Сколько стоит разместить вакансию на авито
Перейти к содержимому

Сколько стоит разместить вакансию на авито

  • автор:

Раздел «Avito работа» стал платным для работодателей

С 18 августа сервис Avito вводит плату за размещение вакансий. Для соискателей проект «Avito работа» останется бесплатным. Руководитель проекта Владимир Корицкий считает, что нововведение существенно увеличит выручку компании. Большую часть выручки обеспечивают доходы от продвижения объявлений.

Одно объявление о вакансии будет стоить от 99 до 319 рублей. Цена зависит от региона, в котором компания размещает объявление. На данный момент на сайте Avito размещено около 440 000 вакансий. Каждый день на сайте размещается порядка 22 000 вакансий. Ежедневно в разделе «Работа» доступно около 400 тысяч резюме.

Результаты предварительного тестирования нововведения показали, что количество несуществующих и дублирующих вакансий сократилось до нуля, рассказал Корицкий. После введения платы доля некачественных объявлений снизилась с 39% до 3%. Пока платные публикации вакансий вводятся в 12 городах: Барнаул, Владимир, Волгоград, Ижевск, Калининград, Нижний Новгород, Оренбург, Самара, Саратов, Ставрополь, Сургут и Уфа, передает «Коммерсант».

Кроме того, компания тестирует платные объявления в разделах «Авто» и «Недвижимость».

Avito.ru — крупнейший в России сайт объявлений. По данным TNS, аудитория сайта в июне составила 25,7 миллиона уникальных пользователей. В течение первого полугодия пользователи просмотрели 50 миллиардов страниц, из них 21 миллиард — с мобильных устройств. По данным компании, раздел посещают более 12 миллионов раз в месяц.

«Мегамозг» писал, что во втором квартале 2015 года выручка компании выросла на 47% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года и достигла 1,57 миллиарда рублей. Темпы роста выручки ускорились по сравнению с I кварталом этого года (42%), но замедлились по сравнению со II кварталом прошлого: тогда рост составил 85%. Скорректированный показатель рентабельности по EBITDA составил 50,5% по сравнению с 53,2% в I квартале. В денежном выражении это 794 миллионов рублей.

По мнению Корицкого, Avito сможет успешно конкурировать с hh.ru и Superjob.ru. По данным компании Avito, количество откликов на ее объявления в восемь раз больше, чем у конкурентов. В 2013 году выручка hh.ru не превышала 2,7 миллиарда рублей. Данные компании за 2014 год не раскрываются. По итогам 2014 года выручка Superjob.ru превысила 3 миллиарда рублей.

  • avito
  • рекрутинг
  • платные услуги
  • монетизация интернет-проектов
  • hh.ru
  • платные объявления

Авито Работа сделает публикацию всех вакансий бесплатной

Команда Авито Работы внедрила новый формат размещения вакансий. Теперь работодатели всей страны могут публиковать объявления об открытых позициях бесплатно и платить только за отклики заинтересовавшихся кандидатов. Предложение сменит прежнюю тарификацию с оплатой за размещение и станет рациональным решением как для рекрутеров крупных компаний, так и для предпринимателей в сферах малого и среднего бизнеса.

Выйти из полноэкранного режима

Развернуть на весь экран

Раньше работодатели платили за размещение вакансий, за уровень тарифа, а также за дополнительные услуги по продвижению объявлений. Теперь этот формат автоматически сменит новая модель оплаты за количество откликов активных соискателей. Её можно подключить при размещении вакансии и при настройке тарифа в конфигураторе.

«Ежемесячно раздел «Работа» на Авито посещают более 20 млн человек — предприниматели из малого и среднего бизнеса, крупнейшие федеральные компании и кандидаты со всей страны. Будучи масштабной и социально значимой платформой, нам важно предоставлять удобные и быстрые решения работодателям и соискателям. Мы внедряем модель оплаты за отклики впервые и уверены, что наши клиенты оценят её по достоинству, ведь это важный шаг в сторону поддержки российского бизнеса.

Несмотря на ряд очевидных преимуществ для работодателей, немногие похожие платформы готовы предложить своим пользователям такой подход, нацеленный на достижение конкретного результата. Во-первых, затраты на закрытие позиций станут намного прозрачнее. Во-вторых, это решение поможет сформировать оптимальную по размеру воронку подбора, которая упростит поиск и приблизит встречу с идеальным кандидатом. Наконец, рекрутеры смогут гарантированно выбирать из числа инициативных соискателей, которые действительно хотят работать в той или иной компании», — отмечает Артём Кумпель, управляющий директор Авито Работы.

Работодатели будут платить только за реальные отклики соискателей — плата за размещение вакансий больше взиматься не будет. Под активным действием со стороны кандидата подразумевается нажатие кнопок «Показать телефон» или «Откликнуться».

Плата за количество соискателей, проявивших интерес к вакансии, будет списываться с работодателя в расчёте за один уникальный отклик в 30 дней. Стоимость одного отклика варьируется от 15 до 49 рублей в зависимости от региона. Приостановить тариф можно в любой удобный момент без потерь. Подробности о новом предложении доступны на официальном сайте Авито.

Такая схема принесёт компаниям гарантированную практическую выгоду, поскольку они смогут платить только за конкретный результат и быть уверенными в его достижении. Отслеживать отклики и управлять бюджетом можно в мессенджере и в разделе «Кандидаты». Пользу и прозрачность новой модели тарификации оценят и предприятия малого и среднего бизнеса, где часто нет профессионального рекрутера и постоянного потока найма. Они смогут более четко понимать, как происходит процесс подбора, и видеть эффективность вложенных в него средств.

«Авито» теперь не берёт денег за публикацию вакансий. Где ещё можно разместиться бесплатно

Подборка сервисов — от Telegram-каналов до работных сайтов, — где можно искать кандидатов бесплатно или условно-бесплатно.

Анна Игнатьева

Анна Игнатьева

Обозреватель Skillbox Media по маркетингу и IT. С 2015 года работает с SEO, таргетированной и контекстной рекламой. Писала для Skypro, Yagla и Admitad.

С 26 июля 2022 года все вакансии на «Авито» можно размещать бесплатно. Работодатели будут оплачивать только отклики кандидатов. Стоимость одного отклика — от 15 до 49 рублей в зависимости от региона.

Вакансии по этому тарифу можно публиковать уже сейчас.

Мы воспользовались поводом и сделали подборку платформ, где можно разместить вакансии бесплатно:

«Авито»

После изменения тарифов публикация вакансий на «Авито» условно-бесплатна. Платить за размещение, как это было раньше, не нужно. Теперь оплачиваются только активные действия авторизованных соискателей: нажатия на кнопки «Показать телефон» и «Откликнуться». Если пользователь не авторизован на «Авито», его действия не учитываются и платить за них не нужно.

Ежемесячно «Авито» посещает около 20 миллионов человек. На площадке можно размещать вакансии из любой сферы, не нарушающие законы РФ. Сейчас на сайте более 700 тысяч вакансий и более 2,5 миллиона резюме.

«ГородРабот.ру»

На портале «ГородРабот.ру» можно бесплатно публиковать 10 вакансий в месяц. В основном на площадке ищут специалистов рабочих профессий, офисных и медицинских работников, учителей.

Сейчас на сайте размещено почти 2,8 миллиона вакансий и более 130 тысяч резюме. Его посещаемость — 6,2 миллиона человек в месяц.

Каналы в Telegram

В Telegram множество каналов для публикации вакансий. В них ищут в основном специалистов диджитал-профессий: программистов, маркетологов, дизайнеров. В большинстве каналов вакансии постят бесплатно, но иногда перед публикацией нужно подождать в очереди.

Обычно в Telegram-каналах от 2 тысяч до 15 тысяч подписчиков. Это целевая аудитория вакансий, поэтому кандидатов на одну позицию может быть много.

При поиске специалиста из диджитала можно опубликовать вакансии в каналах Telegram IT Job, MyResume, «Ждём резюме», «Норм работа».

Разработчиков можно искать, например, в канале Profunctor Job. Чтобы вакансия прошла модерацию, нужно указать зарплату в долларах.

В Telegram много тематических каналов с узкой целевой аудиторией. Если нужно разместить вакансию, например, тестировщика, можно набрать в общем поиске «Job for QA» или «QA работа».

Группы во «ВКонтакте»

Как и в Telegram, во «ВКонтакте» много тематических сообществ. Их можно найти по ключевым словам: например, «тестировщик вакансии» или «дизайнер работа». Много групп для публикации вакансий есть по запросам «фриланс», «удалённая работа», «удалёнка».

Если нужен специалист в конкретном городе, в запрос включается название города: например, «работа в Москве».

В среднем в сообществах от 5 тысяч до 100 тысяч человек. Иногда размещение платное, но в этих же группах обычно есть темы, где можно оставить своё объявление бесплатно. Темы для поиска работы могут быть открыты в сообществах типа «Подслушано». Например, в группе «Подслушано Копирайтинг» есть тема «Работа для копирайтеров».

Geekjob

На Geekjob ищут специалистов из IT и диджитала: программистов, аналитиков, дизайнеров, маркетологов, IT HR. Бесплатно доступно три вакансии в месяц. Редактировать вакансию можно в течение суток с момента публикации.

В сервисе зарегистрировано около 57 тысяч кандидатов. Кроме сайта, вакансию могут опубликовать в одном из 26 профильных Telegram-каналов Geekjob. Например, вакансия на позицию джуниор-Java-разработчика может попасть в канал Job for Junior или в канал JVM Jobs. Суммарная аудитория всех каналов — 135 тысяч человек.

Размещение в каналах бесплатное, но если у пользователя премиум-аккаунт, то его вакансию опубликуют в первую очередь.

Kadrof

На Kadrof публикуют вакансии с предложениями удалённой работы. Здесь можно искать копирайтеров, SMM-специалистов, программистов, веб-дизайнеров — разместить вакансию или выбрать фрилансера из каталога. Публикация бесплатна.

Каждую вакансию на сайте просматривают в среднем 200 человек. У сервиса также есть группа во «ВКонтакте», в которой почти 129 тысяч подписчиков. В ней ежедневно собирают в один пост вакансии, размещённые на Kadrof за последние сутки, со ссылкой на сайт.

Smart talent search

Smart talent search — инструмент для поиска сотрудников методом Boolean search. Boolean search — способ поиска информации в интернете с помощью логических операторов: OR, AND, NOT и других. Они нужны, чтобы сужать, расширять и уточнять запросы. С помощью ключевых слов и операторов можно найти десяток подходящих кандидатов за полчаса.

На Smart talent search можно размещать вакансии, общаться в сообществе HR, заказать поиск контакта конкретного кандидата в разделе «Биржа контактов». В разделе «Вакансии» рекрутеры могут закрыть чужую позицию, если у них есть подходящий человек, а в разделе «Рекомендатели» — делятся кандидатами.

Лучше всего сайт подходит для поиска IT-специалистов, но на нём размещают и вакансии из многих других сфер.

Все функции Smart talent search бесплатны. Сейчас в сервисе опубликовано около 2500 вакансий, в сообществе HR больше 7300 рекрутеров.

Занимаетесь подбором персонала?
Вам могут понравиться другие статьи Skillbox Media

  • Как провести онбординг чтобы не потерять новых сотрудников
  • Как хантить сотрудников поколения Z
  • Как искать лучших сотрудников с помощью Boolean search и X-ray

Разместить вакансию бесплатно

Яндекс: ТОП-10 сайтов для публикации вакансии

Ваша задача — выбрать оптимальный сайт для публикации своей вакансии. Задачи владельца сайта — сделать его популярным среди соискателей, доступным для работодателей и наполнить максимальным количеством качественных резюме и вакансий.
Выбирайте сайт прагматично, опираясь на его ключевые показатели:
1. Посещаемость (почти все высокопосещаемые сайты входят в сеть партнеров Я ндекс.Работа).
2. Стоимость размещения для работодателей.
3. Соответствие уровня вакансии уровню сайта.

1. Посещаемость

Принцип выбора сайта для публикации вакансии очень прост: чем выше посещаемость сайта, тем выше вероятность найти на нем нужного сотрудника. До 99% посетителей любого сайта поиска персонала — это соискатели, активно ищущие работу. Размещение работодателем объявления о работе на каком-либо подобном сайте — это ничто иное, как размещение обычной рекламы. Ваша вакансия — это товар , а ее покупатель — это соискатель, который ищет работу. Чем больше потребителей увидят рекламу, тем лучше для рекламодателя: пропорционально охвату аудитории вырастает вероятность покупки его товара. Правило «чем больше — тем лучше» действует на все категории вакансий: от неквалифицированного рабочего, до ТОП-менеджера.

Сайты для размещения вакансий

ТОП-10 платных и бесплатных сайтов для размещения вакансий и поиска резюме. Россия, 2020 г..

2. Стоимость размещения

Актуальные цены (с 01.01.2020 г.) на лучших сайтах по поиску персонала.
Указана стоимость размещения вакансий и стоимость доступа к контактам резюме
4 сайта из ТОП-10 полностью бесплатные для работодателей. У всех платных сайтов существуют региональное ценообразование, т.е. стоимость размещения и стоимость доступа к базе резюме меняются в зависимости региона подбора сотрудника.

Сайты для размещения вакансий и поиска персонала: цены

Стоимость доступа к базе резюме и стоимость размещения вакансий в 2020 г..

Обратите внимание на сайт trudvsem.ru (Труд всем.ру). Этот портал для поиска сотрудников создан и поддерживается Федеральной службой по труду и занятости России ( Роструд ). На сайте бесплатно размещают вакансии и коммерческие компании и региональные отделения Государственной службы занятости населения. На trudvsem.ru внедрена государственная программа повышения мобильности трудовых ресурсов.

Бесплатный и платный подбор сотрудников

10 лучших платных и бесплатных сайтов в 2020 г..

Можете скачать в формате .docx единую таблицу job-сайтов с рейтингом, обзором цен на публикацию вакансий и доступ к контактам резюме. Цены актуальные (с 01.01.2020 г.). Увидите прямую зависимость между посещаемостью, количеством резюме и стоимостью услуг сайтов.

Платные сайты по поиску сотрудников зарабатывают на продаже работодателям контактов резюме соискателей и мест для размещения вакансий. Бесплатные сайты зарабатывают на рекламе, публикуемой рядом со списком вакансий. У всех сайтов из списка ТОП-10 возможен тип размещения вакансии «Удаленная работа» (кроме jobinmoscow.ru).

Для составления рейтинга сайтов по поиску персонала мы использовали 2 показателя:

• количество посетителей из России.
В рейтинге приводятся данные посещаемости аналитического сервиса Яндекс.Радар за период 26.11.2019 — 25.12.2019). Из всего списка интернет-ресурсов на тему «Вакансии и резюме» (а всего подобных веб — ресурсов в системе Яндекс.Радар около 60 шт.) мы отобрали самые посещаемые в России сайты (от 300 тыс. человек в месяц), а из самых посещаемых — только сайты по трудоустройству (первоисточники вакансий, где соискатели могут напрямую отправить резюме работодателям или сразу позвонить им). Агрегаторы вакансий в нашем рейтинге не рассматривались.
• количество зарегистрированных резюме.
Мы посчитали на каждом отдельно взятом сайте количество зарегистрированных резюме на дату 27.12.2019 г. в регионе «вся Россия», во всех профессиональных областях, за все время. В нашем рейтинге не учитывались те резюме, которые были скрыты от поиска и подсчета, но присутствовали в базе резюме сайтов. Мы уверены, что эта часть невидимой базы резюме не влияет на наш рейтинг.

3. Соответствие уровня вакансии уровню сайта

Принимайте во внимание статус работного сайта: он должен соответствовать уровню вакантной должности. Например, компании-работодатели, на универсальной доске объявлений Авито (avito.ru) не ищут генеральных директоров, а на сайт по поиску работы и поиску персонала Хедхантер (hh.ru) не подают объявления о поиске разнорабочих.

ТОП-4 бесплатных сайта для вакансий

На всех сайтах вакансии работодателей размещаются на 1 месяц.

ТОП-1. joblab.ru — бесплатно любое количество вакансий . Партнер Я ндекс.Работа.
Количество посетителей за декабрь 2019 г. — 1 млн. человек. Настройки сайта не позволяют проверить количество вакансий и резюме. На главной странице ресурса указано: «У нас более 400 000 предложений работы и 1 000 000 резюме». Остается верить опубликованным данным самого сайта. Особенности: В 2018 г. Джоб мо.ру (job-mo.ru) объединился с Joblab.ru.

ТОП-2. trudvsem.ru — бесплатно любое количество . Партнер Я ндекс.Работа.
Количество посетителей за декабрь 2019 г. — 0,7 млн. человек. Общее количество резюме по всей России — 1 млн. за все время, по всем городам России, во всех сферах деятельности. Особенности: общероссийский портал вакансий trudvsem.ru «Работа в России» принадлежит Федеральной службе по труду и занятости России ( РОСТРУД ), но работает как обычный коммерческий ресурс. Регистрация резюме соискателей на trudvsem.ru происходит только через общероссийский портал гос услуги (ЕСИА). Работодатели также могут зарегистрироваться через госуслуги.

ТОП-3. jobinmoscow.ru — бесплатно любое количество . Партнер Я ндекс.Работа
Количество посетителей за декабрь 2019 г. — 0,2 млн. человек.
Общее количество резюме по всей России — 0,2 млн. за все время, по всем городам России, во всех сферах деятельности.
Особенности: не смотря на слово «moscow» в названии сайта, на нем давно со всей России работодатели публикуют вакансии, а соискатели размещают резюме. Но ориентирован он изначально был и остается для поиска сотрудников в Москве и Московской области.

ТОП-4. domkadrov.ru — бесплатно любое количество .
Количество посетителей за декабрь 2019 г. — 0,8 млн. человек. Общее количество резюме по всей России — 35 тыс. за все время, по всем городам России, во всех сферах деятельности. Особенности: domkadrov.ru — гибридный сервис, совмещает в себе и свою уникальную базу вакансий и публикует на своей площадке вакансии работодателей с других сайтов (т.е. работает и как сайт по поиску сотрудников и как агрегатор вакансий). Думаем, что высокая посещаемость данного сайта связана с размещением на нем вакансий с других ресурсов (в т.ч. с avito.ru). На domkadrov.ru самая глубокая категоризация и классификация резюме из всех работных сайтов в России.

Лучшие бесплатные агрегаторы вакансий

Агрегатор вакансий — это автоматическая система поиска вакансий на популярных сайтах поиска работы и объединения их в единый реестр на своей площадке. Агрегаторы в непрерывном режиме сканируют, классифицируют и сводят в единую базу вакансии с тех сайтов, на которых их разместили сами работодатели. Например, в базе крупнейшего в России агрегатора rabota.yandex.ru (Яндекс.Работа), на середину января 2020 г., со 140 сайтов поиска работы по всей России, находилось около 4 млн. вакансий.

Но есть и другие раскрученные агрегаторы, в единую базу которых работодатели могут бесплатно подавать вакансии. Преимущество бесплатного добавления вакансий в систему агрегаторов в том, что ваше объявление о работе будет видно тысячам соискателей в общем списке объявлений, вместе с вакансиями с платных job-сайтов. Приводим список из 4-х наиболее популярных в России бесплатных агрегаторов.

1. gorodrabot.ru (ГородРабот.ру).
Количество посетителей агрегатора за декабрь 2019 – 2 млн. человек.
В данной системе можно размещать в месяц 3 вакансии бесплатно .

2. jobfilter.ru (Фильтр Работ/Джобфильтр). Количество посетителей за декабрь 2019 – 2 млн. человек. На сайте работодатели могут бесплатно разместить вакансии в любом количество .

3. indeed.com (Индид работа). Это международный агрегатор, зарегистрирован в США, но популярен в России. Количество посетителей из России русскоязычного поддомена ru.indeed.com за декабрь 2019 – 0,8 млн.. Можно бесплатно размещать вакансии , но действуют ограничения, в которых трудно разобраться. В то же время, если вы опубликуете вакансию на trudvsem.ru , то она будет размещена и на Индид.

4. rabota-ipoisk.ru (Работа и поиск).
Количество посетителей за декабрь 2019 – 0,4 млн. человек.
Можно размещать бесплатно любое количество .

Уточним, что в самой системе самого крупного в России агрегатора вакансий Яндекс.Работа размещать вакансии нельзя. Ваша вакансия будет включена в Яндекс.Работа только в том случае, если вы ее добавите на сайт-партнер этого агрегатора. А это все сайты по поиску персонала из нашего списка ТОП-10, кроме domkadrov.ru (это единственный ресурс из ТОП-10, который сам работает и как агрегатор и как сайт по подбору сотрудников).

Перед тем, как оставить вакансию на выбранном сайте работы, Вы можете перепроверить посещаемость этого ресурса. Посещаемость выбранного рекрутингового сайта в вашем городе проверить можно здесь: https://radar.yandex.ru/top_list или здесь: https://www.liveinternet.ru/rating/ru/job Убедитесь, что он входит в 10-ку самых посещаемых. Чем ниже job-сайт в рейтинге, тем ниже вероятность найти на нем нужного сотрудника.

Лучшие платные сайты

Стоимость публикации вакансий на 01.01.2020 г..
На всех сайтах:
• кроме hh.ru для новых клиентов могут быть скидки;
• вакансии публикуются на 1 месяц;
• все платные сайты — партнеры Я ндекс .Работа .

ТОП-1. hh.ru (Хедхантер). Стоимость размещения в любом городе:
• для новых клиентов: придется купить пакет «Быстрый старт» за 2300 руб. (день доступа к контактам резюме hh.ru и публикация 1 вакансии формата «Стандарт+»);
• со 2-й по 4-ю вакансию по 987 руб ./шт. (от 5 шт. чуть дешевле). У hh.ru единая стоимость во всех городах России.

ТОП-2. superjob.ru (Суперджоб.ру). Стоимость размещения в любом городе:
• 3500 руб. /шт. + бонус 1 контакт (телефон или E-mail) соискателя. Всегда действуют акции на публикации вакансий, но не во всех городах. Акции зависят от региона (акция: 1 вакансия за 2000 руб . + бонус 1 контакт соискателя).

ТОП-3. rabota.ru (Работа.ру). Стоимость размещения:
• 700 руб ./шт. (от 1 до 4 шт.) — в г. Москве и г. Санкт-Петербурге. В других городах цены на публикации могут быть ниже.

ТОП-4. zarplata.ru (Зарплата.ру). Стоимость:
• 450 руб. /шт. — тариф «Промо» — цена 1 вакансии в г. Москве;
• бесплатно 1 вакансия в г. Санкт-Петербурге (а также бесплатные контакты только откликнувшихся соискателей) — тариф «Демо»;
• 690 руб ./шт. — тариф «Бизнес» — в г. Санкт-Петербурге.
В других городах России — другая стоимость публикации вакансий.

ТОП-8. careerist.ru (Карьерист.ру).
Стоимость:
• 1000 руб. /шт. (от 1 до 3 вакансий) – цена вакансии в г. Москве и г. Санкт-Петербурге.
В других регионах России стоимость может быть ниже.

ТОП-10. worki.ru (Ворки.ру). Стоимость размещения в любом городе:
• бесплатно 1 вакансия в любом городе (а также бесплатные контакты только откликнувшихся соискателей);
• 299 руб./шт. (от 1 до 4 публикаций).

Размещение вакансий на всех сайтах сразу. Стоит ли?

В настоящее время существуют job-сервисы, которые предлагают работодателям автоматически разместить вакансию сразу на многих сайтах поиска сотрудников. Например, такие услуги в 2020 г. предлагают jcat.ru (Джейкет) и jobcart.ru (ДжобКарт):
• jcat.ru предлагает за 3 790 руб. разместить 1 вакансию на 61 job-сайтах, включая hh.ru и superjob (скидки начинаются от 5 публикаций);
• jobcart.ru предлагает за 2600 руб. разместить 1 вакансию на 50 job-сайтах, включая hh.ru, но без superjob (скидки начинаются от 2-х публикаций).

Как вы уже знаете, вакансию стоит размещать только на сайтах с высокой посещаемостью, поэтому из 50 — 61 сайтов, которые предлагают jcat.ru и jobcart.ru, самыми полезными для работодателей будут всего несколько сайтов по поиску сотрудников.
Основная проблема автоматического размещения состоит в том, что объявление о работе на job-сайтах размещает не человек, а система, которая не может учесть тех нюансов, которые очевидны человеку. В момент публикации вакансии подобные job-сервисы могут разместить ее не в тех рубриках и не в тех разделах , в которых следовало бы. В результате опубликованная вакансия может превратиться в «пылесос» неподходящих резюме.

Например, если вы ищете менеджера по продажам автомобильной оптики, ты вы станете размещать вакансию, в первую очередь в профессиональной сфере/рубрике «Продажи», а внутри нее в разделе «Автомобили, Запчасти». Система же определит для себя ключевые слова в тексте вашего объявления (например: менеджер, оптика, автомобили) и будет искать эту комбинацию слов в рубриках и разделах на job-сайтах. И может получиться так, что система определит, что вашу вакансию нужно разместить, в первую очередь, не в сфере «Продажи», а в автомобильной и медицинской рубриках. А на сферу «Продажи» у системы может не хватить лимита, так как на всех сайтах по поиску сотрудников существуют ограничения по количеству возможных рубрик и разделов для публикации одной вакансии.

И вам начнут присылать резюме не коммерсанты, а автоэлектрики или офтальмологи, желающие сменить профессию и попробовать свои силы в продажах. А если сервис неудачно разместит вакансию даже на половине из 50 — 61 job-сайтах, то можете себе представить, сколько нерелевантных откликов резюме ваша вакансия будет собирать целый месяц. И вам придется самим все эти присланные резюме разбирать и искать среди автоэлектриков и офтальмологов менеджера по продажам. А чтобы избежать множества нерелевантных откликов резюме рекомендуем опубликовывать вакансии вручную, аккуратно выбирая нужные рубрики и разделы.

Рекомендуем разместить вакансию на hh.ru. Наш отзыв

На hh.ru нельзя бесплатно размещать вакансии

Как видно из рейтинга сайтов поиска сотрудников, лидер посещаемости — HeadHunter Group, он же hh.ru (Хедхантер, хх.ру). 11 млн. посетителей (!) за месяц искали работу на hh.ru. Именно из-за его высокой популярности среди людей, которые ищут работу, мы советуем публиковать вакансии именно на данном сайте. Подав объявление на hh.ru (Хедхантер) вы быстрее, чем на других работных сайтах, найдете нужного сотрудника: от рабочего до ТОП-менеджера.

Данный сервис хорошо дифференцирует базу резюме hh.ru по отраслям, профессиональным областям и группам профессий внутри областей, что очень важно для более-менее точного размещения вакансии и поиска релевантных резюме. Высокая дифференциация резюме необходима для того, чтобы ваше объявление о работе увидели именно те специалисты, которых вы ищете, а не те, которые «стояли рядом».
Наше кадровое агентство платно размещает вакансии только на hh.ru.

Если вы будете впервые размещать вакансию на hh.ru, то вам придется купить пакет «Быстрый старт» за 2300 руб. . В эту цену входят день доступа к контактам резюме и публикация на 1 месяц вакансии формата «Стандарт+» (поднятие ее в списке среди других аналогичных ей публикаций каждые 3 дня). Со второго раза стоимость размещения одной обычной вакансии «Стандарт» на hh.ru (хх.ру) составит 987 руб. (без поднятия вакансии в списке среди других, аналогичных ей). При этом доступ к контактам резюме соискателей будет уже платным.

Как разместить вакансию в Яндекс.Работа бесплатно

Самые большие плюсы агрегатора вакансий Яндекс.Работа:
• он собирает в единую базу вакансии со множества сайтов по поиску работы (в середине января 2020 г. в базе агрегатора было размещено около 4 млн. вакансий со 140 сайтов поиска работы со всей России);
• обновление базы вакансий происходит ежечасно;
• удобные и гибкие настройки поиска вакансий;
• соискатель может скачать на свой смартфон приложение Яндекс.Работа (например, в Google Play уже более 1 млн. установок данного приложения).

Разместить вакансию в Яндекс бесплатно

Как бесплатно разместить вакансию в Яндекс.Работа

Чтобы ваша вакансия бесплатно появилась в Яндекс.Работа (https://rabota.yandex.ru), необходимо разместить ее на каком-либо сайте-партнере агрегатора.

На текущий момент партнерами Яндекс.Работа являются все сайты из нашего списка ТОП-10, кроме domkadrov.ru, в том числе бесплатные: joblab.ru, trudvsem.ru, jobinmoscow.ru. Для подачи объявления выбирайте сайт-партнер с максимальной посещаемостью.

Критерии для включения какого-либо job-сайта в систему поиска вакансий Яндекс.Работа:
• он не принадлежит кадровому агентству.
• на нем размещается более 70 вакансий, из них не менее 40% уникальных вакансий
• актуальность размещенных вакансий не ниже 80%.
Список партнеров агрегатора регулярно обновляется (некоторые сайты исключаются, включаются новые). Чтобы увидеть актуальный и полный список платных и бесплатных ресурсов для размещения вакансий — сайтов-партнеров Яндекс, скопируйте ссылку https://rabota.yandex.ru/partners в адресную сроку браузера и перейдите по ней. Данный список не упорядочен, поэтому прежде чем подать вакансию на сайт Яндекс-партнера, проверьте посещаемость этого ресурса.

На Авито уже нельзя бесплатно подать вакансию

На доске Авито уже несколько лет нельзя бесплатно подавать вакансии. Вы можете проверить сами: зарегистрируйтесь на Авито, нажмите кнопку «Подать объявление» выберите категорию «Работа», затем «Вакансии» и профессиональную сферу ее размещения. Посмотрите вниз и увидите, сколько стоит публикация: «Одно размещение по обычной цене 527 руб. » (стоимость в любом регионе России). А покупка 1 контакта резюме на Авито стоит 62 руб. (цена в любом регионе России).

Авито (avito.ru), с точки зрения поиска сотрудников работодателями, можно сравнить с рынком, где продают множество полезных товаров, но разрозненных по всему рынку. И чтобы найти свой товар, нужно потратить много времени на его поиски. В целом, на доске Авито, можно подать вакансию для срочного поиска рабочих на короткий срок занятости (как квалифицированных рабочих: монтажников, сантехников, отделочников, профессиональных водителей и др., так и неквалифицированных: разнорабочих, грузчиков и др.). Эту доску объявлений давно облюбовали любители быстрых наличных денег: работники разовых, сдельных и сезонных работ. Очень много вольнонаемных бригад регулярно выкладывают здесь объявления якобы «о поиске работы», а на самом деле они ищут подряд . Самый шустрый из них (бригадир) отвечает на звонки и ведет переговоры с позвонившим.

Если вы опубликуете вечером на доске Авито вакансию, например, монтажника систем отопления, то монтажник может позвонить вам уже на следующий день в 8:00, а когда вы ему перезвоните, в этот же день, в 17:00, он может ответить, что уже нашел работу и завтра на нее выходит. Несмотря на специфичность соискателей, которые могут звонить по вашему объявлению, на Авито действительно есть профессиональные рабочие кадры.

Набирает популярность сайт частных бесплатных объявлений «Нумикс». Но пока рано говорить о его полезности для поиска сотрудника. Достаточно проверить количество резюме в базе «Нумикс» и вы сами все поймете.

Кто сделает отклик на вашу публикацию

После того, как вы опубликуете вакансию на сайте по поиску сотрудников, на нее начнут поступать отклики соискателей двух категорий:
• активно ищущие работу (те, кто активно ищет работу, уже разместил свое резюме на job-сайтах и регулярно просматривает на них свежие вакансии по своей специальности). Среди этих специалистов, обычно находятся те, которых устраивает предлагаемая в вакансии зарплата и квалификация которых устраивает самих работодателей (но таких будет до 10%);
• пассивно ищущие работу (они давно не обновляют дату своего резюме и делают отклики только на интересные для них вакансии, которые получают по подписке на свою электронную почту). Среди них много несговорчивых и с претензиями на более лучшие условия, чем те, что предлагает позвонивший им работодатель. Но квалификация у этой категории соискателей выше чем у первой.

Среди активно ищущих работу до 90% соискателей не будут соответствовать вашим требованиям. Они подают свои резюме даже на те вакансии, которые совсем не соответствуют их квалификации. Но бывают случаи, когда объявление о работе составлено нечетко и не понятно для соискателей, но если их заинтересовала сама компания-работодатель, или указанная в вакансии з/п, они могут сделать на нее отклик «на всякий случай». Соискателям ни что не мешает сделать отклик на вакансию, требованиям которой они не соответствует, или если им не совсем понятны данные требования. Делая отклик, они думают так: пусть разбирается сам работодатель, подхожу я или нет, пусть он звонит и рассказывает мне о работе в своей компании. А я его внимательно выслушаю, отвечу на вопросы, и, если что, любезно откажусь от вакансии и поблагодарю за внимание к моей персоне.

Вы сможете найти подходящего сотрудника через отклики на ваше поданное объявление о работе только тогда, когда он будет вынужден искать новое место работы . Т.е. только тогда, когда он станет активно ищущим работу на работных сайтах. Он попадет в оставшиеся 10% релевантных откликов именно по статистике, но не по тому, что как-то узнал о том, что вы оставили вакансию на работу в вашей компании, целенаправленно искал ее именно на том сайте, где вы ее опубликовали, а затем 2-3 часа готовил свое резюме и делал на нее отклик.

Перед тем, как опубликовать объявление

1. Перед размещением вакансии на выбранном сайте проверьте, а есть ли на этом нём нужные вам сотрудники . Для такой проверки, на некоторых сайтах по подбору сотрудников, вам даже не потребуется регистрация. Попробуйте поискать на выбранном сайте резюме работников, которые могут подойти вам. Именно они, по подписке на свою электронную почту, получат и прочитают вашу вакансию. А те, кто активно ищет работу — сами зайдут на рекрутинговый сайт, проверят свежие объявления и вакансиях и увидят вашу. Именно эти соискатели, уже зарегистрированные в базе работного сайта, и будут делать в первую очередь отклики на ваше объявление о работе.

2. Обычно работодатели резюме работников ищут по базовым критериям:
• профессиональная область;
• название должности;
• стаж (опыт) работы;
• желаемая зарплата;
• образование;
• возраст;
• пол.

3. Смотрите резюме с датой размещения не позже 3-х месяцев от даты поиска резюме. Эта категория соискателей наиболее активно ищут работу и с ними легче всего будет договориться о заработной плате в вашей компании.

4. Если найдете хотя бы 100 резюме или больше, то тогда есть смысл тратить время и деньги на публикацию вакансии на данном сайте. Если же сможете найти менее 100 резюме, то тогда, возможно, нет смысла выкладывать объявление о работе на этот сайт. Из этих 100 соискателей реальными кандидатами на вашу вакансию останутся не более 30%. А новые соискатели не появятся на сайте сразу после того, как вы разместите на нем свое объявление о работе. Для наполнения базы резюме job-сайта требуется время.

Помните простое правило выбора ресурса для публикации вакансии: чем выше посещаемость сайта по поиску персонала, тем выше вероятность найти на нем нужного сотрудника.

При использовании материалов статьи, гиперссылка на https://ca-em.ru обязательна!

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *