Сколько фсс перечисляет декретные
Перейти к содержимому

Сколько фсс перечисляет декретные

  • автор:

В какой срок оплачивается больничный в 2024 году

Бухгалтерия должна оплатить больничный в ближайший день выплаты заработной платы (ст. 14.1 закона № 255-ФЗ). Этот срок действует уже несколько лет и остается неизменным. Фонд оплачивает свою часть больничного, с 4 дня болезни до ее окончания, в течение 10 дней.

В какой срок оплачивается больничный в 2024 году

Компания оплачивает только первые 3 дня болезни на основании листка нетрудоспособности. Остальные дни болезни работника оплачивает Соцфонд.

Бухгалтерия получает сведения об электронных листках нетрудоспособности напрямую из единой информационной системы СФР, куда поступают данные от медицинских учреждений.

В какие сроки оплачивают больничные в 2024 году

Первые 3 дня нетрудоспособности по больничному листу оплачивает работодатель.

Бухгалтерия должна рассчитать и выплатить пособие в ближайший день выплаты зарплаты за первую или вторую половину месяца (ст. 14.1 закона № 255-ФЗ).

Например, бухгалтерия получила сведения о больничном через ИС 10 сентября. Зарплата в компании выплачивается пятого и двадцатого каждого месяца. В этом случае бухгалтерия должна перевести работнику пособие по листку нетрудоспособности за первые 3 дня не позднее 20 сентября.

Выплачивать пособие по больничному раньше не запрещено. Это не ухудшает положение работника, поэтому и наказания нет.

Штрафы введены за задержку выплат по пособиям по больничным листам. По статье по ч. 6 ст. 5.27 КоАП за нарушение сроков оплаты больничного, компанию могут оштрафовать на сумму от 30 до 50 тыс. рублей, в директора — на сумму от 10 до 20 тыс. рублей.

С суммы пособия по больничному листу за первые 3 дня болезни нужно удержать НДФЛ. Налог с остальной части выплат СФР. Страховые взносы с пособия не нужно начислять (ст. 422 НК).

Научитесь рассчитывать зарплату, премии, отпускные, больничные и другие пособия без ошибок, а также правильно заполнять уведомления по ЕНП и все отчетные формы. Пройдите курс профпереподготовки «Бухгалтер по зарплате» и получите официальный диплом.

Социальный фонд России

Соцфонд оплачивает больничный работника, начиная с 4 дня болезни. Если у фонда не хватает сведений для расчета пособия по временной нетрудоспособности, он направляет в компанию запрос, на который нужно ответить в течение 3 рабочих дней.

Фонду могут потребоваться следующие сведения (документы):

  • сведения о застрахованном лице по форме, утверждаемой ФСС.
  • заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости).

После получения документов Соцфонд выплатить работнику деньги в течение 10 дней. Срок перечисления пособия по нетрудоспособности Соцфондом регламентирован ст. 15 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ.

Если бухгалтерия нарушит срок подачи сведений в СФР либо предоставит не все сведения, срок оплаты больничного листа будет продлен.

Обратите внимание! В 2024 году придется оплачивать больничные листы всем подрядчикам и исполнителям, с которыми заключены гражданско-правовые договоры.

В 2023 году действовало ограничение на оплату больничных работникам на ГПД. Право на оплату больничного появлялось при условии, что за предыдущий календарный год работодатель заплатил за этого работника взносы в систему соцстраха в размере не менее стоимости страхового года: 4 833,72 руб.

Поскольку требование платить страховые взносы с выплат работникам на ГПД введено с 2023 года, минимальный показатель по сумме оплаченных взносов должен быть преодолен. В 2024 году больничный нужно оплачивать всем работникам на ГПД.

Теперь, при расчете больничного учитывается стаж, полученный во время работы по гражданско-правовым договорам.

  • #пособие по временной нетрудоспособности
  • #работодатель
  • #оплата больничных
  • #временная нетрудоспособность
  • #КоАП РФ
  • #договор ГПХ
  • #СФР

Декретные выплаты иностранным сотрудницам

Все иностранные сотрудницы имеют право на декретный отпуск, но не все могут рассчитывать на декретные выплаты.

Беременные иностранки права

Пособие по беременности и родам на период декретного отпуска

Иностранцы, в том числе, могут получить государственную финансовую поддержку, если планируют жить, работать и создавать семьи в России. И работодатели иностранцев могут рассказать им, как помимо зарплаты и прочих социальных выплат получить такую поддержку.

Пособие по беременности и родам, или декретные выплаты, — это государственное пособие, которое назначается:

  • только матери;
  • только на период декретного отпуска.

Соответственно, если сотрудница решит не уходить в отпуск, а продолжит работать, то пособие ей платиться не будет. Но как только она решит уйти в декретный отпуск, зарплата ей начисляться не будет, и она сможет получать пособие.

С 2021 года пособие работающим гражданам платит ФСС напрямую, а не работодатель.

Право на пособие по беременности и родам имеют не все иностранные гражданки. Поскольку это программа социального страхования, то за иностранную гражданку должны уплачиваться страховые взносы в ФСС. О том, какие выплаты должен совершать работодатель за иностранного сотрудника в зависимости от его статуса и документов, я писала в статье «Отчисления за мигранта».

Декретные выплаты иностранным гражданам

Получить пособие по беременности и родам могут не все иностранки, а только подлежащие обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством:

  • постоянно проживающие иностранки с видом на жительство;
  • временно проживающие иностранки с разрешением на временное проживание;
  • временно пребывающие в РФ гражданки стран ЕАЭС: Армении, Белоруссии, Казахстана или Киргизии.

Получить пособие могут, как работающие иностранки, так и студентки очных отделений российских вузов.

Пособие по беременности и родам временно пребывающим иностранцам не начисляется, если они не являются гражданами стран ЕАЭС и не уплачивали добровольно страховые взносы за себя в ФСС.

Работодателям важно знать, на что имеют право их иностранные сотрудники. Потому что часто иностранцы обращаются к работодателям не только с вопросами про работу, но и про другие сферы жизни. И часто такую информацию можно получить только у миграционных специалистов с большим стажем работы. Но всю эту информацию от наших миграционных экспертов с опытом работы более 10 лет мы даем на наших курсах. Выбрать курсы, ознакомиться с программами и стоимостью можно на нашем сайте » Школа Миграционных специалистов».

Другие статьи на тему «Выплаты иностранцу»:

‌Если иностранец работает в компании в качестве высококвалифицированного специалиста (ВКС), его работодатель по закону обязан подготовить и вовремя отправить в МВД уведомление о зарплате ВКС.

‌Месячная заработная плата и другие выплаты иностранным работникам изменились из-за увеличения МРОТ.

На работающих иностранцев в РФ распространяются многие правила Трудового Кодекса РФ (ТК РФ). Поэтому они могут претендовать на оплачиваемые больничные и социальные выплаты, например при рождении детей. Но это касается не всех категорий иностранных работников.

Переход на прямые выплаты из ФСС облегчит жизнь работодателям Урала

С 1 января 2021 года Свердловская область перейдет на новый порядок выплаты социальных пособий: средства на счета работников будут поступать напрямую из регионального Фонда социального страхования (ФСС). Что это меняет для предприятий?

Вопреки обыкновению, Средний Урал не участвует в пилотном проекте, а замыкает переход в числе последних восьми субъектов РФ. Оказывается, старт прямых выплат в некоторых регионах состоялся еще в 2011 году. Главная его цель — повысить защищенность работников, гарантировать выплату пособий независимо от финансового положения работодателя. Теперь, даже если компания обанкротится, люди будут защищены.

Напомним, сейчас пособия соцстрахования работникам начисляет и выплачивает работодатель. Его расходы компенсирует ФСС — путем уменьшения обязательных страховых взносов и, если нужно, дополнительными субсидиями. С Нового года взносы в Фонд соцстраха предприятия и организации будут перечислять в полном объеме. А пособия застрахованные граждане станут получать из регионального отделения ФСС. Ни формулы расчета, ни виды пособий не изменятся. Однако есть некоторые нюансы, например, по больничным.

— Первые три дня временной нетрудоспособности оплачивает работодатель из своих средств, а начиная с четвертого — ФСС. Напрямую перечисляются также пособия по беременности и родам, при постановке на учет на ранних сроках беременности, единовременное пособие при рождении ребенка и ежемесячное — по уходу за ребенком до полутора лет. Прямая выплата касается и санаторно-курортного лечения в связи с травмой на производстве или профзаболеванием, — перечисляет управляющая Свердловским региональным отделением ФСС РФ Елена Альшиц.

Кстати, механизм возмещения средств работодателю все-таки продолжит действовать. Но в отношении лишь нескольких видов пособий, в частности, на погребение и оплату дополнительных выходных для ухода за ребенком-инвалидом. Вернутся и затраченные предприятием средства на профилактику производственного травматизма. Все остальные выплаты из соцстраха пойдут «по прямой».

При этом заявление на выплату пособия работник по-прежнему понесет на свое предприятие. Оказывается, даже больничный нужно непременно сопроводить письменной просьбой об оплате. Обязанность работодателя — формировать электронные реестры и передавать их в фонд, который затем перечислит работнику деньги.

Преимущества прямых выплат для получателей давно известны. Работник избавлен от конфликтов с работодателем, сократились сроки перечисления денег (например, пособие по уходу за ребенком «материализуется» не в дни аванса или зарплаты, а до 15-го числа каждого месяца), можно даже выбрать способ их получения — почтовым переводом или на счет в банке (в том числе на карту «МИР»). А вот что это дает работодателям?

— Во-первых, финансовую устойчивость — предприятие сохраняет средства в обороте. Во-вторых, процесс составления отчетности станет проще. В-третьих, отпадет необходимость обращения за выделением средств на выплату страхового обеспечения. Плюс сокращение количества проверок, — приводит аргументы Елена Альшиц.

По словам экспертов, сложности у предприятий могут возникнуть только с формированием электронного реестра. Однако практически все разработчики программных продуктов их уже усовершенствовали с учетом замечаний пользователей. Да и опыт такой работы у предприятий и организаций есть, скажем, электронным больничным уже никого не удивишь — во многих компаниях еще с 2018 года листки нетрудоспособности формируются автоматически, кадровики и бухгалтеры вздохнули свободнее. А некоторые крупные предприятия региона уже завершают переходный период.

— На Уралвагонзаводе работают 30 тысяч человек. На больничных ежедневно находятся 1,5-2 тысячи, чуть меньше работниц в декрете. За последние годы мы перешли на электронные больничные — работаем с программным комплексом «Босс-кадровик». Считаю, что предприятие готово к переходу на прямые начисления пособий, — утверждает директор по персоналу Константин Захаров.

В Группе Синара готовятся к консультированию своих работников-свердловчан. Ряд предприятий компании находится в регионах, которые уже участвуют в проекте — например, в Калужской, Волгоградской, Ленинградской областях. «Наша практика там показала эффективность нового порядка взаимодействия, его применение не приводит к каким-либо сложностям», -отметил главный бухгалтер Сергей Сиднев.

А как быть с холдингами, бухгалтерия или кадровая служба которых находится на территории другого субъекта, уже перешедшего на механизм прямых выплат? Такие примеры действительно есть. Допустим, бухгалтерия «Сбера» находится в Новосибирске, но с уральцами там уже разобрались. Свердловские сотрудники банка получают пособия путем прямых выплат из Новосибирского отделения ФСС РФ.

— Регионы, которые уже перешли на механизм прямых выплат, категорически не хотят возвращаться к зачетной системе, — говорит Елена Альшиц. — Ведь невыгодно тратить свои деньги на выплату пособия, а потом ждать возмещения затрат. Кстати, поэтому в период пандемии многие работодатели охотнее отправляли работников старше 65 лет не на дистанционную работу, а на самоизоляцию. Потому что в таком случае оплата шла из фонда.

При этом руководитель отделения ФСС не исключает возможных проблем с малым бизнесом. Если крупные предприятия давно в курсе новаций и готовы к ним, то мелкие предприниматели могут и не знать о них. Или просто игнорировать изменения. Таким работодателям ФСС будет напоминать об обязательных переменах с 1 января. Кстати, специально для предприятий, где работает менее 25 человек, предусмотрена альтернатива электронному реестру и цифровой подписи: пакеты заполненных документов, в том числе листки нетрудоспособности, можно передавать в региональное отделение ФСС лично или по почте.

Пособие по уходу за больным ребенком

Каким будет размер пособия и почему могут отказать в его выплате? Кто сможет его получить, кроме родителей? Назначат ли пособие, если один из родителей во время болезни ребенка находится в отпуске по уходу за ним или тоже болеет?

Пособие по уходу за больным ребенком

Основанием для получения пособия по уходу за больным ребенком является его болезнь. Порядок назначения и выплаты пособия регулируется Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».

Кто может получить пособие?

Претендовать на пособие могут только трудоустроенные граждане. Назначается оно любому из родителей либо бабушке, дедушке, тете, дяде, опекуну или попечителю. Ухаживать за ребенком попеременно могут разные родственники, при этом каждому из них может быть выплачено пособие.

Условия назначения пособия

  • Человек, ухаживающий за ребенком, должен быть трудоустроен.
  • Возраст ребенка – не более 15 лет. Если он относится к числу ВИЧ-инфицированных, детей-инвалидов, имеет злокачественное новообразование или поствакцинальное осложнение, то пособие можно оформить до момента достижения им 18 лет.
  • Факт заболевания ребенка подтвержден документально – есть больничный лист, выданный медицинской организацией. Предоставление иных документов не требуется.

Продолжительность выплаты пособия

Продолжительность зависит от возраста ребенка.

Если он не старше 7 лет, оплатят весь период нахождения на больничном. За год количество дней ухода за больным ребенком не должно превышать 60 дней.

Если ребенку от 7 до 15 лет, оплатят только 15 календарных дней нахождения на больничном. За год количество дней ухода за ним не должно быть больше 45.

Если ребенок инвалид, ВИЧ-инфицированный, имеет злокачественное новообразование или поствакцинальное осложнение, пособие можно получить за весь период лечения ребенка.

Если детей несколько, сроки нахождения на больничном считаются для каждого в отдельности.

Размер пособия

Размер пособия по уходу за больным ребенком зависит от продолжительности его болезни и условий лечения, страхового стажа человека, ухаживающего за ребенком, и его заработной платы.

Условия оказания медицинской помощи

за первые 10 календарных дней

за последующие дни

Лечение ребенка в амбулаторных условиях

60% среднего заработка, если страховой стаж до 5 лет

80% среднего заработка, если страховой стаж от 5 до 8 лет

100% среднего заработка, если страховой стаж 8 лет и более

50% среднего заработка

Лечение ребенка в стационарных условиях

60% среднего заработка, если страховой стаж до 5 лет

80% среднего заработка, если страховой стаж от 5 до 8 лет

100% среднего заработка, если страховой стаж 8 лет и более

Если ребенок проходил лечение в стационаре, а затем амбулаторно, то при расчете пособия по уходу за ним сроки нахождения на больничном в разных условиях не суммируют, а считают отдельно для каждого периода лечения.

Почему могут отказать в назначении пособия?

В пособии откажут, если человек, ухаживающий за ребенком, на момент его болезни находится:

  • в отпуске по уходу за этим ребенком;
  • в ежегодном оплачиваемом отпуске;
  • в отпуске без сохранения заработной платы;
  • в отпуске по беременности и родам.

Нахождение родителей ребенка в одном из отпусков не может служить основанием для отказа в пособии, если обратился за ним другой человек, который фактически ухаживает за ним в период болезни.

Если одновременно болеют ребенок и один из родителей, получить пособие может другой родитель. Нахождение родителя на больничном не является основанием для отказа в выплате пособия второму родителю, который заботится о ребенке в момент его болезни.

Если мать находится в отпуске по уходу за ребенком, работающий отец не лишается права на оплату листка нетрудоспособности, выданного ему в связи с болезнью этого ребенка. Мать не должна прерывать отпуск, чтобы отец или другой родственник мог получить больничный. Доказывать, что мать не может ухаживать за больным ребенком во время отпуска по уходу за ним, не требуется. Для назначения пособия достаточно листка нетрудоспособности, выданного в связи с болезнью ребенка.

Платит пособие работодатель, а его расходы затем возмещает ФСС на основании больничного листа, оформленного медучреждением. В случае если превышено максимальное количество дней в году, которые отводятся для ухода за больным ребенком, работодатель может отказать в выплате.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *