Почему в сбис не отражается отчет сзв тд
Перейти к содержимому

Почему в сбис не отражается отчет сзв тд

  • автор:

Как оформить приостановление трудового договора с мобилизованным работником?

Если работника призвали на военную службу по мобилизации, его нельзя уволить по п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. За работником сохраняется место работы (должность).

При этом работодатель должен приостановить действие трудового договора, заключенного с работником.

У работодателей возникает вопрос о порядке оформления приостановления действия трудового договора с мобилизованным сотрудником.

Как оформить приостановление трудового договора с мобилизованным работником?

Бизнес-советы
3 октября 2022

  • призван на военную службу по мобилизации;
  • заключил контракт о прохождении военной службы согласно п. 7 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» (далее – контракт о прохождении военной службы);
  • заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ (далее – контракт о добровольном содействии).

На период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется место работы (должность). Эта гарантия распространяется как на основных работников, так и на совместителей.

Приостановление действия трудового договора оформляется не с даты получения сотрудником повестки или явки в военкомат, а с даты начала военной службы. Момент начала военной службы определен в п. 10 ст. 38 Федерального закона от 28.03.1998 № 53-ФЗ (далее – Закон № 53-ФЗ) и п. 1 ст. 3 Положения о прохождении военной службы, утв. Указом Президента РФ от 16.09.1999 № 1237.

Так, началом военной службы является:

  • для граждан, не пребывающих в запасе, не имеющих воинских званий и призванных на военную службу, – день присвоения воинского звания рядового;
  • для лиц, не пребывающих в запасе, имеющих воинские звания и призванных на военную службу, – дата издания приказа военного комиссариата о направлении к месту службы;
  • для лиц, поступивших на военную службу по контракту, – день вступления в силу контракта.

Указанные нормы не содержат даты начала военной службы для лиц, пребывающих в запасе и призванных на военную службу по мобилизации, поэтому этот момент лучше уточнить в военкомате (возможно, это будет день решения призывной комиссии или день окончания учений и направления в действующие войска). Если сотрудник заключил срочный контракт (по любым основаниям), то в этом случае датой начала службы будет дата вступления контракта в силу.

До начала военной службы гражданам, участвующим в мероприятиях по обеспечению исполнения воинской обязанности, за весь период этих мероприятий выплачивается средний заработок по месту их постоянной работы (п. 2 ст. 5 Закона № 53-ФЗ).

Порядок приостановления действия трудового договора на период военной службы по призыву или контракту о прохождении военной службы, а также контракту о добровольном содействии определен новой статей 351.7 ТК РФ.

Порядок оформления приостановления действия трудового договора

1. Получить от работника заявление о приостановлении действия трудового договора.

Для приостановления действия трудового договора работнику необходимо написать заявление в свободной форме. Он может написать соответствующее явление на имя руководителя организации или индивидуального предпринимателя.

Поскольку действие трудового договора приостанавливается с даты начала военной службы, а не с даты получения сотрудником повестки или явки в военкомат, в заявлении работнику лучше не указывать дату приостановления действия трудового договора.

К заявлению прилагается копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации.

Если с сотрудником будет заключен контракт, то нужно приложить уведомление о заключении контракта о прохождении военной службы либо контракта о добровольном содействии. Такое уведомление предоставляет работнику ведомство, с которым он заключил соответствующий контракт (например, Минобороны России).

Копию повестки может передать как сам сотрудник, так и его родственник.

Порядок получения работодателем уведомления о заключении контракта на текущий момент не установлен. Порядок и сроки получения такого уведомления лучше уточнить в военкомате, который вручил сотруднику повестку.

Там же можно уточнить дату начала военной службы по мобилизации (если не будет заключен контракт).

2. Издать приказ о приостановлении действия трудового договора.

Работодатель издает приказ о приостановлении действия трудового договора на основании заявления работника. Типовой формы приказа нет, поэтому работодатель издает приказ в свободной форме.

Вопрос о дате издания работодателем приказа о приостановлении действия трудового договора законодательно не урегулирован. Полагаем, что работодатель должен издать такой приказ после того, как получит уведомление или информацию о дате начала военной службы работником.

При этом дата приказа о приостановлении действия трудового договора может быть более поздней, чем дата приостановления действия трудового договора.

В приказе необходимо отразить следующие сведения и условия:

  • фамилия, имя, отчество работника;
  • должность (профессия) и структурное подразделение, в котором работает сотрудник;
  • дата, с которой приостанавливается действие трудового договора с сотрудником. Датой приостановления является дата начала военной службы, а не дата получения сотрудником повестки или явки в военкомат. Эту дату можно уточнить в военкомате;
  • условие о сохранении за работником места работы (должности). Замещение этой должности временным сотрудником возможно;
  • основания для издания приказа: заявление с указанием его реквизитов (например, «Заявление Павлова М.Н. от 22.09.2022»), дополнительное соглашение к трудовому договору;
  • предписываемые действия с указанием должностных лиц или структурных подразделений, а также обязанности по контролю за их исполнением.

С приказом необходимо ознакомить работника под подпись.

Новые нормы ТК РФ не требуют заключения с работником дополнительного соглашения к трудовому договору при приостановлении действия договора. Однако работодатель может заключить такое соглашение, поскольку любое изменение условий трудового договора оформляется дополнительным соглашением к нему (ст. 72 ТК РФ).

В дополнительном соглашении к трудовому договору следует указать:

  • наименование и реквизиты работодателя;
  • фамилию, имя, отчество и другие данные сотрудника;
  • реквизиты трудового договора, в который вносятся изменения;
  • непосредственно сами изменения;
  • дату вступления в силу дополнительного соглашения. Это соглашение вступает в силу с даты начала военной службы, поскольку именно с этой даты приостанавливается действие трудового договора с сотрудником.

Дополнительное соглашение составляется в 2 экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя. На экземпляре работодателя также должна стоять дополнительная отметка с подписью сотрудника о том, что последний получил свой экземпляр дополнительного соглашения (ч. 1 ст. 67 ТК РФ).

Отметим, что Минтруд России считает, что при приостановлении действия трудового договора заключать с работником дополнительное соглашение к трудовому договору не нужно (письмо Минтруда России от 27.09.2022 № 14-6/10/В-13042).

3. Произвести расчет с работником.

Расчет с сотрудником работодателю необходимо произвести не позднее дня приостановления действия трудового договора.

Работодатель обязан выплатить работнику:

  • заработную плату;
  • причитающиеся ему иные выплаты в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению.

В такие выплаты входят все надбавки (за вредность, стаж и т.п.), районные коэффициенты, а также премии, положенные сотруднику за фактически отработанное время.

Выплачивать работнику компенсацию за неиспользованный отпуск, не превышающий 28 календарных дней за рабочий год, не требуется. Такая компенсация выплачивается исключительно при увольнении (ст. 127 ТК РФ). Если отпуск сотрудника превышает 28 календарных дней и за текущий рабочий год дополнительные дни не использованы, их можно заменить денежной компенсацией.

4. Заполнить табель учета рабочего времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (ч. 4 ст. 91 ТК РФ). Для этого можно использовать унифицированные формы табеля, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 (формы № Т-12 и Т-13), или форму, самостоятельно разработанную и утвержденную работодателем (ч. 2 и ч. 4 ст. 9 Федерального закона от 06.12.2011 № 402-ФЗ).

В табеле учета рабочего времени необходимо отразить период приостановления действия трудового договора, заключенного с работником.

Работодатель может ввести и использовать для отражения этого периода специальный код, обозначающий приостановление действия трудового договора (например, буквенный код «ПТД» или цифровой код «45»).

5. Внести запись о приостановлении действия трудового договора в личную карточку работника.

С 01.09.2021 оформление личной карточки необязательно (см. статью).

Работодатель, который продолжает вести личные карточки, может использовать унифицированные формы личной карточки, утв. постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1:

  • форма № Т-2 – предназначена для коммерческих организаций;
  • форма № Т-2ГС(МС) – для государственных и муниципальных служащих.

Если работодатель продолжит использовать унифицированную форму личной карточки, то запись о приостановлении действия трудового договора следует внести в раздел Х «Дополнительные сведения».

Также работодатель может использовать форму личной карточки, разработанную самостоятельно (письмо Роструда от 14.02.2013 № ПГ/1487-6-1).

6. Предоставить в ПФР сведения по форме СЗВ-ТД.

Сведения о приостановлении и возобновлении действия трудового договора работодателю необходимо отражать в форме СЗВ-ТД.

Представлять форму СЗВ-ТД в ПФР нужно не позднее рабочего дня, следующего за днем издания приказа о приостановлении или возобновлении действия трудового договора либо иного документа.

Дата издания этого приказа может быть более поздней, чем дата приостановления действия трудового договора. Тем не менее срок подачи СЗВ-ТД зависит именно от даты издания приказа, а не от даты начала военной службы (приостановления действия трудового договора).

Изменения в форму СЗВ-ТД проходят обсуждение. Для приостановления действия трудового договора планируется использовать код «ПРИОСТАНОВЛЕНИЕ».

Пока ПФР не принял постановление, вносящее изменения в порядок заполнения формы СЗВ-ТД, утв. постановлением ПФР от 25.12.2019 № 730п, нет ответственности за несдачу СЗВ-ТД.

7. Сохранить отпускной стаж на период приостановления действия трудового договора.

Период приостановления действия трудового договора на время прохождения военной службы по мобилизации или службы по контракту включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск (ч. 1 ст. 121 ТК РФ).

Информационная система 1С:ИТС и справочные материалы входят в тарифы 1С:Fresh. Для подключения обращайтесь к нашим менеджерам.

Оплата больничного листа в 2023 году: изменения

Оплата больничного листа в 2023 году: изменения | Статья Lad

Какие договоры идут в стаж для оплаты больничных листов

Работа в рамках гражданско-правовых договоров (ГПХ) теперь учитывается при подсчете стажа для выплат по больничным листам.

Соответствующие изменения введены приказом Министерства труда от 12 апреля 2023 года № 307н и начнут действовать с 27 мая 2023 года.

Правило распространяется на договоры:

  • выполнения работ, оказания услуг;
  • авторского заказа;
  • отчуждения исключительного права на произведения науки, литературы, искусства;
  • издательские лицензионные;
  • лицензионные о праве на произведения науки, литературы, искусства.

Поскольку с 2023 года работодатели уплачивают взносы по единому тарифу за сотрудников на ГПХ, такие подрядчики вправе получать выплаты по больничным листам.

Стаж в этом случае подтверждается самим договором либо данными из Социального фонда России. От длительности стажа зависит процент, который используется для расчета пособия по нетрудоспособности.

Как подать отчетность по ГПХ через СБИС

С 2023 года по договорам ГПХ необходимо формировать и сдавать подраздел 1.1 формы ЕФС-1 (ранее — СЗВ-ТД).

Сроки подачи — не позднее одного рабочего дня со дня заключения или расторжения договора.

Следуйте нашей инструкции, чтобы заполнить отчет через СБИС:

  1. Перейдите в «Отчетность/СФР/Отчеты», кликните «+ Создать» и найдите нужный бланк.

2. Программа создаст форму. Проверьте правильность реквизитов компании.

3. Чтобы внести сведения в подраздел 1.1, через кнопкувыберите «Настроить разделы». Нажмите на «Раздел трудовых мероприятий».

4. Перейдите на строку с перечнем сотрудников и найдите нужное лицо. Затем выберите мероприятие и пропишите требуемую информацию.

5. Проверьте документ по соответствующей клавише. Если ошибки отсутствуют, кликните «К отправке». СФР вышлет уведомление о доставке, а затем проверит документ и сообщит о принятии или отказе. При отказе на устранение неточностей дается пять дней.

Что изменилось в оплате больничных в 2023 году

С 2023 года СФР и функционал СБИС поддерживают проактивные выплаты по больничным листам. Это означает, что у пользователей появилась возможность обрабатывать больничные без заявления работника.

Информация передается напрямую работодателю в СБИС. Для этого используется система СЭДО (социального электронного документооборота). СФР направляет запрос о подтверждении выплаты. Компания должна ответить, и тогда ведомство перечислит деньги работнику.

Как обработать больничный лист в СБИС

Карточка документа больше не заполняется вручную. Она создается в разделе «Сотрудники/Больничные и пособия». Программа отражает полученные от СФР сведения по открытию, закрытию или продлению электронного листка нетрудоспособности (ЭЛН).

В интерфейсе всегда виден текущий статус документа:

Расчет выплаты по больничному производится в автоматическом режиме. Пользователю нужно лишь ответить на запрос о недостающих сведениях. На это дается три рабочих дня. СБИС поможет исправить ошибки, для этого нужно использовать соответствующую опцию вверху страницы.

Кроме того, программа уведомит о получении больничного. Ответственному сотруднику будет выслано сообщение на почту, указанную в его профиле.

СБИС поможет корректно формировать и вовремя сдавать отчетность во все инстанции. Оставьте заявку на сайте, чтобы подключить сервис на выгодных условиях. Или позвоните по номерам +7 (909) 282-51-42, +7 (909) 282-50-95. Наши специалисты проконсультируют вас.

Ведущий специалист технической поддержки компании «СБИС-Софт»

Переименование организации в СЗВ-ТД

Переименование организации в СЗВ-ТД

Иногда руководство компании или её владельцы принимают решение о том, чтобы переименовать организацию. Нужно ли отражать это в отчёте СЗВ-ТД и как правильно сформировать документ?

Заполните и сдайте отчёт СЗВ-ТД онлайн

Как заполнять СЗВ-ТД при переименовании предприятия

Форма отчёта СЗВ-ТД и правила её заполнения регламентированы Постановлением ПФР от 25.12.2019 г. № 730п.

Работодатель должен подавать в Пенсионный фонд этот отчёт при любых кадровых изменениях, например, при приёме или увольнении работника, его переводе на другую должность или в структурное подразделение и т.д.

Одним из поводов для сдачи СЗВ-ТД является иные кадровые мероприятия, о чём указано в п. 1.4 Порядка заполнения отчёта (Постановление № 730п). Как раз одним из таких мероприятий и является переименование организации (п. 2.5.3 Порядка заполнения отчёта), поскольку оно указано в перечне, необходимом для указания в графах 3 и 4 отчёта.

Данный момент подтверждается и тем, что в бумажную трудовую вносится информация о переименовании работодателя. А поскольку в электронной и бумажной трудовой должны содержаться идентичные сведения, то и СЗВ-ТД подавать нужно.

Внимание! С 19 августа 2022 года нужно использовать новый бланк СЗВ-ТД — корректировки внесены на основании Постановления ПФР от 21.04.2022 г. № 62п.

При переименовании организации отчёт СЗВ-ТД нужно заполнять по всем сотрудникам, работающим в компании. А подать его в ПФР нужно не позже 15-го числа месяца, идущего за месяцем официальной смены названия работодателя.

Порядок заполнения СЗВ-ТД в случае переименования предприятия следующий:

  • 1. Сведения о работодателе — указывается новое наименование, регистрационный номер в ПФР, ИНН, КПП;
  • 2. Сведения о правопреемнике — информация не вносится, т.к. здесь другое действие (простое переименование, а не реорганизация);
  • 3. Сведения о зарегистрированном лице — ФИО, дата рождения, СНИЛС работника;

СЗВ-ТД

СЗВ-ТД

  • 4. Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица — табличная часть, в которой нужно указать информацию о переименовании компании по таким графам:
    • графа 1 — № по порядку;
    • графа 2 — дата, согласно которой у работодателя новое наименование;
    • графа 3 — кадровое событие. В случае переименования указывается «3-ПЕРЕИМЕНОВАНИЕ»;
    • графа 5 — здесь указывается информация о переименовании, например, Общество с ограниченной ответственностью «Компания 1» (ООО «Компания 1») переименовано с 27.07.2022 г. в Общество с ограниченной ответственностью «Компания 2» (ООО «Компания 2»);
    • графа 8 — документ, на основании которого наименование изменено, например, протокол общего собрания учредителей или решение единственного участника;
    • графа 9 — дата документа-основания;
    • графа 10 — номер документа-основания;
    • 5. Информация о составлении и утверждении документа — ФИО, должность, подпись руководителя, дата.

    СЗВ-ТД (2)

    СЗВ-ТД (2)

    Если не сдать СЗВ-ТД при переименовании организации, должностное лицо будет оштрафовано на 300 — 500 руб. на основании ст. 15.33.2 КоАП РФ. Важно — штраф начисляется за каждого сотрудника, по которому сведения не сданы. Например, если в переименовавшейся компании 100 человек, то штраф будет от 30 000 до 50 000 руб.

    Зарегистрируйтесь в интернет-бухгалтерии «Моё дело»

    И получите бесплатную круглосуточную экспертную поддержку по всем вопросам бухгалтерского учёта и налогообложения.

    Какой код выполняемой функции указать в СЗВ-ТД

    С 1 июля 2021 года изменится бланк СЗВ-ТД, его порядок заполнения и электронный формат. Много вопросов вызывает графа «Код выполняемой функции», которая теперь стала обязательной для заполнения. Расскажем, как выбрать правильный код.

    • Новый бланк СЗВ-ТД
    • Код выполняемой функции в СЗВ-ТД
    • Как пользоваться классификатором занятий
    • Ищите код выполняемой функции в Нормативе — это удобнее

    Новый бланк СЗВ-ТД

    Новая форма СЗВ-ТД утверждена постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п в редакции постановления от 27.10.2020 № 769п. Она вступает в силу с 1 июля 2021 года, а до этого отчитывайтесь по-старому.

    Код выполняемой функции в СЗВ-ТД

    Графа 6 «Код выполняемой функции» станет обязательной для заполнения. По новым правилам в ней надо указывать кодовое обозначение занятия, соответствующее занимаемой должности (профессии), виду трудовой деятельности, осуществляемой на рабочем месте при исполнении трудовых функций (п. 2.5.5 порядка заполнения).

    Код выполняемой функции (далее — КВФ) указывается в виде пяти цифр в формате «XXXX.X», где:

    • первые четыре знака — код наименования группы занятий в Общероссийском классификаторе занятий;
    • пятый знак — контрольное число.

    Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты ОГРН 1026605606620. 620144, Екатеринбург, ул. Народной Воли, 19А.

    Как пользоваться классификатором занятий

    В ОКЗ коды и наименования представлены в виде таблицы:

    Код КЧ Наименование групп занятий

    Общая схема кодирования в ОКЗ имеет вид: XXXX X, где:

    • X — основная группа;
    • XX — подгруппа;
    • XXX — малая группа;
    • XXXX — начальная группа;
    • Х — контрольное число.

    4-значный код наименования группы занятий подразумевает наличие четырех ступеней и указывает на принадлежность к основной группе — подгруппе — малой группе — начальной группе.

    Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты ОГРН 1026605606620. 620144, Екатеринбург, ул. Народной Воли, 19А.

    Первая цифра кода указывает, к какой основной группе относится занятие:

    • 1 — Руководители
    • 2 — Специалисты высшего уровня квалификации
    • 3 — Специалисты среднего уровня квалификации
    • 4 — Служащие, занятые подготовкой и оформлением документации, учетом и обслуживанием
    • 5 — Работники сферы обслуживания и торговли, охраны граждан и собственности
    • 6 — Квалифицированные работники сельского и лесного хозяйства, рыбоводства и рыболовства
    • 7 — Квалифицированные рабочие промышленности, строительства, транспорта и рабочие родственных занятий
    • 8 — Операторы производственных установок и машин, сборщики и водители
    • 9 — Неквалифицированные рабочие
    • 0 — Военнослужащие.

    Основные группы классифицированы не по отраслям, а по уровню квалификации. Если профессия работника — водитель трамвая, то КВФ для него следует искать в основной группе 8 «Операторы производственных установок и машин, сборщики и водители». Если должность предполагает наличие высшего образования или учёной степени, то код надо искать в основной группе 2 «Специалисты высшего уровня квалификации».

    Вторая цифра указывает на подгруппу внутри основной группы. Означает принадлежность занятий к сфере или области деятельности. Она отражает специфику занятий — по области требуемых знаний, особенностям технологических или бизнес-процессов, используемым машинам и инструментам, обрабатываемым или используемым материалам, видам производимых товаров или услуг. Например, в основной группе 2 «Специалисты высшего уровня квалификации» выделены такие подгруппы:

    • 21 — Специалисты в области науки и техники;
    • 22 — Специалисты в области здравоохранения;
    • 23 — Специалисты в области образования;
    • 24 — Специалисты в сфере бизнеса и администрирования;

    Подгруппы включают в себя малые группы, где виды занятий сгруппированы с учётом более глубокой специализации. На принадлежность к малой группе указывает третья цифра кода. Например, в подгруппе 24 «Специалисты в сфере бизнеса и администрирования» выделены такие малые группы:

    • 241 — Специалисты по финансовой деятельности;
    • 242 — Специалисты в области администрирования;
    • 243 — Специалисты по сбыту и маркетингу продукции и услуг и связям с общественностью.

    И наконец, четвёртая цифра указывает на принадлежность к начальной группе в рамках малой группы. На этом уровне самая большая детализация. Так, в малой группе 241«Специалисты по финансовой деятельности» можно увидеть следующие коды наименований начальных групп занятий:

    • 2411 — Бухгалтеры;
    • 2412 — Консультанты по финансовым вопросам и инвестициям;
    • 2413 — Финансовые аналитики;
    • 2414 — Оценщики и эксперты.

    В отдельной графе таблицы указывается контрольное число. Всё вместе — четыре цифры кода начальной группы и контрольное число — это код выполняемой функции, который надо указать в графе 6 СЗВ-ТД.

    В ОКЗ содержатся коды не конкретных должностей или профессий, а обобщённых групп занятий. Поэтому они не будут совпадать с наименованиями штатных единиц. Например, в штатном расписании должности называются «Бухгалтер по расчёту с контрагентами», «Старший бухгалтер по расчёту заработной платы», а КВФ для них будет один — 2411.6 «Бухгалтеры».

    В ОКЗ приведены описания групп занятий, включающие характерные работы и обязанности для групп соответствующего уровня, а для начальных групп (с четырехзначным кодом) есть примеры занятий. Это позволит более точно классифицировать занятия и однозначно определить принадлежность к группе.

    Ищите код выполняемой функции в Нормативе — это удобнее

    Эксперты сервиса Контур.Норматив заметили, что пользователям сложно сориентироваться в стандартном классификаторе, поэтому улучшили его.

    Реклама 16+. АО «ПФ «СКБ Контур». Реквизиты ОГРН 1026605606620. 620144, Екатеринбург, ул. Народной Воли, 19А.

    Можно искать подходящий код по ключевым словам

    Для этого достаточно ввести слово в строку поиска и просмотреть страницы классификатора, на которых это слово встречается.

    Иногда придется подумать подольше, чтобы понять, какими словами Росстандарт мог обозначить подходящий род занятий. Например, должности оператора диспетчерской службы (гараж, автомобили, сельскохозяйственная техника) в классификаторе нет, а в таблице по слову «диспетчер» показан только неподходящий авиационный диспетчер. Поэтому надо искать на следующих страницах, нажимая на стрелочки в строке поиска. Так найдется группа занятий 4323 «Служащие по транспортным перевозкам», в которую входит диспетчер учетный (транспортные услуги).

    Удобная навигация

    Из таблицы можно сразу перейти к начальной группе занятий и прочитать описание. Для этого есть кнопка «Перейти к описанию начальной группы». Это важно для самопроверки.

    Например, по ключевому слову «кассир» классификатор первым делом предлагает начальную группу 4211 «Кассиры банков и работники других родственных занятий». Переходим в описание и видим, что для кассира из супермаркета эта группа не подходит, а сам классификатор рекомендует другую группу — 5230 «Кассиры, включая кассиров билетных касс».

    Контрольное число и готовый код для СЗВ-ТД в одном месте

    В каждой начальной группе после названия выделены контрольное число, полный код и код для отражения в СЗВ-ТД. Теперь не придется каждый раз возвращаться к общей таблице со списком, чтобы найти в ней контрольное число для соответствующей начальной группы занятий, а уж тем более рассчитывать его самостоятельно.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *