируйте голос и качество связи

    Во время онлайн-беседы важно говорить четко, уверенно и доброжелательно. Как пройти собеседование онлайн успешно:

    • Постарайтесь говорить чуть медленнее и громче, чем в обычной жизни. Это сгладит волнение в голосе и нивелирует неполадки связи.
    • После каждого предложения собеседника делайте небольшую паузу. Так вы не будете перебивать чужую речь, даже с медленным интернетом.
    • Проверяйте, не зависло ли изображение собеседника. Обращайте внимание на реакции рекрутера, по ходу длинного монолога спрашивайте, хорошо ли вас слышно.
    • Выключайте микрофон, когда говорит собеседник. Это особенно важно, если вы находитесь в шумном помещении.
    • Поставьте рядом стакан воды или теплого чая. Вода и глотающие движения помогут снять спазм горла или першение, возникающие при волнении.
    • Перед началом разговора расслабьте и опустите плечи, начинайте говорить на выдохе.

    Старайтесь следить за дыханием. Если чувствуете, что речь слишком быстрая или дрожит голос, начните глубже и медленнее дышать.

    11. Подключитесь заранее и протестируйте платформу

    Виртуальные интервью, также как и дистанционные собеседования проводятся в четкие временные рамки. Лучше не опаздывать или предупреждать менеджера заранее, что у вас не получится выйти в эфир вовремя. Подключитесь к сервису за 5-10 минут до назначенного времени. Если вы уже получили ссылку на виртуальную комнату, убедитесь, что подключенная техника синхронизируется с платформой, документы открыты и вы готовы к началу собеседования.

    Если ссылки нет, все равно откройте сервис, чтобы проверить изображение с камеры и микрофон. Или проверьте их в другом приложении.

    FAQ

    • Какие вопросы задают на онлайн собеседовании? По ходу собеседования интервьюеры задают потенциальному сотруднику вопросы по резюме и непрофильным навыкам. Помимо стандартных вопросов, на видеоинтервью бывают практические задания: тесты и разбор кейсов по специальности.
    • Какие ошибки допускают на собеседовании? Плохое качество звука и видео, отсутствие зрительного контакта и инициативы в диалоге, тихий голос, опоздание. Стоит заранее проверить работу техники, подготовить план самопрезентации и сделать речевую разминку.

    Поделиться в соцсетях:

    Подпишитесь на блог МТС Линк

    Читайте кейсы и инструкции по работе в онлайне на почте

    Смотрите также

    • Как провести успешное удалённое собеседование
    • Онбординг сотрудников
    • Эффективная адаптация персонала

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *