Кто сейчас платит декретные работодатель или фсс
Перейти к содержимому

Кто сейчас платит декретные работодатель или фсс

  • автор:

Сотрудница уходит в декрет

Сотрудница была трудоустроена 1 мая 2015г. 28 июня 2015г она уходит в декрет.

Что нужно оформлять, какие документы подписывать, какие-нибудь записи/пометки в «моем деле» нужно указывать?

И в дальнейшем, после уход на декрет, что предстоит оформлять, выплачивать?

Ответ:

Сотруднице, работающей по трудовому договору, в случае беременности и последующего рождения ребенка положены следующие пособия:

1. Оплата за отпуск по беременности и родам;

2. Единовременное пособие за раннюю постановку на учет по беременности;

3. Единовременное пособие при рождении ребёнка;

4 Пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет.

Второе и третье пособия — строго фиксированы и составляют 543,67 и 14497,80 рублей соответственно. Первое и четвертое зависит от размера заработной платы, получаемой сотрудницей в предыдущие два календарных года. Если до работы у ВАс она работала где-то еще, то чтобы рассчитать пособия Вам необходимо запросить по старым местам работы справки о размере заработка. Такая справка составляется по следующей

Если заработка не было, то расчет основывается на МРОТ.

В любом случае за больничный, предоставленный на стандартные 140 дней фирма должна будет выплатить Вам как минимум 27 455,34 рубля. Максимальный порог выплаты в этом году — 228 602,74 рублей за те же 140 дней больничного.

Пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет рассчитывается как 40% от средней зарплаты. Оно не может быть выше 19855,76 рублей в месяц, а нижний его порог зависит от того, какой по счету ребенок родился в семье. На первого ребенка минимальный порог пособия по уходу до 1,5 лет в этом году составляет 2718,35 рубля, на второго и последующих – 5436,67 рублей ежемесячно.

Пособия выплачиваются последовательно. Сначала сотрудница предоставляет лист нетрудоспособности в связи с беременностью и родами, а так же справку о постановке на учет в ЖК ранние сроки беременности. Чаще всего это происходит еще до родов, на 30 неделе беременности.

После того, как малыш родился, она может написать сразу два заявления – на получение единовременного пособия по рождению ребенка, а так же на предоставление отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет по окончании больничного по БиР. При этом она должна предоставить Свидетельство о рождении ребенка, справку из Загса о его регистрации, справку с работы супруга, о том, что он пособий на ребенка не получал, а так же дополнительный лист больничного по БиР, если роды прошли с осложнениями.

Все пособия должны быть рассчитаны в течение 10 дней с момента получения работодателем обосновывающих документов.

По факту выплаты пособия работодатель может последовательно уменьшать за счет выплаченных сотруднице денег текущие отчисления в ФСС, однако в данном случае есть ограничение — такой зачет возможен лишь до конца года.

Альтернативный вариант — написание заявления в ФСС о возврате выплаченных декретных пособий. Для этого в ФСС нужно предоставить:

на возмещение расходов по страховому обеспечению.

– расчет по начисленным и уплаченным страховым взносам за соответствующий период, подтверждающий начисление расходов на выплату страхового обеспечения по форме-4 ФСС.

Так же ФСС может запросить и иные документы, такие как: листок нетрудоспособности сотрудника, кадровые документы по назначению пособия и предоставления отпуска по беременности и родам, справки с других мест работы по заработку или о том, что пособие в них не назначалось и не выплачивалось.

Рассчитать сами пособия в сервисе можно во вкладке Зарплата-Беременность и роды. Укажите здесь пособия которые будете выплачивать и система предоставит необходимый расчет. Выплатить пособия нужно через календарь выплат физлицам.

Заработная плата за период начисления пособий в связи с рождением ребенка, не выплачивается. Соответственно и стандартные взносы в этом случае уплачиваться не будут. Отчет в ПФР будет нулевым, однако в отчете для ФСС нужно будет указать суммы выплаченных декретных.

Актуально на 03.06.2015 г.

Из декрета в декрет: какие выплаты полагаются сотруднице

Законодательство обязывает при переходе сотрудницы из одного декрета в другой выплаты на работе предоставлять в особом порядке.

Из декрета в декрет: какие выплаты полагаются сотруднице

Наши коллеги из clubtk.ru написали материал: из декрета в декрет: какие выплаты полагаются сотруднице. С их разрешения мы перепечатываем статью полностью.

Рассказываем, как разобраться в правилах оплаты и документальном оформлении перехода между декретами.

Длительность отпуска при переходе из декрета в декрет без выхода на работу

Законодательство не позволяет быть одновременно в двух декретных отпусках. Если больничный лист по беременности и родам (также по тексту — БиР) приходится на период выхода сотрудницы из первого декрета во второй, какие выплаты будет получать, она вправе решить самостоятельно (пособие по уходу за ребенком или БиР) (ч. 4 ст. 13 Закона о госпособиях гражданам, имеющим детей, п. 3 ст. 10 закона № 255-ФЗ, п. 47 Порядка, утвержденного приказом Минтруда России от 29.09.2020 № 668н).

Для получения пособия по беременности и родам работница должна прервать отпуск по уходу за ребенком и уйти в декрет — по беременности и родам. Если по окончании второго декрета старшему ребенку уже исполнилось 1,5 года, то оформите работнице отпуск по уходу за младшим ребенком.

Важно! С даты начала отпуска по беременности и родам при выходе из декрета выплаты по уходу за ребенком прекращаются.

В случае перехода из декрета в декрет выплаты на третьего ребенка пособия по беременности и родам производятся аналогично. После окончания отпуска по беременности и родам работница вправе оформить уход за детьми (за вторым и третьим ребенком).

В случае одновременного ухода за двумя и более детьми до достижения ими возраста полутора лет размер ежемесячного пособия по уходу за ребенком суммируется. Эта сумма не может быть меньше суммированного минимального размера пособия и больше 100% среднего заработка (с которого она исчислялась).

Начиная с 2021 выплаты по беременности и родам назначает и предоставляет территориальный орган ФСС РФ на основании представленных работодателем документов, сведений о заработке, расчетном периоде и фактически отработанном времени. Работодателю необходимо уведомить ФСС об окончании отпуска по уходу не позднее трех рабочих дней после начала отпуска по беременности, т. е. со дня, когда получены данные о закрытом электронном листке нетрудоспособности (п. 8 ст. 13 закона № 255-ФЗ).

Расчет декретных при переходе из одного декрета в другой

При расчете среднего заработка при переходе из одного декрета в другой выплаты по беременности и родам рассчитываются путем замены года или лет расчетного периода.

Важно! Замена расчетного периода при расчете пособий делается только по заявлению работника. Замена лет производится не любыми годами, а только теми, которые непосредственно предшествуют году, в котором он находился в декрете или в отпуске по уходу за ребенком (п. 34 Обзора судебной практики ВС № 2 (2018) (утв. Президиумом ВС 04.07.2018), определение ВС от 12.02.2018 № 309-КГ17-15902 по делу № А50-26803/2016).

Больничный лист по беременности и родам оплачивается в размере 100% среднего заработка (п. 1 ст. 11 закона № 255-ФЗ).

При этом требования к среднему дневному заработку, используемому при расчете пособия:

  1. не меньше среднего дневного заработка, исчисленного исходя из МРОТ;
  2. не превышает дневной заработок, рассчитанный исходя из суммы предельных величин базы для начисления страховых взносов на ВНиМ, установленных на каждый год расчетного периода.

При исчислении выплат за второй декрет, не выходя из первого, годы расчетного периода, приходящиеся на предыдущий декрет, заменяют на предшествующие, если выполняются два условия (п. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ, п. 7 Положения об исчислении пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством):

  1. в расчетный период работник весь год или его часть находился в декрете/отпуске по уходу за ребенком;
  2. замена приведет к увеличению размера пособия.

Как правило, чтобы понять, насколько целесообразно заменять годы в расчетном периоде, определяют средний дневной заработок для расчета пособий с учетом замен и без них.

При расчете пособия по временной нетрудоспособности сравнивают базы для расчета пособия. При подаче заявления о замене календарных лет (календарного года) после назначения выплаты, она пересчитывается за все прошлое время в пределах 3-х лет, предшествующих дню обращения сотрудника с таким заявлением (п. 1 ст. 14 закона № 255-ФЗ).

Сведения о замене календарных лет в расчетном периоде на основании такого заявления передайте в Фонд социального страхования в срок не позднее 5 рабочих дней со дня их получения (п. 14 Правил получения ФСС РФ сведений).

Пример расчета

Рассмотрим на примере, какие выплаты положены, если из декрета в декрет работница переходит в 2022, подав заявление о замене лет.

Пример.

Клубтэкаева Клара Карповна ушла в отпуск по беременности и родам в 2020, в 2021 — отпуск по уходу за первым ребенком. В 2022 Клубтэкаева ушла в следующий декрет, а по его окончании — в отпуск по уходу за вторым ребенком.

В таком случае расчетный период для пособия по уходу до 1,5 лет за вторым ребенком: 2020–2021. Их следует заменить на 2019–2020 или на 2018–2019 в зависимости от того, в каком периоде средний заработок получится больше.

Как оформить выход из декрета в декрет

Для перехода из одного отпуска в другой работнице необходимо написать об этом заявление и представить его работодателю вместе с больничным листом.

Форма заявления не утверждена законодательно, оно оформляется в произвольной форме:

Если сотрудница желает изменить расчетные годы для исчисления пособий, то ей необходимо подать соответствующее заявление:

Работодатель при получении соответствующего заявления от сотрудницы оформляет это приказом (одним общим или двумя отдельными). Утвержденной формы документов нет, они составляются в произвольной форме. В приказе/приказах следует указать, в частности:

  1. Ф.И.О. и должность работницы;
  2. основание для прерывания отпуска по уходу за ребенком и предоставления отпуска по беременности и родам с указанием реквизитов соответствующего заявления работника и листка нетрудоспособности, на основании которого предоставляете отпуск по беременности и родам;
  3. распоряжение о прерывании отпуска по уходу за ребенком и о предоставлении отпуска по БиР;
  4. дату отпуска по уходу за ребенком, даты и общую продолжительность отпуска по беременности и родам. Важно, чтобы даты не пересекались.

Другие пособия при переходе из декрета в декрет в 2022 году

При переходе из декретного в декретный выплаты в 2022 году не ограничиваются суммами, полученными от работодателя. Законодательством предусмотрены выплаты иных пособий, в том числе приведенных в таблице:

Региональным законодательством при рождении ребенка устанавливаются и иные выплаты. А рождение третьего ребенка по общему правилу влечет признание семьи многодетной и установление для нее дополнительных мер социальной поддержки.

  • #детские пособия
  • #декретные
  • #2022
  • Автор: Елена Еманова

Отпуск по уходу за ребенком до трех лет

Отпуск по уходу за ребенком до трех лет

По закону в отпуске по уходу за ребенком можно быть три года.

Аватар автора

Матери, отцы или другие родственники, находясь в таком отпуске, получают пособие до достижения ребенком полутора лет.

Мы уже писали, как рассчитать декретные выплаты. В этой статье расскажу, как рассчитывают и назначают пособия на ребенка до трех лет.

Рассылка о том, как растить детей

Советы только для родителей — в вашей почте раз в неделю. Бесплатно
Подписаться
Подписываясь, вы принимаете условия передачи данных и политику конфиденциальности

Какими законами регулируется назначение пособия на ребенка до трех лет

В этом же законе сказано, что пособие выплачивают со дня предоставления отпуска до достижения ребенком полутора лет. Про пособие с полутора до трех лет в законе ничего не говорится.

Вместо пособия с полутора до трех лет матерям или другим родственникам, которые оформили отпуск по уходу за ребенком, до 2019 года включительно была положена компенсация — 50 ₽. На детей, рожденных в 2020 году и позже, такую выплату уже не назначают.

Кому положены пособия до трех лет

В статье я буду говорить в основном о матерях, потому что именно они чаще всего оформляют отпуск по уходу за ребенком.

Пособие до полутора лет положено всем мамам, которые ухаживают за детьми, родившимися до 2023 года. Не имеет значения, работала женщина по трудовому договору или нет, — она вправе получить пособие.

Если ребенок родился в 2023 году и позже, пособие неработающим матерям будут назначать уже с учетом нуждаемости и имущества.

Меньше всех получит мама без трудового стажа, больше всех — мама с хорошей зарплатой. Подробнее про возможные размеры пособия на ребенка до полутора лет расскажу ниже.

Компенсация в размере 50 ₽ положена только тем, кто трудоустроен, и при условии, что ребенок родился до 2020 года. Эта сумма фиксированная.

Для малоимущих государство разработало специальную программу, по которой кроме детских пособий семья может получать дополнительные выплаты и компенсации.

Виды пособий на ребенка до трех лет

Беременной женщине положено пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, пособие по уходу за ребенком до полутора лет и иногда другие выплаты — зависит от ситуации в семье.

Декретные выплаты, или пособие по беременности и родам, положены женщинам, которые работают по трудовому договору, и тем, кого уволили в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП.

Кроме них пособие по беременности и родам могут получить предпринимательницы, которые в предыдущем году добровольно уплатили взносы на страхование на случай болезни и в связи с материнством. Раньше эти взносы курировал Фонд социального страхования, а с 2023 года его заменил Социальный фонд России — СФР.

Еще декретные выплаты положены госслужащим, студенткам очного отделения вузов и ссузов.

С 2023 года право на пособие по беременности и родам получили и те, с кем заключены гражданско-правовые договоры: на выполнение работ, оказание услуг, авторские. Но только если в 2022 году за них уплачены взносы на случай болезни и материнства не меньше 4833,72 ₽ — другими словами, если в 2022 году женщина работала по трудовому договору и получила минимум 166 680 ₽. Эти нововведения относятся только к обычным гражданам, без статуса самозанятого или ИП.

Пособие выплачивают один раз — перед отпуском по беременности и родам.

Единовременное пособие при рождении ребенка фиксированное и не зависит ни от зарплаты родителя, ни от стажа, ни от наличия постоянной работы. Пособие выплачивают одному из родителей на основании записи о рождении ребенка в реестре ЗАГС

Пособие на детей, родившихся с 1 февраля 2023 года, — 22 903 ₽. Если семья проживает в регионе, где применяется районный коэффициент, выплата увеличивается на него.

Обложка статьи

С 2023 года единовременное пособие при рождении ребенка платит также СФР.

Детское пособие — это пособие по уходу за ребенком, которое платят каждый месяц до достижения им полутора лет. С 2023 года вместо ФСС этим занимается СФР.

Детское пособие до полутора лет безработным. Безработный родитель может получать пособие учета нуждаемости, только если ребенок родился до 2023 года. Остальные могут претендовать на единое пособие, если пройдут по условиям.

Выплаты родителям ребенка с инвалидностью. Кроме пособия по уходу за ребенком мать может оформить социальную пенсию, а также ежемесячную помощь.

Пенсию по инвалидности и компенсацию ухаживающему лицу выплачивают до 18 лет ребенка.

Выплаты малоимущим семьям предусмотрены федеральным и региональным законодательством. На федеральном уровне установлено единое пособие, заменившее путинские выплаты. Оно положено не конкретно малоимущим, но с большой долей вероятности право на него будет иметь именно семья с низким доходом. Единое пособие платят до трех лет.

Кроме среднедушевого дохода, который не должен превышать региональный прожиточный минимум, государство также оценивает объем имущества, которым владеет семья. А еще применяется «правило нулевого дохода» — у каждого трудоспособного члена семьи должен быть доход или уважительная причина, почему его нет. Например, уход за ребенком в возрасте до трех лет. При выполнении всех условий единое пособие можно получать до 17 лет ребенка, но каждый год его придется назначать заново.

Кроме того, с 2023 года можно получать ежемесячные выплаты из маткапитала на любого по счету ребенка до трех лет. Раньше такие выплаты можно было получить только на второго ребенка. Наличие имущества здесь не учитывается, и правило нулевого дохода соблюдать не нужно. Подробнее о выплатах из маткапитала мы писали в другой статье.

Прочие виды. Еще есть дополнительные выплаты семьям, в которых отцы служат по призыву. Их платят до трехлетия ребенка, но выплаты прекращаются, если отец отслужил и вернулся домой. С 1 февраля 2023 года размер выплаты — 15 548,07 ₽.

Кто платит пособия

Пособие по беременности и родам, единовременное пособие при рождении ребенка, ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет с 2023 года платит СФР, образованный из ФСС и ПФР. Раньше выплатами занимался ФСС.

Некоторые работники, ставшие родителями, также вправе рассчитывать на финансовую помощь от своих работодателей.

СФР. Сегодня во всех субъектах РФ пособия платит напрямую фонд. Но если вы трудоустроены, то оформлять выплаты все равно надо будет через работодателя: он передаст сведения в СФР, а тот перечислит деньги.

Напрямую в СФР обращаются безработные, включая студенток, и женщины, которых во время отпуска по уходу за ребенком уволили в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП.

Работодатель. Некоторые корпорации и другие крупные работодатели разрабатывают социальную политику компании: продумывают, когда и как будут материально поддерживать своих сотрудников. Такие программы действуют, например, в ОАО «РЖД», ПАО «Северсталь».

Часто отпуск по уходу за ребенком — это как раз та ситуация, когда работодатель оказывает сотрудникам материальную помощь. То есть женщина получает и пособие по уходу за ребенком, и матпомощь от работодателя.

Обложка статьи

На ребенка с инвалидностью выплаты приходят из СФР. На поддержку малоимущих семей деньги выделяют из федерального и регионального бюджетов либо выплаты идут из маткапитала. Оформляется же большая часть пособий в СФР, а в соцзащите — региональные выплаты.

Порядок назначения пособия

Большую часть пособий назначают в заявительном порядке — то есть, чтобы женщина их получила, она должна написать заявление и предоставить документы.

Документы для получения пособий

Если женщина работает по трудовому договору, в бухгалтерию на работе ей нужно принести свидетельство о рождении ребенка. Справку от отца о том, что он не оформлял пособие по уходу за ребенком до полутора лет, с 2022 года представлять на работу больше не надо.

Раньше также требовалось принести справку от прежнего работодателя о сумме зарплаты, чтобы исчислить пособие, если в течение двух предыдущих лет женщина меняла работу. Однако с 2023 года эта справка отменена. Справки, выданные до конца 2022 года, можно представлять в бухгалтерию — указанные в них доходы учтут при оформлении пособия.

Обложка статьи

Если женщина хочет оформить выплаты для малоимущей семьи, то кроме основных документов ей нужно подготовить справки о доходах своих и супруга.

Сроки подачи заявлений на пособия
Вид пособия Крайний срок
По беременности и родам 6 месяцев с даты окончания отпуска по беременности и родам: например, 140 дней отпуска плюс шесть месяцев
Единовременное пособие при рождении ребенка Платят автоматически
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет До достижения ребенком двух лет: отпуск по уходу до полутора лет плюс шесть месяцев
Сроки подачи заявлений на пособия
Вид пособия Крайний срок
По беременности и родам 6 месяцев с даты окончания отпуска по беременности и родам: например, 140 дней отпуска плюс шесть месяцев
Единовременное пособие при рождении ребенка Платят автоматически
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет До достижения ребенком двух лет: отпуск по уходу до полутора лет плюс шесть месяцев

Заявление на получение ежемесячных выплат из маткапитала можно подать в любой момент до достижения ребенком трех лет, а на получение единого пособия — до достижения 17 лет. По общему правилу и выплата из маткапитала, и единое пособие назначается на 12 месяцев с даты обращения, но в любом случае до достижения ребенком трехлетнего возраста.

Но если родитель обращается за единым пособием на новорожденного и с даты его рождения прошло не более шести месяцев, то при положительном решении СФР назначит выплаты с даты рождения.

Куда подавать документы. В зависимости от вида пособия и ситуации: в бухгалтерию по месту работы, в СФР, соцзащиту или МФЦ.

Размер пособий

Пособие по беременности и родам. Сумму декретных считают по одной из двух формул: исходя из зарплаты или исходя из МРОТ. Формулу выбирают в зависимости от наличия стажа и суммы заработка женщины за два года до года беременности.

Формулы для расчета декретных выплат в 2023 году исходя из зарплаты:

  • Зарплата и другие трудовые доходы за 2021—2022 годы, но не более 1 998 000 ₽ / (730 − Число дней, которое женщина была на больничном, в отпуске по беременности и родам или по уходу за ребенком) × Число дней декрета.

Формула для расчета декретных выплат исходя из МРОТ с 1 января 2023 года:

  • 16 242 ₽ × 24 месяца / 730 дней × Число дней декрета.
Срок декрета, минимальные и максимальные суммы выплат
Обстоятельства Срок Минимальная cумма Максимальная cумма
Обычный декрет 140 дней 74 757,20 ₽ 383 178,60 ₽
Осложненные роды 156 дней 83 300,88 ₽ 426 970,44 ₽
Многоплодная беременность 194 дня 530 976,06 ₽
Срок декрета, минимальные и максимальные суммы выплат
Обычный декрет
Срок 140 дней
Минимальная cумма 74 757,20 ₽
Максимальная сумма
Осложненные роды
Срок 156 дней
Минимальная сумма 83 300,88 ₽
Максимальная сумма 426 970,44 ₽
Многоплодная беременность
Срок 194 дня
Минимальная сумма 103 592,12 ₽
Максимальная сумма 530 976,06 ₽

Пособие по уходу за ребенком. Сколько будут платить в 2023 году, считают по такой формуле:

  • Зарплата и другие трудовые доходы за 2021—2022 годы, но не более 1 998 000 ₽ / (730 дней − Число дней, которое женщина была на больничном или в отпуске по беременности или в отпуске по уходу за ребенком) × 30,4 × 40%

В январе 2023 должно получиться не менее 7677,81 ₽, а с февраля 2023 года — не менее 8591,47 ₽, но и не более 33 281,80 ₽ в месяц для тех, у кого отпуск по уходу за ребенком начинается в 2023 году. Максимум для всей России единый.

Сумма единого пособия зависит от прожиточного минимума — ПМ. Семьям, в которых средний ежемесячный доход на каждого члена семьи не выше регионального ПМ, положен прожиточный минимум на ребенка. В Москве это 18 770 ₽, в Московской области — 16 759 ₽, в Санкт-Петербурге — 14 641 ₽, в Свердловской области — 14 623 ₽, в Краснодарском крае — 13 386 ₽.

Еще неработающие родители могут выбрать не единое пособие, а пособие в фиксированном размере — 8591,47 ₽. Но назначать его будут также только с учетом нуждаемости.

С 1 января 2023 года МРОТ и прожиточные минимумы подросли. Как следствие, увеличились и социальные выплаты, привязанные к ПМ.

Продолжительность выплат

Пособие по беременности и родам выплачивают единоразово общей суммой — за 140 дней, 156 дней и так далее. Единовременное пособие при рождении тоже разовое.

Пособие по уходу за ребенком платят строго до достижения им возраста 1 года и 6 месяцев. Если эта дата пришлась, например, на середину месяца, то сумму пособия считают пропорционально дням.

  • Например, ребенку мамы, получающей максимальное пособие, исполнилось полтора года 15 июня. Пособие будут считать так: 33 281,80 ₽ / 30 дней × 15 дней. Женщина получит 16 640,90 ₽.

Единое пособие платят год, затем его нужно продлевать, но не дольше чем до 17 лет ребенка.

Выплаты малоимущим семьям продолжаются столько, сколько установлено в региональном законе.

В каком случае прекращаются выплаты

Пособия по уходу за ребенком до полутора лет перестают выплачивать в трех случаях:

  1. Ребенку исполнилось полтора года.
  2. Родитель отказался от пособия.
  3. Ребенок умер.

Все остальные пособия прекращают выплачивать в таких ситуациях:

  1. Истек срок выплаты, а семья больше не смогла подтвердить нуждаемость или соблюсти условия, прописанные в законе. Например, купила второй автомобиль.
  2. СФР обнаружил, что реальный доход семьи больше заявленного.
  3. Ребенок достиг возраста, после которого пособие не положено.
  4. Ребенок умер.

Какие выплаты положены семье с детьми другого возраста

С 2023 года на детей от 3 до 17 лет можно оформить единое пособие. Помимо него есть и другие выплаты: региональные, материнский капитал. Условия для их получения разные — во всем этом легко запутаться. Наш тест поможет разобраться

Что получит женщина на ребенка до трех лет

  1. Пособие по беременности и родам, если работает по трудовому договору или уволилась в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП. Либо если трудится по гражданско-правовому договору, а в прошлом году работала по трудовому и с ее дохода работодатель заплатил взносы на страхование по болезни и в связи с материнством не менее 4833,72 ₽. А также если самостоятельно уплачивает взносы в СФР как ИП.
  2. Ежемесячное пособие по уходу за ребенком до полутора лет.
  3. Единовременное пособие при рождении ребенка.
  4. Единое пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка — 50, 75 или 100% регионального прожиточного минимума на ребенка в месяц, если средний ежемесячный доход на каждого члена семьи не выше регионального прожиточного минимума. Но нужно соблюсти условия.
  5. Ежемесячные выплаты из маткапитала малоимущим семьям, если среднедушевой доход на каждого члена семьи меньше двукратного прожиточного минимума, установленного в регионе проживания. Сумму пособия устанавливают на региональном уровне.

Материалы, которые помогут родителям сохранить бюджет и рассудок, — в нашем телеграм-канале @t_dety

Диана Шигапова
Сколько вам платят на детей? Довольны этой суммой?

Загрузка

Нет никаких «путинских выплат» это деньги налогоплательщиков. Исправьте редакция.

Уже бы не позорились бы. 50 рублей это даже подачкой не назвать. Лучше вообще никаких выплат не назначали бы, чем этот ПОЗОР.

25 лет назад получала 50 руб на старшую дочь, получаю и на младшего сына 50 руб спустя столько лет. Это позор нашей стране. Почему обделили многодетные семьи? Первый ребенок, второй, да какая разница какой по счету? Должны платить всем до 3-х. Невозможно практически работать до того, как ребенок не пойдет нормально в детский сад.

У меня вопрос. Почему для детей с 1,5до 3 лет нет никаких пособий. На работу я выйти ещё не смогу, сад дают не раньше 2 лет. А кушать ребенок хочет

Кузькало, такая же ситуация.

Отредактировано

,, Путинские,, постыдились бы. решил он, 50 руб отменить, а с барской руки кинуть. Но только это не ,, Путинские,, а малообеспеченных матерей, которым разрешили маткапитал тратить на еду, питье и подгузники (ну или у кого какая совесть).

Ника, а жить на мизерные пособия и зарплаты это не психотравма?! Депутатам ЗП поднимают регулярно, а выплат на детей работавшим ранее матерям нет нормальных и большинство ещё и попрекать будут, дескать экономьте,на чем экономить? На ипотеке? Или на еде? Базовые потребности когда реализованы, только тогда общество может быть здорОво!

Ирина, вообще-то я считаю что обязано, я 9 лет работаю, получаю белую зарплату, плачу налоги, работодатель вносить за меня все страховые выплаты, мой первый больничный был по БиР. При этом у нас нет никаких льгот. Мы не бизнесмены, ни дети богатых родителей, и даже не средний класс по столичным меркам. Мы учились и всего добивались своим трудом. Мои комментарии-это ответы на вопросы к данной статье. А вы ваши советы и желчь оставьте себе.

Ника, весь мир работает, оставляя малышей на няню или ясли, только у нас такой роскошный длинный декрет

Я ЗА отмену 50 рублёвой выплаты. Но также за обязательное обеспечение детей яслями с 1,5 лет, чтобы матери могли аышйти на работу

Отредактировано

больше, Интересно! А организации, ИП, самозанятые — не налогоплательщики? Путин из своего кармана достает и выплачивает? Вы бы прежде чем «тыкать носом» узнали из чего формируется бюджет РФ и какой фактически % отчислений с «вашей» ЗП производится работодателем в бюджет (для справки 42,5%. ).

Когда платили до 1,5 лет, было еще более-менее, сейчас ребенку 2,5 года и ничего. Я в декрете, ребенок не в саду (будем пробовать с сентября, но не все дети сразу готовы к саду). Согласна с теми, кто писал про выплаты должны быть в размере 40-50% от реального дохода. Специально для Артура поясняю — те маленькие проценты в фонд, что мы платим до декрета, мы платим много лет, вы умножьте этот процент на 10 лет, явно это не будут те копейки, что нам фактически платят. Кстати, про мировой опыт декрета что дескать только у нас он такой длинный и прекрасный — ерунда, есть длинные декреты и в других (цивилизованных) странах, а там где декрет короткий, например, до 1 года, часто выплаты составляют до 100% зп. Я бы от такого не отказалась. Более того, у нас нет адекватного института, куда можно устроить ребенка до 3х лет, сад максимум на 4 часа. Частные истории не рассматриваю, поскольку речь шла о том, что делает государство. А вообще вкратце: декрет до 3х, сад с 3х, а деньги до 1,5 лет, живи как хочешь ��

Maria, вы рожаете детей не государству а для себя. Я мать троих детей, старшим одной 14 лет второму 12, а младшему 4 месяца. Это второй брак, от первого мужа я не получаю ни алиментов ни какой либо другой помощи. Сотрудники ФССП не могут его найти так как он ни где официально не работает. Я получаю только 8100 от работы. Пособие из соцзащиты мы не получаем, так как муж медицинский работник и доход нормальный за счёт выплат за работу с ковидными пациентами, но при этом своей бывшей он платит 25% алименты, что в среднем составляет 40000 рублей, после этого у нас остаётсяв среднем 60 000 после оплаты нолога, 13000 аванс и 47000 зарплата на 5 членов семьи. А у нас ипотека. На работу я не могу выйти, так как малыш маленький и его не с кем оставить, старшие дети учатся. И ни чего не жалуемся на государство, потому что рожала не для государства а для нас самих.

Александра, мне не понятно одно, почему женщины, получавшие до декрета условно 70, 150 и 300 тысяч рублей государство в декрете в итоге сажает на 27 тысяч? Почему бы не платить 40% от зарплаты, а не урезать до 27 тысяч? При этом увеличивают мат.капитал, выделяют уже за первого ребенка, и везде говорят про эту пресловутую низкую рождаемость. Я знаю многих женщин, которые не хотят рожать именно по этой причине, что они не понимают, как будут жить в декрете, если скажем у мужа не стабильный заработок или их вклад составляет половину семейного бюджета.

Maria, есть проблема, что в целом нарисовать зарплату довольно легко, тем более за 2 года. Далее вот вы представьте — сделали женщине один раз зарплату в полмиллиона, а дальше можно просто подряд рожать — ведь стаж не учитывает период в декрете. На этом ФСС и ляжет сразу — там очень небольшие взносы от всех страховых — всего 2,9% против 22% на пенсии.
Проще говоря — нехватает денег. Зачем тогда вводят маткапитал? Потому что этом инструмент довольно простой в объяснении (популизм) и в основном для бедных слоев населения.

Артур, не надо рисовать, надо смотреть по отчислениям налогов и взносов в ФСС. Сейчас и так для расчета декретных зарплата за 2 года учитывается. Работодатель не будет просто так платить налоги и взносы, если зарплаты такой нет, так что можно посчитать декретные как 40% от зарплаты. Не делают, потому что солидарное государство.

Evgenia, ещё раз повторяю — вы просите 40% от ЗП, а платите в ФСС всего 2,9% от ЗП. Откуда взятся деньгам?

Александра, если муж бывший не платит больше года — подайте заявление о том, что он «временно отсутствующий» и получайте напрямую от государства, как будто он считайте «помер».

50 р. Это вообще что такое?я правильно понимаю :если мат капитал имеется на ребенка»путинские выплаты» будут только с него?

Анна, я конечно извиняюсь, но вам зачем эти 50 рублей? Или дело принципа?

Светлана, дело принципа) я люблю, чтобы все было как положено. Положено — платите.

Виктория, как вы можете их получать, эта выплата назначалась на детей после 1,5 лет. Если ваш рождён в 2020 году, он ещё не достиг этого возраста.

Els, у меня достаточно времени, пока ребёнок спит) а так вообще почему я должна отказываться от 900 руб за 1,5 года. Могу на них пару акций купить ��

Maria, у меня аналогичная ситуация, при том, что я 9 лет пахала за хорошую ЗП, часто без отпуска, всегда без больничных и в итоге: %по ипотеке снижают только с 2мя детьми, вертись как хочешь, называется, помощи нет, а просить не умею. Позорные выплаты.

Отвратительный комментарий,крикните на улице это и вас общество одиноких матерей с потрахами сожрет,и правильно сделают.

Maria, а то что люди некоторые сидят в декрете и получают 9500 Путинские и 7500 с работы. Ничего как то живут. У вас 27 тыс плюс муж работает. И все денег вам не хватает. Учитесь экономить как то. Все живут как то

Ксения, если вам нравиться, вы и экономьте. А я лучше поработаю, так как жизнь на 27 тысяч меня не устраивает, которые предлагает государство в отпуске по уходу за ребёнком.

Для тех, кто весь такой независимый и кому никто ничего не должен: мы платим государству налоги, в т.ч.налоги с различных покупок на хорошую жизнь для нашего чиновья и, по логике вещей, оно, государство, нам не должно, а ОБЯЗАНО. )

Анечка, как хорошо живёшь, так и обеднеть резко можно, не суди, можно планировать, подушку безопасности откладывать, только все это за считанные мгновения может рассыпаться, когда объявляют пандемию, платят минималку, при этом работаешь 5 дней в неделю беременная с 7 утра до 7 вечера воспитателем, плюс родители вовремя детей не забирают, потом полтора месяца получить не можешь декретные от ФСС, ребенку нужны кроватка, коляска, вещички, и вот все финансы которые ты откладывала разлетаются с невероятной скоростью, так что некрасиво судить не зная всей ситуации человека, хотя и зависть что одним платят, а другим нет некрасиво,в чужом огороде трава всегда зеленее

Помощи на копейку, а требований для оформления— миллион! Просто издевательство над людьми ! И разделение детей— этому положено, а этому— шиш! Второй ребенок в чем виноват?! А третий?! Рожайте, но реальная помощь только первому!

Не статья, а винегрет какой-то — все в кучу.

8500 нет не довольно

200 на первого 400 на 2 и 18000 на третего

200 на первого 400 на 2 и 18000 на третего

«Единовременную выплату в размере 5000 Р на каждого ребенка, рожденного с 18 декабря 2012 года по 31 марта 2021 года.» Только вот заявления перестали принимать 1 апреля, и если у тебя родился 31 марта нуу успеть никак их подать. Провал.

Не чего не платят 2 детей 2 года

Мать одиночка, на ребенка платят 12295 руб, ребенку полтора года, в детский сад не берут, няня дорого, по итогу на двух человек выходит по 6 тысяч, из них за квартиру 5000 тысяч платишь минимум, бабушки работают, на работу при всем желании смысла нет выходить, т.к. при зарплате 15000 тысяч, за частный сад просят 17 тысяч минимум, няня 20-25. Вот и вся поддержка.

Путинские не дают, второй раз уже, хотя все подходит.

Жалко конечно что ФСС не платит до трёх лет. Что делать если в садике место не подошло, бабушек дедушек нету а жить на путинские 11к очень тяжело? А что для тех кто получал белую зп 12к и от них 40% декретных? Смехота одна. У нас в городе даже нету молочной кухни, только компенсации в виде 150руб которые каждый год надо выбивать , ибо не всем дают. Несправедливо . Жить на ЗП мужа тоже не классно. Раньше матери наши вообще в ясли отдавали и в годик и шли пахать, ничего не платили никому. Что уж я тут жалуюсь.

Ну 50р это и правда смешно как не крути!�� Проезд на метро и то дороже стоит. Позорище, вот честное слово. Либо вообще б убрали или платили бы нормально, а не вот этот ужас!

Путинский выплаты с мат капитала

Путинский выплаты с мат капитала

Наше государство делает все, чтобы рожали только малоимущие.
Семьи с средним доходом, но, например, с ипотекой, не могут себе позволить ребёнка. Это те, кто за 20тыс работает уровень жизни не меняют, им государство тот же доход и выплачивает.
Мы хотели второго. Жене уже 38, не много времени осталось хотеть. И я посчитал, сколько было бы недопооученных доходов у нашей семьи, если бы жена ушла в декрет. Это 4,3млн за 3 года, ну 700тыс мат капиталом вернутся, все равно 3.6млн теряем.
Если у мужа зп 200 тыс, у жены 150 и на семье ипотека 100тыс, как второго то ребёнка себе позволить, если нет ни бабушек, ни дедушек? Получается, что вместо 350тыс первые 1.5 года семейный бюджет сужается до 230, потом до 200. Вычитаем ипотеку, получается, что 1.5 года 250 превращается в 130, а потом в 100.
Есть обязательные платежи, порядка 10тыс за квартплату, 12тыс за школу с обедами и продленкой, 6тыс за лекарства от аллергии и 15тыс на первого за спортивные занятия. Это 43 тыс.
Значит остаётся в первые 1.5 года 87тыс, а потом 57тыс в месяц на семью из 4х человек.
Добавим регулярные затраты на авто (у нас выходит в среднем 20тыс в месяц, это топливо, регулярное ТО, мелкие ремонты, страховка, налог и т.п.). Остаётся 37тыс рублей в месяц. Вычтем памперсы, общественный транспорт, что б на работу ездить, получим тысяч 30 в месяц? На которые надо прожить 1.5 года, если жена в декрете? А перед этим 1.5 года на 60 тыс? И это у людей, которые по меркам нашей страны получают вполне приличную зарплату. Да если, блин, холодильник поломается, то месяц придётся не жрать.
О каком повышении рождаемости идёт речь? Если у нас не будут платить фикс от реальной зарплаты в декрете (ведь уровень расходов семьи пропорционален её доходам), то и будут рожать либо очень богатые, либо очень бедные. А средний класс с обычной для Москвы ипотекой на 100тыс рублей не может себе позволить рожать. 700тыс, которые даёт государство в виде мат капитала смешны по сравнению с небольшой двушкой в Москве, которая сейчас стоит 15+ млн руб.

Здравствуйте. До полутора лет мы получали выплату, затем в мфц мне сказали чт все, ничегошеньки больше не положено. Недавно подала на путинские до 3лет и мне одобрили. Но мат. капитал то мы потратили на квартиру ( год с небольшим назад) . 1- мне вообще платить будут? 2- промежуток с полутора до 2.1 нам выплатят?

почему до 1,5 лет платят 40% в независимости сколько детей в семье . а что первый ребёнок кушать не хочет? Алименты платится в зависимости от кол-ва детей, а отпуск нет

Пособие работнице, принятой на работу незадолго до ухода в декрет

Исходя из норм законодательства, прием на работу женщины незадолго до отпуска по беременности и родам никак не влияет на решение о выплате «детских» пособий. Однако, как следует из судебной практики, данный факт влечет отказ ФСС РФ в возмещении (зачете) выплаченного работодателем пособия. Инспекторы утверждают, что формальное соответствие требованиям законодательства представленных документов не является основанием для возмещения спорных расходов. Доказывая создание работодателем искусственной ситуации для получения средств из фонда, чиновники оценивают обстоятельства не по отдельности, а в их совокупности. Причем порой суды при наличии похожих обстоятельств принимают абсолютно противоположные решения.

З ачастую прием на работу женщины незадолго до отпуска по беременности и родам влечет отказ ФСС России в возмещении (зачете) выплаченного работодателем пособия по беременности и родам. Рассмотрим правомерность данной позиции, судебную практику и способы отстоять выплату пособий.

Законодательство

Назначение и выплата пособия осуществляются работодателем по месту работы застрахованного лица (ч. 1 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», далее — Закон № 255-ФЗ). Выплата пособия производится за счет средств ФСС РФ (ст. 4 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей», далее — Закон № ­81-ФЗ). При этом фонд вправе не принимать к зачету расходы на пособия, произведенные с нарушением законодательства (подп. 3 п. 1 ст. 11 Федерального закона от 16.07.1999 № 165-ФЗ «Об основах обязательного социального страхования», далее — Закон № 165-ФЗ).

В регионах, участвующих в пилотном проекте, пособия выплачиваются ФСС РФ напрямую гражданам на лицевой счет в банке или по почте 1 . Регионы, участвующие в пилотном проекте: республики Карачаево-Черкесская, Крым, Татарстан, Мордовия, области Нижегородская, Астраханская, Курганская, Новгородская, Новосибирская, Тамбовская, Белгородская, Ростовская, Самарская, Брянская, Калининградская, Калужская, Липецкая и Ульяновская, Хабаровский край, г. Севастополь. С 1 июля 2017 г. к пилотному проекту подключатся: республики Адыгея, Алтай, Бурятия, Калмыкия, Алтайский и Приморский края, Амурская, Вологодская, Магаданская, Омская, Орловская, Томская области и Еврейская автономная область.

Отметим, что отношения по обязательному социальному страхованию возникают у работодателя по всем видам обязательного социального страхования с момента заключения с работником трудового договора (подп. 1 п. 1 ст. 9 Закона № 165-ФЗ). При этом в законодательстве и подзаконных актах четко прописаны правила назначения и выплаты государственных пособий 2 . К примеру, для выплаты пособия по беременности и родам декретница должна представить заявление на отпуск по беременности и родам и листок нетрудоспособности 3 . И нигде в нормативных правовых актах не сказано, что выплата пособия зависит от продолжительности работы у данного работодателя.

Хотелось бы обратить внимание и на следующее: если на открытую вакансию претендует женщина, находящаяся на большом сроке беременности, то факт ее положения не должен быть поводом для отказа в заключении трудового договора. Ведь несмотря на то, что заключение трудового договора с конкретным лицом является правом, а не обязанностью работодателя, запрещено отказывать в приеме на работу по обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работников (ч. 2 ст. 64 ТК РФ). При этом в законодательстве прямо прописано, что нельзя отказать в заключении трудового договора женщине по мотивам, связанным с ее беременностью (ч. 3 ст. 64 ТК РФ). Ведь поиск работы для беременной женщины весьма затруднителен.

Необоснованный отказ в приеме на работу женщины по мотивам ее беременности наказывается штрафом в размере до 200 тыс. руб. или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до 18 месяцев либо обязательными работами на срок до 360 ч (ст. 145 УК РФ).

Имейте в виду, что существуют виды работ, на которых женщины во время беременности не имеют права трудиться. Данный запрет на работу обусловлен особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной защите (ч. 3 ст. 3 ТК РФ). К примеру: работы, выполняемые вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ); работы, связанные с перемещением сверхнормативных тяжестей (ст. 253 ТК РФ), и т.д. В этих случаях отказ в приеме на работу будет обоснованным.

Судебная практика

Специалисты фонда, отказывая в возмещении (зачете) «детского» пособия, обосновывают это искусственно созданной ситуацией (фиктивный прием на работу) для выплаты государством пособия. При этом арбитражная практика разнообразна и противоречива. Рассмотрим различные ситуации и доказательную базу по ним.

Выиграл фонд

Чиновники утверждают, что возмещение средств из ФСС РФ является восстановительной мерой, направленной на компенсацию реальных затрат страхователя. При этом создание работодателем искусственной ситуации для получения средств фонда исключает удовлетворение заявленных требований (приложение к письму ФСС РФ от 21.03.2005 № ­02-18/07-2407).

Создание страхователем искусственной ситуации для получения средств фонда является основанием для отказа в удовлетворении требования о возмещении таких расходов. При этом формальное соответствие требованиям законодательства представленных работодателем документов не является основанием для возмещения ему спорных расходов (постановления Арбитражного Суда Западно-Сибирского округа от 14.08.2013 по делу № А27-17272/2012 и от 12.08.2013 по делу № ­А46-29711/2012).

Под понятием «незадолго до отпуска по беременности и родам» сотрудники фонда имеют в виду не только «за несколько дней», но и «несколько месяцев».

Особенно не нравится инспекторам, когда сотрудница была принята на должность, которая отсутствует в штатном расписании.

Три сотрудницы были приняты на работу незадолго до предоставления отпуска по беременности и родам на должности, которые отсутствуют в штатном расписании. Арбитры пришли к выводу, что работодателем была создана ситуация, направленная на неправомерное возмещение расходов на выплату пособий (постановление Арбитражного Суда Западно-Сибирского округа от 26.02.2015 № Ф04-15969/2015 по делу № А03-2336/2014 (определение ВС РФ от 17.06.2015 № 304-КГ15-6291)).

Подозрительно выглядит появление новой штатной единицы с окладом, в разы превышающим среднюю зарплату у работодателя.

ФСС РФ пришел к выводу, что работодатель преднамеренно ввел в штат новую должность с окладом, превышающим в 5,8 раз оклад руководителя (постановление Арбитражного Суда Западно-Сибирского округа от 18.07.2013 по делу № ­А27-21583/2012). Похожий вывод прозвучал в постановлениях Арбитражных Судов Северо-Кавказского округа от 18.11.2014 по делу № А20-4973/2013 и Уральского округа от 16.02.2015 № Ф09-9718/14 по делу № А60-12490/2014.

Арбитры понимают, что руководитель вправе принять на работу любое лицо и установить ему вознаграждение в любом размере, главное, чтобы с этих выплат уплачивались налоги и взносы. Тем не менее, когда речь идет о возмещении пособий, работодателям приходится обосновывать необходимость установления большой заработной платы работникам.

Суды приняли во внимание то, что руководитель вправе принять на работу любое лицо и установить ему вознаграждение в любом размере. Однако решение вопроса о правомерности предъявления к зачету расходов, произведенных в пользу работницы, не может ставиться в зависимость от наличия у руководителя полномочий в сфере трудовых и гражданско-правовых отношений (постановления Арбитражных Судов Западно-Сибирского округа от 03.06.2013 по делу № А67-3900/2012 и Поволжского округа от 27.02.2015 № Ф06-20870/2013 по делу № А57-5953/2014).

Не понравится специалистам фонда и выплата сотруднице несоизмеримо большой премии накануне ухода в отпуск по беременности и родам.

Сотрудница выполняла трудовые обязанности 15 дней, за которые ей начислен заработок и премия, более чем в 3 раза превышающая размер премий, выплаченных другим работникам (постановление Арбитражного Суда Северо-Кавказского округа от 31.10.2014 № Ф08-7756/2014).

Для получения возмещения пособия работодатель должен не только доказать факт выплаты заработной платы и отчисления соответствующих взносов, но и подтвердить реальность трудовых отношений. Его обязывают доказывать фактическое выполнение декретницами конкретных видов работ с учетом их профессиональных познаний.

Отказывая в пособии, суды исходили из недоказанности обществом наличия кадрово-экономической целесообразности принятия на работу сотрудницы непосредственно перед отпуском по беременности и родам, как и факт осуществления ею трудовой функции заместителя директора (постановление Арбитражного Суда Восточно-Сибирского округа от 25.10.2016 № Ф02-5538/2016 (определение ВС РФ от 27.02.2017 № 302-КГ16-21285)).

Если хозяйственную деятельность работодатель — индивидуальный предприниматель вел самостоятельно, без привлечения наемных работников, а потом «неожиданно» принял на работу декретницу, то этот факт также не останется незамеченным.

Сотрудница (единственный сотрудник у ИП) отработала в должности финансового директора в 2011 г. 4 дня в октябре, 4 дня в ноябре и 4 дня в декабре. Остальное время она находилась в отпуске без сохранения заработной платы. После ухода в декретный отпуск должность осталась вакантна (постановление ФАС Поволжского округа от 18.01.2013 по делу № А12-8226/2012).

Если сотрудница после отпуска по беременности и родам (по уходу за ребенком) будет у этого же работодателя реально работать, то этот факт не повлияет на решение фонда не возмещать пособие за предыдущий период (когда, по мнению чиновников, она была фиктивно принята на работу).

В определении ВС РФ от 26.08.2014 по делу № 306-ЭС14-342 прозвучало, что приведенные в заявлении доводы о том, что сотрудник выполняет рабочие функции в 2014 году, не опровергает выводы судов об отсутствии реальных трудовых отношений в 2012 году.

Усугубит положение отсутствие реальной финансовой возможности работодателя оплатить зарплату (выплата зарплаты за счет заемных средств).

Причинами отказов в возмещении пособий являлись: незначительный срок работы до наступления страхового случая, выплата зарплаты за счет заемных средств, отсутствие доказательств реального осуществления трудовых обязанностей (постановления ФАС Восточно-Сибирского округа от 21.05.2013 по делу № А10-1920/2012 (определение ВАС РФ от 10.10.2013 № ВАС-13467/13) и ФАС Поволжского округа от 04.06.2014 по делу № А12-14862/2013).

Если же заимодавцем для выплаты заработной платы или пособия является сама декретница, то вас с большой вероятностью обвинят в зло­употреблении правом на возмещение пособия.

Арбитры установили, что частично заработная плата и частично пособие по беременности и родам были выплачены за счет заемных средств, принадлежащих самой декретнице. При этом у работодателя отсутствовала производственная необходимость принятия работницы, и не были представлены доказательства фактического исполнения ею трудовых обязанностей (постановление ФАС Дальневосточного округа от 04.03.2013 № Ф03-563/2013).

Не понравится инспекторам заключение трудового договора за несколько дней до ухода в декрет.

Арбитры согласились с тем, что организация формально оформила трудовые отношения с работницей за 1 день до наступления отпуска по беременности и родам, с целью возмещения пособия за счет ФСС РФ (постановления Арбитражных Судов Северо-Кавказского округа от 23.01.2017 № Ф08-10052/2016 и Поволжского округа от 23.10.2015 № Ф06-1543/2015 (определение ВС РФ от 19.02.2016 № 306-КГ15-19059)).

Если сотрудница уходит в отпуск по беременности и родам (отпуск по уходу за ребенком) в день приема на работу, то ФСС РФ и вовсе считает, что реальные трудовые отношения отсутствовали.

В день приема на работу сотруднице был предоставлен отпуск по уходу за ребенком, в дальнейшем ей был сразу предоставлен отпуск по беременности и родам. Фонд доказал отсутствие необходимости введения в штатное расписание, принятия на работу юриста (на время отсутствия сотрудницы новый работник не принимался) и отсутствие фактических трудовых отношений (постановление Арбитражного Суда Поволжского округа от 07.04.2015 № Ф06-21794/2013 по делу № А72-4384/2014).

Особое внимание чиновники обращают на родственные связи принятых сотрудниц с руководством работодателя.

В рассматриваемом деле супруге работодателя — индивидуального предпринимателя была установлена экономически не обоснованная заработная плата. При этом после ее ухода в декретный отпуск обязанности финансового директора (арбитры решили, что указанная должность согласно обычаям делового оборота применяется в организациях) возложены на предпринимателя (постановление ФАС Уральского округа от 03.03.2014 № ­Ф09-488/14).

Также факт неосуществления работником должностных обязанностей легко доказывается, если женщина их не могла исполнять в связи с нахождением за границей.

Суды правомерно посчитали, что у работницы отсутствует право на получение пособия по беременности и родам, т.к. она фактически должностных обязанностей не исполняла в связи с отъездом на постоянное место жительства в Германию (постановление Арбитражного Суда Поволжского округа от 02.06.2016 № Ф06-8916/2016 (определение ВС РФ от 22.08.2016 № 306-КГ16-10153)).

Как правило, доказывая создание работодателем искусственной ситуации для получения средств из фонда, чиновники оценивают обстоятельства не по отдельности, а в их совокупности.

  • принятия работниц на должности незадолго до наступления страховых случаев;
  • отсутствие экономической и производственной необходимости принятия на работу;
  • принятие работниц на должности, не соответствующие их квалификации;
  • отсутствие замещения должностей после ухода сотрудниц;
  • отсутствие доказательств выполнения работниками трудовых функций.

К примеру, фонд отказал в пособии работнице, являющейся дочерью работодателя-предпринимателя, поступившей на работу за 4,5 месяца до наступления декрета, при этом на момент трудоустройства она не имела опыта и стажа работы в сферах, связанных с торговой и предпринимательской деятельностью (постановление Арбитражного Суда Восточно-Сибирского округа от 20.01.2017 № Ф02-6545/2016).

В другом случае основанием для отказа в выделении средств на пособие послужили следующие обстоятельства: руководитель общества и работница имеют общего ребенка. Последняя трудоустроена за 1 месяц до декрета, у нее отсутствовал соответствующий опыт работы, после ухода ее в декрет на место продавца иной работник не принят (постановление Арбитражного Суда Западно-Сибирского округа от 28.10.2016 № Ф04-4979/2016).

Выиграли работодатели

Удовлетворяя требования работодателей, суды оценивают доказательства реальности трудовых отношений и зачастую на их основе делают вывод об отсутствии у ФСС РФ правовых оснований для отказа в возмещении расходов по выплате пособия.

Суд оценил представленные доказательства в их совокупности и взаимной связи (приказ о приеме на работу, трудовой договор, листки нетрудоспособности, платежные ведомости), установил факт реального осуществления работницей трудовой деятельности, наступление страхового случая и выплату пособия в заявленном размере. Данный вывод содержат постановления ФАС Дальневосточного округа от 29.06.2012 № ­Ф03-2676/2012 и Президиума ВАС РФ от 19.07.2011 № 282/11.

Право на возмещение страховых выплат не зависит от продолжительности работы сотрудников у работодателя.

Ссылка фонда на то обстоятельство, что сотрудница была принята на работу незадолго до наступления отпуска по беременности и родам, не может быть принята во внимание, поскольку данное обстоятельство не является основанием для отказа в заключении трудового договора (постановление Арбитражного Суда Северо-Западного округа от 08.02.2017 № А42-7268/2015).

Право на возмещение страховых выплат не поставлено в зависимость от срока работы в определенной должности (постановление ФАС Северо-Западного округа от 29.01.2014 № Ф07-10866/2013 (определение ВАС РФ от 31.03.2014 № ВАС-3273/14)).

Сотрудница не приступила к выполнению трудовых обязанностей в связи с нахождением в отпуске по беременности и родам, что так же не является основанием для отказа в выплате пособия (постановление ФАС Волго-Вятского округа от 25.02.2013 по делу № А79-5072/2012 (определение ВАС РФ от 09.09.2013 № ВАС-8934/13)).

При этом трудовое законодательство не обязывает страхователя обосновывать экономическую необходимость приема на работу беременной работницы.

Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью. Фонд не наделен законодателем полномочиями по проверке экономической целесообразности решений, принимаемых субъектами предпринимательской деятельности, которые в сфере бизнеса обладают самостоятельностью. Данный вывод прозвучал в постановлениях Арбитражного Суда Северо-Западного округа от 07.11.2014 по делу № А66-8022/2013 и от 24.06.2015 № ­Ф07-3899/2015.

Также нормы законодательства о страховании не ставят факт выплаты пособий в зависимость от степени трудового участия сотрудника.

Работница отработала только 4 часа до ухода в отпуск по уходу за ребенком. Тем не менее фонд признан обязанным возместить пособие, выплаченное работодателем. Ведь в силу принципа свободы экономической деятельности (ч. 1 ст. 8 Конституции РФ) предприниматель осуществляет ее самостоятельно на свой риск и вправе самостоятельно и единолично оценивать ее эффективность и целесообразность. При этом законодательство не ставит факт выплаты пособия в зависимость от степени трудового участия гражданина (постановление ФАС Северо-Западного округа от 03.06.2014 № Ф07-3382/2014 (определение ВС РФ от 29.07.2014 № ­307-ЭС14-325)).

Надо лишь доказать наличие у работницы объективной возможности и способности выполнения соответствующей трудовой функции.

Представленные в материалы дела доказательства подтверждают тот факт, что сотрудницей требовалось выполнять большое количество юридической работы: разработка документов, осуществление правовой экспертизы проектов, представление интересов в суде и т.д. Установлено наличие у нее объективной возможности и способности выполнения соответствующей трудовой функции (постановление Арбитражного Суда Восточно-Сибирского округа от 02.11.2016 № Ф02-5811/2016).

Доказательствами факта выполнения трудовых обязанностей могут служить должностная инструкция, табели учета рабочего времени и тому подобные документы.

В подтверждение выполнения сотрудницей трудовых обязанностей представлены: должностная инструкция; табели учета рабочего времени; штатное расписание; расчетные ведомости; расходно-кассовые ордера на выплату зарплаты; документы, подписанные работницей во время исполнения ею трудовых обязанностей. На это было указано в постановлениях ФАС Волго-Вятского округа от 24.04.2014 по делу № А28-8760/2013, от 22.04.2014 по делу № А28-7095/2013, от 19.03.2014 по делу № А28-1786/2013, от 21.02.2014 по делу № А82-2363/2013.

К примеру, в подтверждение выполнения работницей трудовых обязанностей работодатель представил трудовой договор, приказ о приеме на работу, штатное расписание, документы о реализации товара, поступившего в магазин, где она работала единственным продавцом (постановление Арбитражного Суда Северо-Кавказского округа от 06.03.2017 № Ф08-1047/2017). Чаще всего выполнение работником трудовых обязанностей подтверждается табелями учета рабочего времени (постановление Арбитражного Суда Уральского округа от 19.10.2016 № Ф09-9630/16).

Связанный материал
Разрабатываем и утверждаем должностную инструкцию

См. статью «Разрабатываем и утверждаем должностную инструкцию»

Также доказательством того, что работница действительно трудилась, могут быть соответствующие отчеты.

Арбитры указали, что имеющиеся у фонда сомнения в фактическом исполнении работницей трудовых обязанностей носят предположительный характер. Объем работы, выполненной ею, подтвержден представленными отчетами, фактически отработанное время — табелями учета рабочего времени, выплата пособия — расходными кассовыми ордерами, расчетными ведомостями (постановление Арбитражного Суда Северо-Кавказского округа от 07.08.2014 по делу № ­А32-38285/2013).

По мнению фонда, суды должны оценивать тот факт, что после наступления отпуска по беременности и родам на освободившуюся должность работодатель не нанимает иное лицо. Следовательно, полагают чиновники, работодатель и ранее не нуждался в указанных услугах. Между тем, исходя из позиции КС РФ, выраженной в постановлении от 24.02.2004 № 3-П, судебный контроль не призван проверять экономическую целесообразность решений, принимаемых субъектами предпринимательской деятельности. Ведь в силу рискового характера такой деятельности существуют объективные пределы в возможностях судов выявлять наличие в ней деловых просчетов.

Фонд решил, что судом не были в должной степени оценены обстоятельства, свидетельствующие о том, что после наступления страхового случая на должность, занимаемую застрахованным лицом, работодатель не нанял иное лицо. Арбитры посчитали, что судебный контроль не призван проверять экономическую целесообразность решений работодателя (постановление ФАС Дальне­восточного округа от 19.06.2012 № Ф03-1893/2012).

Если же говорить о приеме на работу родственников (к примеру, супругов), то в законодательстве не прописан запрет на принятие на работу указанных сотрудников.

Доводы фонда о том, что сотрудница и директор общества находятся в родственных отношениях (супруги), не свидетельствуют о законности решения фонда. Действующим законодательством не установлено запретов на принятие на работу в таких случаях (постановление Арбитражного Суда Восточно-Сибирского округа от 28.10.2014 по делу № А33-7/2014 (определение ВС РФ от 24.12.2014 № ­302-КГ14-6508)).

Довод фонда об установлении беременной сотруднице заработной платы в завышенном размере также может быть признан несостоя­тельным.

Арбитры указали на то, что в силу ст. 132 и 135 ТК РФ установление работнику размера заработной платы относится к исключительным полномочиям работодателя. Трудовое законодательство не запрещает работодателю укомплектовывать должности, предусмотренные штатным расписанием, по своему усмотрению. При этом в компетенцию фонда не входят полномочия по оценке целесообразности приема работника на работу и определению содержания его трудовой функции (постановление ФАС Северо-Западного округа от 06.05.2014 № Ф07-2840/2014 (определение ВАС РФ от 28.07.2014 № ВАС-9217/14)).

Сложно доказать, что установленная заработная плата работнику не соответствует объему и характеру выполняемой работы.

ФСС России не понравилось, что работница была принята на работу за 1 месяц до наступления страхового случая. Также, по мнению фонда, прием на работу был нецелесообразным ввиду невозможности исполнения ею обязанностей кондуктора. Тем не менее суд встал на сторону работодателя. Ведь были соблюдены все условия, необходимые для возмещения пособия: имелись трудовые отношения, наступление страхового случая доказано листками нетрудоспособности, подтверждена выплата пособия. При этом установленная заработная плата соответствовала объему, характеру и сложности выполняемой работы (постановление Арбитражного Суда Северо-Западного округа от 10.05.2016 № А21-5005/2015 (определение ВС РФ от 05.08.2016 № 307-КГ16-9136)).

Выплата работнику пособия за счет заемных средств тоже не является основанием для отказа фонда в возмещении пособия.

Выплата работнику пособия за счет заемных средств не может ограничивать право работника на получение пособия при представлении им документов, содержащих достоверные сведения, являющихся основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения (постановление ФАС Поволжского округа от 06.03.2013 по делу № А65-14484/2012).

Подведем итоги

Исходя из норм законодательства, прием на работу женщины незадолго до отпуска по беременности и родам никак не должен влиять на решение о выплате «детских» пособий. Тем не менее данный факт часто влечет отказ ФСС РФ в возмещении (зачете) выплаченного работодателем пособия. Инспекторы утверждают, что формальное соответствие требованиям законодательства представленных компанией документов не является основанием для возмещения ему спорных расходов.

Несогласие работодателей с позицией фонда видно из обширной судебной практики. Как правило, доказывая создание работодателем искусственной ситуации для получения средств из ФСС, чиновники оценивают обстоятельства не по отдельности, а в их совокупности. Причем порой суды при наличии похожих обстоятельств принимают абсолютно противоположные решения.

Тем не менее не все так плохо. Дадим несколько рекомендаций по аргументам и действиям, позволяющим отстоять право на возмещение пособия при наличии наиболее часто встречающихся на практике обстоятельств:

  1. прием на работу женщины незадолго до отпуска по беременности и родам. Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью. При этом право на возмещение страховых выплат не поставлено в зависимость от срока работы в определенной должности;
  2. прием на работу родственника. В законодательстве не прописан запрет на прием на работу таких сотрудников;
  3. отсутствие у сотрудницы специальных знаний, необходимых для выполнения работы. Будет правильней подобрать такой сотруднице работу в соответствии с ее образованием и предыдущим опытом работы;
  4. доказательствами выполнения сотрудницей трудовых обязанностей могут являться: соответствующие отчеты, должностная инструкция; табели учета рабочего времени; штатное расписание; расчетные ведомости; расходно-кассовые ордера на выплату зарплаты; документы, подписанные во время исполнения трудовых обязанностей;
  5. завышенная зарплата (при условии уплаты с нее налогов и взносов). Установление работнику размера заработной платы относится к исключительным полномочиям работодателя. Однако будет лучше, если зарплата не станет выделяться на фоне оплаты труда остальных работников. Тем не менее обосновать высокий заработок можно ссылками на хорошее образование специалиста, опыт работы и необходимость его участия в трудовом процессе;
  6. выплата пособия за счет заемных средств. Данный факт сам по себе не может ограничить право работника на получение пособия;
  7. после наступления отпуска по беременности и родам на освободившуюся должность работодатель не принимает иное лицо. Судебный контроль не призван проверять экономическую целесообразность решений, принимаемых субъектами предпринимательской деятельности.

Сноски 3

Развернуть сноски

  1. Пункт 9 Положения об особенностях назначения и выплаты в 2012-2019 годах застрахованным лицам страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и иных выплат в субъектах Российской Федерации, участвующих в реализации пилотного проекта, утвержденного постановлением Правительства РФ от 21.04.2011 № 294. Вернуться назад
  2. Закон № 255-ФЗ, Закон № 81-ФЗ, Порядок и условия назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утв. приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н (далее — Порядок), Положение об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 № 375. Вернуться назад
  3. Статья 255 ТК РФ и подп. «а» п. 16 Порядка. Вернуться назад

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *